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Während des letzten Pariser Rats ermöglichte die Vorlage des Einheitlichen Sozialhaushalts den verschiedenen Gruppen die Rückkehr zur Normalität Personalpolitik der Stadt, Freitag, 11. Oktober 2024. Bei dieser Gelegenheit wird der Antrag fürFehlzeiten öffentlicher Bediensteter Es wurde viel darüber diskutiert. Die Führungskraft musste sich über Olivia Polski, die ein Jahr lang Stellvertreterin der Personalabteilung war, gegen eine Pariser Rechte wehren, die ihr „Unaufmerksamkeit“ vorwarf.

„Exponentielle und monumentale Fehlzeiten“

Grégory Canal, Pariser Stadtrat des 15. Arrondissements der Gruppe Changer Paris, kritisierte einen „anhaltenden Rückgang der Attraktivität des Pariser Rathauses“, eine „Reihe von ziemlich erstaunliche Anfänge» und eine „gruselige“ Figur von Rücktritt …

Aber was die Spannungen im Plenarsaal am deutlichsten zum Ausdruck brachte, war die Fehlzeitenquote öffentliche Angestellte. Zitat „ 39,6 Abwesenheitstage im Durchschnitt für Agenten der Stadt Paris“ und erinnerte daran, dass „auf nationaler Ebene 9,7 Tage im öffentlichen Dienst und 6,7 im privaten Sektor“ liegen, bat Grégory Canal um Erklärungen.

Dieselbe Empörung herrschte in den Reihen des MoDem, aus der Séverine de Compreignac, Stadträtin des 6. Arrondissements, sich äußerte, indem sie eine „ exponentielle Fehlzeiten
und monumental. Für Samia Badat-Karam, Pariser Stadträtin des 16. Arrondissements der Gruppe Changer Paris, handelt es sich nicht um „eine Frage der Unterdrückung von Gemeindebeamten“. […] die einen außergewöhnlichen Job machen“, spiegelt diese Abwesenheit „einen Mangel an Anerkennung und Wertschätzung“ wider.

„Das heißt, Sie sind gegen Elternzeit“

Die Personalleiterin des Pariser Rathauses, Olivia Polski, prangerte ein „selbst gleichwertiges Recht, eine Karikatur“ an. Und um auf die Fehlzeitenquote zurückzukommen, die „a Zeichen der Vitalität und Solidarität », was zu einer starken Reaktion in der Kammer führte.

Das bedeutet, dass Sie gegen Vaterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub, Elternurlaub (…), Abwesenheiten von Pflegekräften und Schulungen sind.

Was sagen die Zahlen?

Sie sind Abwesenheiten aus gesundheitlichen Gründen(normale Krankheit, Langzeitpflege, Langzeiterkrankung, Arbeitsunfall, Berufskrankheit) verzeichnet der Einheitliche Sozialhaushalt zwischen 2022 und 2023 einen Rückgang, wobei die Quote von 9,68 % auf 9,14 % sinkt. Zahlen, die bleiben höher als in den Vorjahren Dabei lagen die Raten konkret bei 8,41 % im Jahr 2021, 7,65 % im Jahr 2020, 8,13 % im Jahr 2019 und 7,76 % im Jahr 2018.

Die vertiefte Analyse wird im Vorgriff auf „normale Erkrankungen“ erwartet: 4,18 % im Jahr 2023, 4,99 % im Jahr 2022, 4,04 % im Jahr 2021, 3,41 % im Jahr 2020 und 3,75 % im Jahr 2019.

Teilweise rechtfertigt Olivia Polski diese Abwesenheiten mit Elternurlauben. In drei Jahren stieg nach früheren Berichten die Zahl der Ehegatten, die einen genommen haben Der Vaterschaftsurlaub wurde erhöht . Während sie im Jahr 2020 bei 74,4 % lagen, nutzen sie das System mittlerweile zu 100 %.

Darüber hinaus ist die Der Adoptionsurlaub hat sich verdoppelt in vier Jahren. Sie steigt von 220 Tagen im Jahr 2020 (für fünf betroffene Agenten) auf 443 Tage im Jahr 2023 (für vier Agenten). Beim Mutterschaftsurlaub ist die Entwicklung marginal und rückläufig (122.153 Tage für 1.243 im Jahr 2020, 100.245 Tage für 1.021 Agenten im Jahr 2023).

Während sich der Abgeordnete von Paris en Commun auf die verlässt SolidaritätsurlaubUm den Anstieg der Fehlzeiten teilweise zu erklären, gab es a sehr starker Anstieg von 35 Tagen für drei Agenten im Jahr 2022 auf 341 Tage für vier Beamte im Jahr 2023. Es ist zu beachten, dass im Jahr 2020 die Abwesenheitstage im Zusammenhang mit Familiensolidaritätsurlaub im Jahr 2020 für 11 betroffene Beamte im öffentlichen Dienst 473 Tage betrugen.

Schließlich ist die Urlaub für Betreuer Die im Jahr 2022 erstellten Maßnahmen machten 55 Abwesenheitstage (für einen betroffenen Beamten) aus, verglichen mit 785 Tagen im Jahr 2023 (für neun Beamte).

Andererseits ist die Zahl der Tage des Streiks Er geriet ins Visier der Opposition. Insbesondere das Jahr 2023 war geprägt von einem Jahr der Mobilisierung gegen die Rentenreform 80.797 Abwesenheitstage in Bezug auf einen lokalen oder nationalen Slogan (45.855 Tage im Jahr 2022 und 61.041 Tage im Jahr 2021).

Die Gewerkschaften beklagen nicht nur die Fehlzeiten, sondern auch die prekäre Lage der Arbeitnehmer

Auf der Seite der Gewerkschaften, jaRückgang der Zahl der öffentlichen Bedienstetenund dieAnstieg der Zahl der Vertragsarbeiterzwischen 2019 und 2023, was mehr als nur Fehlzeiten bei der CGT sowie bei der FO und Supap-FSU betrifft.

In einer Erklärung bedauert FO „einen Rückgang der Zahl der öffentlichen Bediensteten (-3,24 %) und einen Anstieg der Zahl der Auftragnehmer zwischen 2019 und 2023 (+15 % für unbefristete Verträge und +18,96 % für diejenigen mit befristeten Verträgen“. ))“, wenn Supap-FSU daran erinnert, dass „die Zahl der Vollzeitbeschäftigten mit unbefristeten Arbeitsverträgen seit 2020 um 600 Einheiten gestiegen ist“.

Ein Attraktivitätsproblem, das vor knapp einem Jahr Gegenstand einer Mitteilung im Rat war. Anschließend wurde von der Einführung der Vier-Tage-Woche, von zusätzlichen Absicherungen und insbesondere von einem zinslosen Darlehen gesprochen, um der Abwanderung von Agenten in die Privatwirtschaft Einhalt zu gebieten.

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