Frédéric Valletoux, der Gesundheitsminister, besucht das Krankenhaus von Béziers, um das System zur Bekämpfung von Sexismus kennenzulernen

Frédéric Valletoux, der Gesundheitsminister, besucht das Krankenhaus von Béziers, um das System zur Bekämpfung von Sexismus kennenzulernen
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Frédéric Valletoux, der Minister für und Prävention, reiste diesen Freitag, den 3. , Béziers. Er kam, um zu hören, wie das Krankenhauspersonal in Béziers ein wirksames System zur Bekämpfung von Sexismus und sexueller Gewalt in Krankenhäusern eingeführt hat. Er kündigte an, dieses Modell auf ganz ausweiten zu wollen.

Aktivisten der CGT im Krankenhaus von Béziers warteten sehnsüchtig auf den Gesundheitsminister Frédéric Valletoux. Sie hatten keine Gelegenheit, mit ihm zu sprechen, er ging nicht wie geplant durch den Haupteingang, sondern direkt durch die Notaufnahme. Dort besuchte er diesen Gottesdienst. Nach einem Gespräch mit den Leitern des Delphine-Dienstes für Frauen, die Opfer häuslicher Gewalt geworden sind, nahm sie an einem runden Tisch teil, bei dem die Leiter des Krankenhauses von Béziers die Organisation des Netzwerks „Bienveilleurs et bienveilleuses“ und auch die Umsetzung des Kampfes erläutern konnten Sexismus und Gewalt gegen Frauen im Establishment.

„Als Beispiel wird das Krankenhaus von Béziers gezeigt“

„Sexismus und geschlechtsspezifische Gewalt sind nicht nur in Krankenhäusern, sondern im gesamten Gesundheitssystem eine Geißel. betonte Minister Valletoux. Ich wusste und wollte aus nächster Nähe sehen, was wir tun können, denn der Ansatz des Krankenhauses Béziers ist vorbildlich und wird oft in anderen Einrichtungen in Frankreich zitiert. Ich ermutige andere Einrichtungen, über die bloßen gesetzlichen Verpflichtungen hinauszugehen. gibt es Kommunikation, eine sehr feine Nachverfolgung, um Abweichungen zu erkennen. Hier, auch im Gottesdienst, hören wir zu. Und dann kommunizieren wir auch im Umgang mit Sanktionen, und das ist gut, denn das Schlimmste wäre, nichts zu tun. Es ist transparent und es entsteht nicht mehr der Eindruck, dass im Krankenhaus eine Kultur der Geheimhaltung herrscht.“

Sanktioniertes Personal

Im Jahr 2023 wurden im Krankenhaus von Béziers 30 Personen aufgrund unklarer Berichte befragt. Dies führte zu zwei Entlassungen von Mitarbeitern und sieben vorübergehenden Ausschlüssen. Auch Ärzte wurden gemeldet. Die Akten wurden von der Geschäftsleitung bearbeitet, ohne dass es zu Sanktionen kam. Um diesen der Überwachung fortzusetzen, sind 24 Personen, 2 Ärzte, 2 Krankenschwestern und 10 Sozialarbeiter für das Wohltätigkeitsnetzwerk verantwortlich. Es wurde beschlossen, Sexismus innerhalb der Mauern des Krankenhauses sichtbar zu machen. Und sobald eine Meldung erstellt wurde, muss der gesamte Dienst der Sensibilisierung folgen.

Arbeiten Sie daran, ein großes Problem zu lösen

Marie-Ange Gau, Notärztin, sagt es ganz klar: „Über die Gesundheit von Frauen nachzudenken bedeutet, gegen Gewalt zu kämpfen. Wenn eine Frau in unsere Dienste kommt, fragen wir sie systematisch, ob sie Opfer von Gewalt ist, denn Gewalt ist eine der Hauptursachen für den Risikofaktor für Herzinfarkte. Und das ist nur ein Beispiel.“ “

Sophie Barre, die Personalleiterin, erklärt: „Sich für die Gleichstellung einsetzen bedeutet, langfristig zu handeln. Wir müssen kämpfen, aber nicht gegen Männer, um die Frauen zu verteidigen (70 % Krankenhauspersonal). Wir haben 1.000 Menschen befragt. 20 % geben an, sexistische Äußerungen gehört zu haben und 10 % haben unerwünschte körperliche Einschränkungen erlitten. Das ist ein großes Problem, das wir gerade lösen, auch wenn wir sehr schwere Sanktionen verhängen müssen.“

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