dieses neue kostenlose System, um nach 50 einen Job zu bekommen

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– Wenn die Beschäftigungsquote bei den 55- bis 59-Jährigen 77 % beträgt, sinkt sie laut einer Dares-Studie auf 38,1 % bei den 60- bis 64-Jährigen.

Was ist, wenn Business-Eintauchen War das Allheilmittel für das Rätsel der Seniorenbeschäftigung? Zu hohe Gehaltskosten, mangelnde Mobilität oder geringere Anpassungsfähigkeit… Vorurteile gegenüber Senioren sind hartnäckig und die Suche nach einem Job nach 50 ist oft ein Hindernis. Um diese Profile zu unterstützen, hat sich die Ausbildungsorganisation Ifocop mit France Travail (ehemals Pôle emploi) zusammengetan, um das Atout-Seniorenprogramm zu starten. Ein System in der Versuchsphase seit September in der Ile-de-France für einen Zeitraum von einem Jahr. Ziel: Arbeitssuchenden ab 50 Jahren eine schnelle Umschulung ermöglichen.

Dabei setzt Ifocop auf ein System, das an die Prinzipien des Arbeitsstudiums erinnert: a theoretische Ausbildung von vier Monaten, gefolgt von praktische Ausbildung von gleicher Dauer. Eine Besonderheit, die sich zu bewähren scheint: „Im Zeitraum 2022–2023 betrug die Rückkehrquote unserer Lernenden ab 50 Jahren 83 %.“begrüßt Bertrand Lamour, Direktor von Ifocop. Eine Zahl „Zweieinhalbmal höher als der Durchschnitt anderer Ausbildungsstätten für diese Altersgruppe“. Auf der Finanzierungsseite ähnelt das Modell wiederum dem eines dualen Studiums. „75 % des Programms wird vom Gastunternehmen finanziert und 25 % von Ihrem CPF“, können wir auf der Website der Ausbildungsorganisation lesen. Sehr oft wird man es daher nicht haben nichts zu bezahlen.

Ein „zögerlicher“ Abgang, gefolgt von mehreren ungeeigneten Jobs

Geeta ist einer dieser Senioren, die wieder in den Beruf zurückgekehrt sind. Im vergangenen Jahr begann der 59-Jährige aus der Ile-de-France eine Ifocop-Ausbildung zum Personalmanager (HRR) bei Emmaüs Alternatives. Auch sie hat die Ausbildungsorganisation eher zufällig entdeckt. Es muss gesagt werden, dass sie nicht glaubte, dass sie es jemals brauchen würde. Geeta beginnt ihre Karriere beim High-End-Caterer Lenôtre. Seit 34 Jahrenkletterte sie die Karriereleiter hinauf: Sie begann als Verkäuferin und wurde schließlich Leiterin von fünf Geschäften. „Ich hing mein Leben lang an meinem Job und an diesem Haus“erinnert sie sich und erinnert sich dann an sie Abfahrt “widerwillig” im Jahr 2017, nach der Übernahme des Unternehmens.

Geeta ist mit 51 Jahren arbeitslos und denkt nicht über eine vorzeitige Pensionierung nach. Anschließend begab sie sich auf eine intensive Jobsuche. Nach mehreren einmaligen Einsätzen, die nicht zu ihr passten, bekam sie 2021 eine Stelle als Regionalmanagerin bei Géraud, einem Markt- und Messemanagementunternehmen. Doch die Zusammenarbeit läuft schief:

„Ich bevorzuge Menschlichkeit und Zusammenarbeit, und diese Werte habe ich dort nicht gefunden”

