das Wesentliche
Beide haben sehr unterschiedliche Berufe: Sie ist Sophrologin, er ist Sporttrainer. Jeder von ihnen hat in seinem Beruf eine Beobachtung gemacht: Viele derjenigen, die zu ihnen kommen, tun dies aus Gründen, die sehr oft mit ihrer Arbeit zusammenhängen. Sie beschlossen daher, zusammenzuarbeiten und sich in den Dienst der Unternehmen zu stellen, die dies wünschen.
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist in den letzten Jahren zu einem wichtigen Thema geworden. Arbeit hat einen direkten Einfluss auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter und „unserer Meinung nach gibt es Möglichkeiten, diese zu erhalten“, erklären Marie-Pierre Fargue und Marc Rebonato bei der Vorstellung ihrer beruflichen Zusammenarbeit.
„Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist ein Thema von nationaler Tragweite und aktuellen Nachrichten. Jeder sucht nach Lösungen für bestimmte Unzufriedenheit, die in Unternehmen jeder Größe auftreten kann“, bemerkten Marie-Pierre Fargue und Marc Rebonato, Sophrologin und Sporttrainerin. „Auch wenn jeder von uns mit unterschiedlichen Zielgruppen konfrontiert ist, haben sie alle eines gemeinsam: In den meisten Fällen ist es die Tatsache, dass sie sich in ihrer Arbeit nicht wirklich zu Hause fühlen, die sie dazu drängt, zu uns zu kommen“, bestätigt Marc Rebonato.
„Sport als Ventil“
Und Marc macht weiter. „Mir ist klar, dass die Menschen, die zu mir kommen, dies hauptsächlich tun, um sich auszutoben, um sich von etwas zu befreien. Und wie die meisten Menschen, die zu mir kommen, um mich zu coachen, sind sie immer noch in einer beruflichen Tätigkeit. Pierre, sie erzählte mir, dass sie genau die gleiche Beobachtung gemacht hat. Fast alle ihrer Patienten sind berufstätig und brauchen psychologische Unterstützung, sie kommen, um sich auszutoben, körperliche Aktivität ist für sie eine Form der Entspannung Sie stehen vor Problemen, mit denen sie im Alltag oder bei der Arbeit konfrontiert werden. Und davon gibt es in diesem Fall viele. Marie-Pierre erklärte mir, dass auch sie mit dieser Art von Öffentlichkeit konfrontiert war. Deshalb wird unter Gesundheitsexperten viel darüber diskutiert. Und sie versuchen Lösungen zu finden. „Wir sind wie alle anderen, wir verfolgen die Nachrichten. Und es ist wahr, dass die Gesundheit eines unserer Anliegen ist, weil sie vollständig Teil unserer beruflichen Aktivitäten ist. Den Zahlen zufolge, die wir zu unseren Anliegen erhalten konnten, scheint es.“ dass 77 Millionen Arbeitsstunden durch Krankheitsurlaub verloren gehen und der Verlust vieler dieser Stunden durch eine Form der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz erklärt wird.
„Wir bieten Vorbeugung statt Heilung“
Aus dieser Beobachtung entstand in den Köpfen dieser beiden Fachleute eine Idee. Warum nicht ihre Fähigkeiten bündeln, um sich an Unternehmen zu wenden, die ihnen Wohlfühlprogramme anbieten, indem sie körperliche Aktivität und Sophrologie-Sitzungen am Arbeitsplatz kombinieren? „Wir schlagen vor, Workshops einzurichten, die Muskelverspannungen, Stress usw. reduzieren und gleichzeitig die Teamproduktivität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern. Was wir mit den von uns eingerichteten Tools erreichen wollen, Es handelt sich um präventive statt heilende Maßnahmen. Wir sind davon überzeugt, dass diese Tools das allgemeine Wohlbefinden innerhalb der Teams optimieren werden Anzahl ihrer Mitarbeiter.
Es ist ein innovativer Ansatz, den diese beiden Fachleute bieten, indem sie ihre Fähigkeiten kombinieren: Geist und Körper. Probieren Sie es also einfach einmal aus.
Wohlbefinden und Arbeit, welche Erkenntnisse?
Wohlbefinden hängt mit verschiedenen Faktoren zusammen: Gesundheit am Arbeitsplatz, sozialer oder wirtschaftlicher Erfolg, Freude, Selbstverwirklichung, Harmonie mit sich selbst und mit anderen. Nach dem Larousse-Wörterbuch entspricht Wohlbefinden „einem angenehmen Zustand, der aus der Befriedigung der Bedürfnisse des Körpers und der Ruhe des Geistes resultiert“. Die Bedeutung von Wohlbefinden kann sich somit auf verschiedene Bereiche wie Lebensstil, Schule, Arbeit, Gesundheit, Wirtschaft oder auch die Gesellschaft beziehen. Genauer gesagt bezieht sich „Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ auf alle mehr oder weniger identifizierbaren Faktoren, die wahrscheinlich Einfluss darauf haben, wie Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz und ihre Arbeitsbedingungen empfinden. Dieser Begriff soll umfassender sein als die Begriffe der körperlichen und geistigen Gesundheit.
