Die Abschaffung der Einstellungsunterstützung für Professionalisierungsverträge beunruhigt die Unternehmen

Die Abschaffung der Einstellungsunterstützung für Professionalisierungsverträge beunruhigt die Unternehmen
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Die Regierung plant, die Einstellungsbeihilfen, die Arbeitgebern für Professionalisierungsverträge gezahlt werden, ab dem 1. Mai 2024 abzuschaffen. Die Nachricht löst bei Arbeitgebern und Gewerkschaften Schauder aus und sorgt für Sorgen hinsichtlich der Integration in die Arbeitswelt.

Die Maßnahme wurde inmitten der Covid-19-Gesundheitskrise eingeführt: 6.000 Euro, die der Staat an Arbeitgeber zahlt, die Werkstudenten im Rahmen von Professionalisierungsverträgen einstellen. Diese zur Unterstützung der Jugendbeschäftigung eingeführte Hilfe soll ab dem 1. Mai wegfallen. Die Regierung will dem durch einen Dekretentwurf ein Ende setzen, der den Sozialpartnern vorgelegt wird. Bei den Arbeitgebern ist Besorgnis angebracht.

Professionalisierungsverträge erfreuen kleine und mittelständische Unternehmen seit Beginn der Gesundheitskrise im Jahr 2020. Und das aus gutem Grund: Für jede Werkstudentin, die im Rahmen eines „Berufsvertrags“ eingestellt wird, erhält der Arbeitgeber 6.000 Euro Unterstützung. Eine Maßnahme, die damals begrüßt wurde. “Es war eine sehr gute Initiative des Staates. Lernen litt und leidet immer noch unter Desinteresse, obwohl es ein echter Faktor für den Einstieg ins Berufsleben ist.“, bemerkt Frédéric Petitjean, Präsident der Konföderation der kleinen und mittleren Unternehmen (CPME) von Doubs. Selbst ehemaliger Chef eines Unternehmens, gibt er zu: „Die Aufnahme eines oder mehrerer berufsbegleitender Studenten war eine meiner liebsten Einstellungsmöglichkeiten. 80 % derjenigen, die ich im Rahmen eines dualen Studiums aufgenommen habe, sollten im Unternehmen bleiben“.

Wenn Wirtschaftsführer besorgt sind, dann deshalb, weil Werkstudenten mit Professionalisierungsverträgen einen Pool an Humanressourcen darstellen. Aber diese jungen Menschen – und nicht so junge Menschen – sind oft unerfahren. “Eine Berufsausbildung zu absolvieren ist eine echte Investition. Wir müssen ihm alles beibringen, ihn trainieren, es ist sehr schwer. Bisher war es mit den 6.000 Euro möglich, diese Investition zu reduzieren und eine qualitativ hochwertige Ausbildung anzubieten. Ich fürchte, das wird die Dinge ändern“, vertraut Frédéric Petitjean.

Arbeitgeberkosten, Vergütung, Ausbildungszeit: Eine Berufsausbildung kostet ein Unternehmen mehr als ein Lehrling. “Daher riskieren die Chefs, sich an Auszubildende zu wenden, um ein Minimum zu sparen“, erklärt der Präsident des CPME du Doubs. Die Einstellungsbeihilfe, die Arbeitgebern vorbehalten war, die auf der Grundlage eines dualen Studiums einstellen, galt bisher für Professionalisierungs- oder Ausbildungsverträge. Mit diesem Dekretentwurf würde sie nicht wie bei Ausbildungsverträgen beibehalten.

Angesichts der Zahlen ist dies nicht „keine Katastrophe„, so Raphaël Jodeau, Präsident des CPME du Jura. Im Jahr 2023 wurden 116.000 Professionalisierungsverträge unterzeichnet, verglichen mit 852.000 Lehrverträgen. Aber Raphaël Jodeau unterstreicht die Unsicherheit der Unternehmensführer: „Diese Streichung ist vielleicht die erste Stufe einer Treppe, die uns in die Mauer führen wird.„Ende 2023 sprach das Land über die Abschaffung der Ausbildungsförderung in Betrieben mit mehr als 250 Beschäftigten.“Das Projekt wurde nicht verwirklicht, was jedoch Anlass zu großer Sorge gibt.

Es ist auch Wut, die manche Chefs empfinden. Jean-Luc Quivogne, Präsident des Verbandes der metallurgischen Industrie und des Gewerbes in der Haute-Saône, spricht von einem ständigen Kommen und Gehen von Hilfsgeldern für Unternehmen. “Dies ist eine Maßnahme, die, sofern sie bestätigt wird, am 1. Mai in Kraft treten wird. Wir werden gegen die Wand gedrückt. Wir Unternehmer haben keine langfristige Vision.

Professionalisierungs- und Ausbildungsverträge richten sich an junge Menschen in der theoretischen Ausbildung, die berufsbegleitend in ein Unternehmen einsteigen möchten. Wenn es administrative Unterschiede zwischen den beiden Vertragsarten gibt (Vergütung, Gebühren etc.), handelt es sich auch um einen Unterschied in der Zielgruppe. Professionalisierungsverträge richten sich unter anderem an Erwachsene über 26 Jahre, die arbeitssuchend sind, sich in der Wiedereingliederung oder beruflichen Umschulung befinden oder sich sogar in einer Situation der Behinderung befinden. Die Abschaffung der Beihilfen könnte daher die Beschäftigung dieser Gruppe beeinträchtigen.

Auf der einen Seite gibt es eine Öffentlichkeit, die weit von der Beschäftigung entfernt ist, und auf der anderen Seite Unternehmer, die Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter zu finden. Jede Hilfe, die es ihnen ermöglicht, sich zu treffen, ist willkommen. Dies ist möglicherweise nicht mehr der Fall„, betont Raphaël Jodeau, Präsident des CPME du Jura. Für Frédéric Petitjean, Präsident des CPME du Doubs, besteht ein Risiko für Unternehmen, aber auch für Werkstudenten.“Wer auf der Suche nach einem professionellen Vertrag ist, wird mit Sicherheit viel größere Schwierigkeiten haben, ein Unternehmen zu finden.

Dieses Projekt steht im Zusammenhang mit vom Staat geplanten Haushaltskürzungen und soll eine Einsparung von 200 Millionen Euro ermöglichen. “Man muss Geld sparen, okay, aber vielleicht war es im Hinblick auf die Anstellung nicht die beste Idee“, reagiert Frédéric Petitjean. Wenn der Dekretentwurf angenommen wird, würde die Einstellungsbeihilfe von 6.000 Euro ab dem 1. Mai 2024 abgeschafft.

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