Anerkennung des Monats des asiatischen Kulturerbes – Mai

Anerkennung des Monats des asiatischen Kulturerbes – Mai
Anerkennung des Monats des asiatischen Kulturerbes – Mai
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Der Monat Mai ist der Monat des asiatischen Kulturerbes, in dem das Leben und die Beiträge von Menschen asiatischer Herkunft hier in Kanada gewürdigt werden. Hierzu zählen alle Zuwanderer aus Ostasien, Südasien, West-, Zentral- und Südostasien.

Asiatische und südasiatische Kanadier sind stolze Mitglieder der Arbeiterbewegung, darunter auch Führungspersönlichkeiten und Mitglieder unserer eigenen Gewerkschaft. Millionen asiatischer Kanadier haben Kanada als ihre Wahlheimat gewählt und bauen hier ihr Leben auf, indem sie ihre Familien großziehen und zu ihren Gemeinschaften, Gewerkschaften und zum Wachstum des Landes beitragen. Jedes Jahr entscheiden sich Tausende weitere für Kanada als neue Heimat.

Asiatisch-kanadische Arbeitnehmer haben Kanada einen Beitrag geleistet – vom Bau von Schiffen und Eisenbahnen bis hin zu Mitarbeitern im Gesundheitswesen an vorderster Front, und viel zu viele waren in der vorübergehenden Arbeit in der Pflege, in der Landwirtschaft und in Fabriken gefangen, ohne einen fairen Weg zur Einwanderung.

Unsere Gewerkschaft feiert asiatische und südasiatische Gemeinschaften mit unterschiedlichen Kulturen, Traditionen und Sprachen in der gesamten Diaspora. Wenn wir die vielen Beiträge asiatischer und südasiatischer Kanadier anerkennen, müssen wir auch anerkennen, dass Kanada und seine Gesetze asiatischen und südasiatischen Arbeitnehmern nicht immer freundlich gegenüberstanden. Einige Beispiele hierfür sind die chinesische Kopfsteuer zwischen 1885 und 1923, japanische Internierungslager während des Zweiten Weltkriegs und ein Zusammenstoß mit der Polizei und dem Militär in Vancouver, als einem aus Indien ankommenden Schiff die Einreise nach Kanada verweigert wurde und es zur Verfolgung durch die Briten zurückgeschickt wurde Indien – bekannt als Komagata Maru-Vorfall. In jüngerer Zeit hatten Islamophobie sowie Rassismus und Hassverbrechen im Zusammenhang mit COVID-19 schwerwiegende Folgen für asiatische und südasiatische Kanadier.

Als Gewerkschaft können wir die asiatischen und südasiatisch-kanadischen Mitglieder unterstützen, indem wir eine stärkere Beteiligung an den Arbeiter- und politischen Bewegungen fördern, Aktivisten ausbilden und ihnen Raum geben.

Als Gewerkschafter können wir Solidarität zeigen, indem wir systemischen und organisatorischen Rassismus und Diskriminierung bekämpfen, lernen und neu lernen, wie wir Instrumente wie unsere Tarifverträge nutzen können, um für Menschenrechte und Gerechtigkeit für Arbeitnehmer zu kämpfen, und gleichzeitig Stereotypen und negative Darstellungen verlernen.

Marty Warren
USW-Nationaldirektor

Scott Lunny
Direktor des USW-Distrikts 3 (Westkanada und die Territorien)

Dominic Lemieux
Direktor des USW-Distrikts 5 (Quebec)

Myles Sullivan
Direktor des USW-Distrikts 6 (Ontario und Atlantik-Kanada)

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Hilfreiche Ressourcen:

Asiatische kanadische Arbeitsallianz

Asiatisches Erbe in Kanada (Toronto Metropolitan University):
https://www.torontomu.ca/equity/resources/discourse-docs/asian-heritage-in-canada

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