Die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, eine Notwendigkeit für die wirtschaftliche Entwicklung (Mehdi Tazi)

Die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, eine Notwendigkeit für die wirtschaftliche Entwicklung (Mehdi Tazi)
Die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, eine Notwendigkeit für die wirtschaftliche Entwicklung (Mehdi Tazi)
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Dienstag, 21. Mai 2024 um 22:52 Uhr

Casablanca – Die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt stellt eine Notwendigkeit für die wirtschaftliche Entwicklung Marokkos dar, daher besteht die Notwendigkeit, die Beschäftigung von Frauen in den kommenden Jahren zu fördern, sagte der Generalvizepräsident des Allgemeinen Verbands der Unternehmen Marokkos (CGEM) am Dienstag in Casablanca. , Mehdi Tazi.

„Es ist offensichtlich, dass sich die Wirtschaft ohne eine stärkere Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt nicht vollständig entwickeln kann. Daher ist es notwendig, die Zahl der erwerbstätigen Frauen aktiv zu erhöhen, da ihr Beitrag für die gesamtwirtschaftliche Entwicklung von wesentlicher Bedeutung ist“, erklärte er während eines von der CGEM und der International Finance Corporation (IFC) organisierten Treffens zum Thema „Förderung der Beschäftigung von Frauen“. in Marokko: Lösungen zur Unterstützung von Unternehmen“.

Herr Tazi erwähnte in diesem Sinne die Erwerbsquote von Frauen, die seiner Meinung nach „ein entscheidender Indikator für die wirtschaftliche Entwicklung“ sei, und erinnerte an aktuelle Statistiken, die „einen Rückgang des Anteils der Frauenbeteiligung von etwa 26 % aufzeigen“ „Vor 15 Jahren betrug sie heute nur noch 19 %, während sich die Arbeitslosigkeit unter Frauen in zehn Jahren fast verdoppelt hat und nun bei 20 % liegt.“

In diesem Zusammenhang wies er auf „bestimmte tief verwurzelte soziokulturelle Normen hin, die die Erwerbstätigkeit von Frauen einschränken und oft dazu führen, dass sie ihre Karriere opfern“, und vertritt die Auffassung, dass eine genaue Diagnose unerlässlich sei, um die Haupthindernisse für die Erwerbstätigkeit von Frauen zu ermitteln und diese effektiv zu beheben.

Der IFC-Direktor für den Maghreb und Dschibuti, Xavier Reille, betonte seinerseits die Bedeutung einer globalen Mobilisierung unter Einbeziehung der Regierung, der Zivilgesellschaft und des Privatsektors, um eine echte Wirkung zu erzielen und die Beteiligung von Frauen an der Wirtschaft zu fördern. „Wenn die Erwerbsquote der Frauen derjenigen der Männer entspräche, könnte Marokko von einer deutlichen Steigerung seines Bruttosozialprodukts (BSP) profitieren“, sagte er.

Und zu behaupten, dass die Förderung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt besonders vorteilhaft für Unternehmen ist, weil sie Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Gesamtleistung fördert und zur Stärkung der sozialen Gerechtigkeit und zur Förderung der Entstehung einer wohlhabenden Mittelschicht beiträgt.

Herr Reille war jedoch der Ansicht, dass es zur Bewältigung dieser Herausforderung „entscheidend ist, diesen Ansatz nicht als einfachen Bestandteil der sozialen Verantwortung von Unternehmen zu betrachten, sondern vielmehr als eine wesentliche Praxis guter Unternehmensführung“.

Er forderte daher die verschiedenen betroffenen Interessengruppen auf, Initiativen wie die Plattform „Morocco4Diversity“ zu unterstützen, die darauf abzielen, ein günstiges Umfeld für eine stärkere Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt zu schaffen, was zu Wirtschaftswachstum und sozialer Gerechtigkeit beitragen würde.

In diesem Zusammenhang erinnerte die Präsidentin der CSR- und Diversitätskommission der CGEM, Saadia Slaoui Bennani, daran, dass die von der CGEM und der IFC ins Leben gerufene Plattform „Morocco4Diversity“ darauf abzielt, Frauen mit den notwendigen Werkzeugen auszustatten, sie in Bezug auf Fähigkeiten zu fördern, mit dem Ziel, einen signifikanten und transformativen Einfluss auf ihre Einbindung in die Wirtschaft zu erzielen.

Darüber hinaus plädierte Frau Slaoui Bennani dafür, alle Interessengruppen, insbesondere Unternehmensführer, zu mobilisieren, um einen konkreten und positiven Wandel in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit von Frauen herbeizuführen.

Dieses Treffen bot die Gelegenheit, die Notwendigkeit einer stärkeren Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt zu unterstreichen, um die wirtschaftliche Entwicklung Marokkos zu fördern, und das Engagement der IFC und des CGEM für die Integration von Frauen zu bekräftigen.

Es brachte eine vielfältige Gruppe von Unternehmensvertretern zusammen, von denen einige ihre Erfahrungen, Perspektiven und Herausforderungen in Bezug auf Inklusion und Vielfalt sowie ihre Best Practices zur Förderung der Vielfalt in ihren Teams und ihrer Einstellungsrichtlinien austauschten.

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