4-Tage-Woche in Belgien, was denken die politischen Parteien? „Wir werden das Burn-out-Risiko erhöhen“

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Die 4-Tage-Woche ist nicht beliebt

Von Antonio Morettini


Von einigen ermutigt, von anderen kritisiert, wird viel über die 4-Tage-Woche gesprochen. Während einige Länder ihren Arbeitsrhythmus durch die Einführung revolutioniert haben und andere, wie Frankreich, davon träumen, ihn durchzusetzen, waren die 4 Arbeitstage hier nicht sehr erfolgreich.

„Zuerst muss eine wichtige Unterscheidung getroffen werden“, sagt Laura Couchard, Rechtsexpertin bei Acerta Consult. „Wir sprechen oft von einer 4-Tage-Woche, aber in Wirklichkeit wurde für mehr Flexibilität eine Woche eingeführt, in der die Vollzeit auf 4 Tage verteilt ist.“

Das Konzept, das 2022 von der Vivaldi-Koalition (PS, CD&V, Open VLD, MR, Vooruit, Ecolo und Groen) im Rahmen des Beschäftigungsabkommens in die belgische Gesetzgebung eingeführt wurde, ähnelt stark dem von Gabriel Attal in Frankreich geleiteten Projekt. Ziel ist es, die 38 Arbeitsstunden, die sich in der Regel auf 5 Tage verteilen, in 4 Tagen zusammenzufassen. „Die Arbeitszeit wird dadurch nicht verkürzt“, bestätigt Laura Couchard.

Gemischter Erfolg

Die Vorteile dieser neuen Arbeitszeitverteilung sind jedoch umstritten. „Bei Acerta machen wir das schon seit längerem“, so der Rechtsexperte weiter. „Wir haben es eingeführt, bevor es Gesetz wurde.“

Wie Laura Couchard betont, ist diese „flexible“ Situation jedoch nicht für jeden geeignet, und ihr Erfolg bleibt gemischt, da die Maßnahme nicht auf alle Arbeitnehmer abzielt: „Es kann für die Familienführung kompliziert werden.“ Wie holen wir die Kinder ab? », fragt sie.

Weniger als ein Prozent

Auf Arbeitnehmerseite ist daher klar, dass diese Maßnahme der Regierung nicht alle überzeugt. Tatsächlich sind, wie eine von Acerta durchgeführte Umfrage zeigt, fast 60 % der Belgier weiterhin gegen diese 4-Tage-Woche. Im August 2023 arbeiteten weniger als ein Prozent der Arbeitnehmer im belgischen Privatsektor (mit unbefristeten Verträgen) im Rahmen der 4-Tage-Woche.

Während diese Flexibilität für einige von Vorteil sein mag, ist klar, dass eine kürzere 4-Tage-Woche ohne Arbeitszeitverkürzung für viele Arbeitnehmer weiterhin ein großes Hindernis darstellt, die sie sich einfach nicht leisten können.

Um dieses Problem zu lösen, gibt es in der Tat eine Lösung: eine „echte“ 4-Tage-Woche, also eine verkürzte… „Wenn die 4-Tage-Woche mit einer Arbeitszeitverkürzung einhergeht, würde das mehr freie Zeit geben.“ Arbeiter“, glaubt Laura Couchard. „Dies würde es den Arbeitnehmern ermöglichen, langsamer zu werden und sich sinnvolleren Aktivitäten zu widmen.“

Doch trotz der hervorgehobenen Vorteile stößt diese Woche auch auf einige Hindernisse. „Auch dieses Projekt ist kein voller Erfolg, denn damit geht auch die Rentabilität einher“, schlussfolgert der Experte. „So sehr wir auch entschleunigen wollen, wir leben in der Welt, wie sie ist, und wir können nicht alles ändern…“.

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