Erschöpft ist sie diagnostiziert in Zwei Jahre später wurde sie von ihrem Arzt ausgebrannt und traf im Februar 2023 die schwierige Entscheidung, zurückzutreten. Als sie in die Arbeitslosigkeit zurückkehrte, erhielt sie monatliche Leistungen in Höhe von 1 600 Euro netto pro Monat. Ein Gehalt, das deutlich unter den 3.800 Euro liegt, die sie in ihrer vorherigen Position erhielt. „Ein verdammt heftiger Schlag“sicherlich, aber wer „Zeit zum Wiederaufbau gegeben“. Denn während ihrer viermonatigen Arbeitslosigkeit denkt Geeta über den nächsten Schritt ihrer beruflichen Laufbahn nach: die Rückkehr zu dem, was sie liebt: den Menschen. Im September 2023 stieß sie über eine Google-Suche auf Ifocop und war schnell überzeugt. Es war genau das, was er brauchte: “A kurzes und intensives Trainingmit einer praktischen Komponente [lui] erlaubt [se] direkt in eine Position projizieren ». Und das Zentrum ist nur wenige Minuten von ihrem Zuhause entfernt.

Sie erhalten für die gesamte Dauer des Programms eine Vergütung

Ihre Wahl fällt definitiv auf Ifocop, wenn es um die Buchführung geht. Dank ihrer CPF und ihres Arbeitgebers muss Geeta keinen einzigen Cent zahlen. 7.100 Euro werden von der Gastgebergesellschaft Emmaüs Alternatives finanziert, die restlichen 2.800 Euro werden von der CPF abgedeckt. Bingo! Weder eins noch zwei, einige Wochen später beginnt sie ihre Personalausbildung. Während der acht Monate Aufgrund ihrer Ausbildung nimmt Geeta sie daher weiterhin wahr 1 600 Euro Arbeitslosengeld beziehen, ohne vom Arbeitgeber eine zusätzliche Vergütung zu erhalten. Ein kleineres Übel. „Ich hatte bereits alle meine Kredite zurückgezahlt, wodurch ich viel leichter über die Runden kam als jemand, der seine Miete oder eine Hypothek bezahlt.“gibt sie zu. Für die fast Sechzigjährige, die sich selbst definiert als „sehr wenig Geld ausgeben“finanzielle Anpassungen sind a «notwendiges Opfer erfolgreich zu sein seine berufliche Umstellung“.

Beachten Sie, dass France Travail Ihnen das Ende Ihrer Ansprüche erstatten kann Ausbildungsvergütung von France Travail (RFFT), bis zum Ende Ihres Kurses. Die Höhe dieser Hilfe variiert je nach Profil zwischen 220 und 756 Euro. Eine bescheidene Entschädigung, die durch eine Erstattung Ihrer Unterbringungs- oder Reisekosten während der Schulung ergänzt werden kann, die ebenfalls von France Travail übernommen wird.

Mehrere Jobangebote nach der Ausbildung

Am Ende ihrer Ausbildung werden Geetas Bemühungen belohnt: Emmaüs Alternatives bietet an, seinen Vertrag fortzusetzen mit einem verlängerbaren, befristeten Vertrag bis zum Jahresende und einer Bruttojahresvergütung von 28.000 Euro. Obwohl dieses niedrige Gehalt für sie kein Problem darstellt, lässt sich Geeta schließlich vom Angebot eines anderen Unternehmens und einem Gehalt von 40.000 Euro brutto pro Jahr verführen. Ein rundum zufriedenstellendes Angebot für Geeta… Auch wenn der Ruhestand naht : „Die 20.000 Euro weniger pro Jahr im Vergleich zu meiner alten Stelle lasse ich gerne beiseite. Erspartes zu haben, eine gute Karriere zu machen und zu wissen, dass ich weniger beisteuere, ist für mich kein Problem. Ihr Ziel besteht zunächst darin, «finden [son] Führungsstatus vor Erreichen [ses] 60 Jahre»nächstes Jahr.

Genau wie eine duale Ausbildung scheint Ifocop die perfekte Lösung zu sein, wenn Sie nach einer Zeit der Arbeitslosigkeit ins Büro zurückkehren oder einfach die Richtung wechseln möchten! Genug, um einen Schub zu geben Beschäftigung von Senioren in Frankreich5,5 Punkte unter dem europäischen Durchschnitt. Zumindest während des Wartens auf die Umsetzung von ErlebnisförderungsvertragDie CDI-Senior derzeit in der Studie und bereits seit mehreren Jahren bei Medef in der Pipeline…