Indiens Lohnproblem: Es geht nicht um mehr Arbeitsplätze, sondern um bessere

Bei der jüngsten Jurysitzung der ET Awards 2024 sagte der Vorsitzende der Jury, Mukesh Ambani, er glaube, dass „Indien kein Beschäftigungsproblem hat, sondern ein Lohnproblem“. Wir sind uns einig. Und es muss repariert werden. Es erfordert einen mehrschichtigen Ansatz und nicht nur die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Natürlich ist ein großes Volumen an Arbeitsplätzen für Geringqualifizierte Teil der Lösung für das mittlere Gehaltsniveau. Dies muss jedoch mit Investitionen in Infrastruktur und Innovation einhergehen, die lukrativere Arbeitsplätze schaffen. Das Tempo der Urbanisierung, die sich auf die Schaffung hochqualifizierter Arbeitsplätze auswirkt, ist ebenso ein Faktor wie der Grad der Formalisierung der Wirtschaft. All dies muss zusammenwirken, um die Situation niedrigerer Löhne auf dem Land trotz höherer Erwerbsbeteiligung im Vergleich zu städtischen Clustern zu korrigieren.

Infrastruktur und Urbanisierung verstärken sich gegenseitig und tragen gleichzeitig zur Formalisierung wirtschaftlicher Prozesse bei. Innovation ist für diese komplementären Kräfte exogen. Dennoch hat es auch seine eigenen Clustereffekte. Stellen Sie sich einen arbeitsintensiven Produktionsstandort im Hinterland vor, der die Exportmärkte über erstklassige Logistikketten zu seinen Küstenstädten versorgt, die Forschungszentren in Bereichen wie KI und Energiewende sind. Es wäre ein Bild davon, wie Indien in den nächsten drei Jahrzehnten aussehen könnte. Und es hätte das Lohnproblem weitgehend gelöst. Dieses Bild wird jedoch nur dann vollständig sein, wenn die Menschen in Arbeitsplätze gebracht werden, und nicht umgekehrt.

Städte wie Mumbai und Bengaluru haben ihren Lebensstandard durch die Schaffung von Arbeitsplätzen für ein breites Spektrum an Arbeitskräftekompetenzen verbessert. Die Beschäftigungsmöglichkeiten, die sie bieten, sind im Verhältnis zum Arbeitskräfteangebot gering. Eine Skalierung ihrer Lohnentwicklung auf die nationale Ebene würde Investitionen in die Qualifikation der Arbeitskräfte erfordern, die eine Zerstreuung der Beschäftigung mit hohem Einkommen ermöglichen. Der Anteil der Arbeitssuchenden im Tertiärbereich an der Erwerbsbevölkerung muss deutlich steigen, damit mehr städtische Cluster in der Lage sind, die Löhne über dem Durchschnittsniveau zu halten. Der Trichter kann erweitert werden, indem auf die Bildungsergebnisse im Primarbereich geachtet wird, wo der größte Rückgang zu verzeichnen ist.