Während die Berufswelt darauf abzielt, inklusiv zu sein, stehen viele Arbeitnehmer vor der Herausforderung Behinderung am Arbeitsplatz weiterhin mit unerwarteten Hindernissen konfrontiert. Manche reden von verpassten Beförderungen, andere von nicht erreichbarer Ausbildung.
Wie lässt sich erklären, dass sich 75 % dieser Mitarbeiter so fühlen? professionelle Bremse in ihrem Fortschritt? Bleiben Vorurteile trotz Gesetzen und Inklusionschartas bestehen? Ihre Reise ist voller Fallstricke und ihre Karriereentwicklung scheint behindert zu sein und offenbart eine Kluft zwischen den Reden und der Realität vor Ort.
Mangelndes Bewusstsein für anhaltende Behinderung in Unternehmen
Obwohl die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen in den letzten Jahren zurückgegangen ist, bleibt das mangelnde Bewusstsein für Behinderung ein großes Problem im beruflichen Umfeld. Laut einer aktuellen Studie von Ifop für Agefiph glauben 73 % der behinderten Arbeitnehmer, dass ihre Behinderung unsichtbar bleibt, was eine effektive Kommunikation innerhalb von Unternehmen behindert. Diese Unsichtbarkeit erschwert die Integration dieser Mitarbeiter in Teams und schränkt ihre aktive Teilnahme ein.
„Der berufliche Bereich gilt als der unfairste Lebensbereich: 64 % der Menschen mit Behinderung geben an, Unrecht erlitten zu haben. Daher ist es dringend erforderlich, Maßnahmen zu ergreifen, um ein integratives und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen.“
Christophe Roth, Präsident von Agefiph
Stärken Sie das Bewusstsein für die Besonderheiten von Behinderung am Arbeitsplatz wird zur Priorität. Derzeit fühlt sich nur die Hälfte der Betroffenen wohl dabei, ihre Situation mit Kollegen zu besprechen. Diese Zurückhaltung unterstreicht die dringende Notwendigkeit, die interne Kommunikation zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Behinderung besser verstanden und akzeptiert wird.
Während der gesamten beruflichen Laufbahn spürbare Ungerechtigkeiten
Die Umfrage zeigt, dass Arbeitnehmer mit Behinderungen in ihrer Karriere mit verschiedenen Hindernissen konfrontiert sind. Trotz Fortschritten sagen 64 % von ihnen, dass sie in ihrem beruflichen Umfeld ungerecht behandelt wurden. Das Gefühl der Ungerechtigkeit wird angetrieben von Diskriminierungen Und Ungleichheiten hartnäckig, was ihren Fortschritt und ihre berufliche Entwicklung behindert.
- 62 % finden es schwierig, einen Job zu finden
- 63 % mussten aufgrund ihrer Behinderung den Arbeitsplatz oder die Position wechseln
- 64 % halten ihr aktuelles Gehalt für zu niedrig
- 75 % glauben, dass ihre Behinderung ihre berufliche Entwicklung behindert
- Nur 16 % der Arbeitgeber betrachten Behinderung als eine Priorität der Chancengleichheit
„Die Zahlen sprechen für sich. Es bleibt noch viel zu tun, um echte Chancengleichheit zu gewährleisten. Jede Aktion zählt, um die Wahrnehmungen und Praktiken innerhalb französischer Unternehmen zu verändern.“
Christophe Roth, Präsident von Agefiph
Gemischte Fortschritte bei der Unternehmensintegration
Einige Unternehmen haben damit begonnen, entsprechende Richtlinien umzusetzenAufnahme behinderte Menschen. Laut Agefiph empfinden 69 % der behinderten Arbeitnehmer ihre Organisation als fürsorglich und integrativ. Die Fortschritte variieren jedoch stark zwischen großen Unternehmen und kleinen Unternehmen. Während 78 % der großen Arbeitgeber geeignete Systeme eingerichtet haben, sind nur 54 % der VSEs diesem Weg gefolgt.
DER Bemühungen des Arbeitgebers Die Maßnahmen zur Verbesserung der Inklusion sind nach wie vor uneinheitlich und unzureichend, um den Bedürfnissen von Arbeitnehmern mit Behinderungen gerecht zu werden. Eine Stärkung von Behindertenpolitik ist unerlässlich, um echte Chancengleichheit auf allen beruflichen Ebenen zu gewährleisten.
Die Annehmlichkeiten am Arbeitsplatz werden geschätzt, sind aber unzureichend
Die Gründung vonArbeitsvereinbarungen Spezifisch wird von 66 % der Menschen mit Behinderungen begrüßt. Diese Anpassungen, wie die Neuorganisation von Räumen oder der Einsatz unterstützender Technologien, erleichtern ihren Berufsalltag. Dennoch ist dieAnpassung der Position Jeder Mensch zeigt, dass die aktuellen Maßnahmen nicht immer ausreichen, um den Bedarf zu decken spezifische Bedürfnisse Mitarbeiter.
Die Arbeitnehmer fordern eine Verbesserung und stärkere Personalisierung der vorgeschlagenen Regelungen. Damit jeder von den beruflichen Chancen voll profitieren kann, ist ein maßgeschneiderter Ansatz unerlässlich.
„Wir müssen jetzt handeln, damit Inklusion nicht mehr nur ein Ideal ist. Gemeinsam können wir ein professionelles Umfeld schaffen, in dem jeder Mensch geschätzt wird.“
Sophie Cluzel, ehemalige Staatssekretärin für Menschen mit Behinderungen
Ein Aufruf, die Bemühungen um echte Inklusion zu intensivieren
Intensivieren Sie die Managerausbildung Behinderung ist für die Verwirklichung von Inklusion von entscheidender Bedeutung, eine starke Forderung von 39 % der Befragten. A inklusives Umfeld kann nicht ohne Bewusstsein erreicht werden und Kampf gegen Diskriminierung zur täglichen Praxis werden und in Geschäftsstrategien integriert werden.
Agefiph betont, wie wichtig es ist, kohärente Strategien zu verfolgen, um Arbeitsplätze in wirklich integrative Räume zu verwandeln. Um Chancengleichheit für alle erlebbar zu machen, ist die Zusammenarbeit aller Hierarchieebenen und der Arbeitnehmer selbst unerlässlich.
