Richter weist Klage der Genetikerin Stacey Hume in Höhe von 2,6 Millionen Dollar ab

Ein Richter des Edmonton Court of King’s Bench hat Stacey Humes 2,6 Millionen Dollar schwere Klage abgewiesen. Die Genetikerin wollte Alberta Health Services (AHS) und Alberta Precision Laboratories (APL) verklagen und argumentierte, sie sei entlassen worden, nachdem sie sich gegen Mobbing ausgesprochen hatte.

Am Donnerstag begründete Richterin Lucille Birkett ihre Entscheidung mit dem Hinweis, dass Stacey Hume eine Angestellte der Universität von Alberta und nicht derAHS oder vonAPL.

Ich bin der Ansicht, dass die Beschwerde gegen AHS Und APL ist nicht begründetsagte sie.

In ihrer Entscheidung führte sie aus, dass zwar vieles auf ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und den Beklagten hindeute, Stacey Hume jedoch nicht deren Angestellte sei, nur weil sie ein geschätztes Mitglied eines in einem Labor arbeitenden Teams sei.

Stacey Hume arbeitete als Professorin in der Abteilung für medizinische Genetik an der Universität von Alberta und war Co-Direktorin eines Labors auf dem Universitätscampus. Laut ihrem Vertrag war ihre Anstellung von der Finanzierung durchAHS und 75 % seiner Arbeit waren klinisch.

Sie behauptet, sie sei im November 2021 vom Leiter der Abteilung für medizinische Genetik der Universität von Alberta entlassen worden. Als Grund nannte er angeblich:APL hatte die Finanzierung seiner Position eingestellt.

Im Jahr 2022 reichte Frau Hume eine Klage ein gegen AHSDenn sie glaubt, dass die Provinzbehörde hinter ihrer Entlassung aus der Abteilung für medizinische Genetik der Universität von Alberta steckt. Angeblich war dies eine Form der Vergeltung, nachdem sie sich über ein giftiges Arbeitsumfeld geäußert hatte.

Die Anwältin des Alberta Health Services, Sarah Nykolaishen, sagt, Stacey Hume habe nur einen Arbeitsvertrag mit der University of Alberta gehabt.

Sie erklärte, dass dem Genetiker bei seiner Einstellung angeboten wurde, entweder bei Capital Heath (jetzt AHS) oder an der Universität zu arbeiten. Stacey Hume habe sich laut dem Anwalt bewusst für Letzteres entschieden.

AHS behauptet, die Finanzierung von Stacey Humes Job eingestellt zu haben als Teil einer umfassenderen GeschäftsstrategieEinstellung eigener Genetiker, um die Vertragseffizienz zu verbessern und die Übersicht über klinische Dienstleistungen zu erhöhen.

Ein Mitarbeiter vonAHS, nach Angaben des Beschwerdeführers

Stacey Humes Anwältin, Kathryn Marshall, sagte dem Gericht am Donnerstag, dass ihre Mandantin jedoch Angestellte vonAHS Da sie eine Führungsrolle innehatte, in der sie Mitarbeiter der Gesundheitsorganisation beaufsichtigen musste, hatte sie Visitenkarten und eine E-Mail-Adresse vonAHS.

Kathryn Marshall sagte, der Genetiker habe auch einen Ausweis und einen Laptop einer Provinzbehörde und sei befördert und degradiert worden von AHSdass seine Leistung bewertet wurde durch AHSdass sie mit den Medien gesprochen habe im Namen vonAHS.

Verträge sind wichtig, aber sie erzählen nicht die ganze Geschichtefügte sie hinzu.

Kathryn Marshall fügte hinzu, dass ihre Klientin auch eine Urkunde zu ihrem 15. Geburtstag erhalten habe vonAHSder sie als Managerin und Mitarbeiterin beschrieb. Laut dem Anwalt hatte die Gesundheitsorganisation die vollständige Kontrolle über Stacey Humes Arbeit.

Geoff Hope, ein Anwalt der University of Alberta, sagte, dass derartige Finanzierungsvereinbarungen und bedingte Anstellungen an Universitäten üblich seien. Seiner Ansicht nach ist die Erbringung von Arbeit oder Dienstleistungen an einem Ort nicht dasselbe wie eine Anstellung.

Auf den Vertrag kommt es ansagte er.

Mit Informationen von Madeleine Cummings