Goldküste. Der Bedarf an Arbeitskräften wird laut France Travail auch im Jahr 2024 hoch bleiben

Goldküste. Der Bedarf an Arbeitskräften wird laut France Travail auch im Jahr 2024 hoch bleiben
Goldküste. Der Bedarf an Arbeitskräften wird laut France Travail auch im Jahr 2024 hoch bleiben
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Die Arbeitslosenquote bleibt niedrig

Die Arbeitslosenquote in Burgund-Franche-Comté und Côte-d’Or bleibt im Vergleich zum Landesdurchschnitt niedrig, auch wenn sie leicht steigend ist. Im vierten Quartal 2023 lag die Arbeitslosenquote in der Region bei 6,6 % und damit 0,7 Punkte unter dem Landesdurchschnitt. In Côte-d’Or lag die gleiche Quote bei 5,9 % und damit 0,7 Punkte unter dem regionalen Durchschnitt.

Im Wissen, dass dadurch heterogene Situationen auf dem regionalen Gebiet verdeckt werden. In der Region Beaune beispielsweise liegt die Arbeitslosenquote bei 4,2 % und liegt damit unter der Schwelle von 5 %, was Vollbeschäftigung entspricht.

Im Jahr 2023 gab es einen leichten Anstieg der Stellenangebote

In der Region Bourgogne-Franche-Comté wurden zwischen April 2023 und März 2024 166.990 Stellenangebote registriert, ein Anstieg von 2 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. In Côte-d’Or war dieses Volumen an Stellenangeboten im Vergleich zum Vorjahreszeitraum nahezu identisch. Michel Swieton, Regionaldirektor von France Travail in Burgund-Franche-Comté, präzisiert: „Dieser Anstieg findet in fast allen Sektoren statt, auch wenn es fünf Sektoren gibt, die unter Spannung stehen: Gesundheit und Soziales, Verkehr, Industrie und insbesondere Metallurgie, Hotels und Restaurants und.“ Konstruktion. Auch in der Landwirtschaft gibt es viele Stellenangebote, oft Saisonjobs. »

23.820 Rekrutierungsprojekte im Jahr 2024

Jedes Jahr führt France Travail mit Unterstützung von Crédoc eine Studie über den Arbeitskräftebedarf für das kommende Jahr durch. In der Region Burgund-Franche-Comté wurden mehr als 73.000 Einrichtungen mit einer Rücklaufquote von 31 % kontaktiert, was bedeutet, dass 22.579 Einrichtungen an dieser Umfrage geantwortet haben, darunter 4.263 in der Côte-d’Or. „In ganz Frankreich sind die Rekrutierungsprojekte rückläufig, in unserer Region ist dies jedoch weniger ausgeprägt“, kommentiert Odile Ferru, stellvertretende Regionaldirektorin von France Travail in Burgund-Franche-Comté. Wir haben zwei außergewöhnliche Jahre hinter uns und stellen fest, dass das Einstellungsniveau dem der Jahre vor Corona entspricht. » In Côte-d’Or gibt es für 2024 23.820 Rekrutierungsprojekte und 27,5 % der Betriebe möchten Mitarbeiter einstellen. „Wir werden auch in diesem Jahr gute Rekrutierungsaussichten haben“, sagte Djellali Chaou, Territorialdirektor von France Travail in Côte-d’Or.

Die gefragtesten Berufe an der Côte-d’Or

Laut France Travail sind die gefragtesten Berufe in Côte-d’Or vor allem Winzer und angestellte Baumpfleger (5.172 Stellenangebote); an zweiter Stelle stehen Hauswartungsarbeiter (1.040 Stellenangebote); an dritter Stelle folgen dann Küchenhilfen und vielseitige Gastronomiekräfte (937 Stellenangebote); Kellner und Angestellte in Cafés und Restaurants liegen an vierter Stelle (649 Stellenangebote) und schließlich Landwirte an fünfter Stelle (542 Stellenangebote). Beamte von France Travail heben einen sechsten boomenden Beruf hervor, nämlich menschliche Berufe (z. B. Haushaltshilfe). „Dieser Sektor befindet sich in einer starken Entwicklung. Wir arbeiten daran, sie bestmöglich darzustellen, weil sie von großem Interesse sind“, kommentiert Michel Swieton.

Odile Ferru gibt an, dass die meisten Stellenangebote Kandidaten finden und dass „nur 7 % dieser Angebote nicht zufrieden sind“.

Unterstützung für RSA-Empfänger

In den Sektoren Genlis und Beaune führte France Travail im Jahr 2023 ein Experiment mit RSA-Begünstigten (aktives Solidaritätseinkommen) durch. Ein Agent von France Travail und ein Sozialarbeiter des Ministeriums arbeiteten gemeinsam mit dieser Öffentlichkeit daran, die Hindernisse für die Rückkehr in den Beruf zu beseitigen. Die Ergebnisse sind laut Djellali Chaou positiv: „Die Rückkehrquote in den Beruf liegt nach sechs Monaten Unterstützung bei über 40 %.“ Wir haben mit Unternehmen zusammengearbeitet, um Inklusion zu fördern und diesen Menschen ein besseres Verständnis des Arbeitsplatzes zu ermöglichen. »

#French

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