In einem Bericht wird sexuelle Gewalt im Rahmen eines Autoritäts- oder Machtverhältnisses angegriffen

In einem am Montag, dem 18. November, veröffentlichten Bericht wird dazu aufgerufen, den Ton zu erhöhen „Eine Geißel, die zu lange ignoriert wurde“ geschlechtsspezifische und sexuelle Gewalt „unter einem Autoritäts- oder Machtverhältnis“ branchenübergreifend, vom Sport über die Kultur bis zur Politik. „Sieben Jahre nach #metoo ist klar, dass es weiterhin zu Vorfällen sexistischer und sexueller Gewalt (SGBV) unter Autoritäts- oder Machtverhältnissen kommt.“unterstreicht diesen Bericht, der am Ende einer im vergangenen Frühjahr gestarteten Mission veröffentlicht wurde.

Diese Mission wurde sechs Persönlichkeiten anvertraut – der leitenden Beamtin Christine Abrossimov, der Generalsekretärin der National Association of HR Directors, Christine Caldeira, der ehemaligen Tennisspielerin Angélique Cauchy, der ehemaligen Senatorin Bariza Khiari, der Gynäkologin Marie-France Olieric und der Anwältin Rachel-Flore Pardo.

„Wir reden hier über ein Thema, das uns alle potenziell betreffen kann“bemerkte M^Mich Pardo während der Präsentation des Berichts vor der Presse in Paris. „Autorität und Macht, das scheinen große Worte zu sein, aber in Wirklichkeit sind es der Kontext und die Mechanismen der Herrschaft, die am Werk sind, egal, ob es sich um den weltberühmten Star oder einfach nur um den Bürgermeister eines Dorfes oder sogar um den Leiter einer Krankenhausabteilung handelt sind gleich. »

„Null Toleranz“

„Zu oft sind Männer, die durch ihre Hierarchie oder ihre Macht eine Vormachtstellung haben, in einer dominanten Position.“nimmt den 170-seitigen Bericht zur Kenntnis, der darauf besteht, dass kein Sektor verschont bleibt, und der darauf hinweist „Anhaltende Ungleichheiten“ zwischen Frauen und Männern, die eine „Förderlicher Boden für sexistische und sexuelle Gewalt“.

„Es ist ganz offensichtlich, dass es umso weniger sexistische und sexuelle Gewalt geben wird, je mehr wir uns in einer Welt der Gleichberechtigung befinden, insbesondere bei der Zugänglichkeit von Führungspositionen.“betont die Gynäkologin Marie-France Olieric. Und „Je mehr wir das Bewusstsein schärfen, je mehr wir über sexistische und sexuelle Gewalt aufklären, desto weniger Angreifer und potenzielle Opfer werden wir haben.“ »

„Wenn wir wollen, dass die Menschen Vertrauen in die Gerechtigkeit, aber auch in ihr Geschäft haben“fährt sie fort, es sei wichtig, eine zu zeigen „Nulltoleranz, die mit der Zurschaustellung von Sanktionen einhergehen muss“.

Einundvierzig Empfehlungen

Insgesamt enthält der Bericht 41 Empfehlungen, davon 15 „Prioritäten in der Arbeitswelt“ und 10 in den spezifischen Bereichen Gesundheit, Kultur, Sport und politische Institutionen. Er fordert auch „Eine Grenelle zu sexistischer und sexueller Gewalt starten“.

Zu den Schlüsselmaßnahmen gehören diejenigen, die die Zahlung öffentlicher Beihilfen (Staat-öffentliche Behörden) an die wirksame Umsetzung von SGBV-Präventionsmaßnahmen (Schulung, Kommunikation usw.) knüpfen. Die Mission empfiehlt auch die Anvertrauung „Zertifizierung und Kontrolle durch eine unabhängige Stelle“ Schulungsorganisationen zu geschlechtsspezifischer und sexueller Gewalt und „von denjenigen, die interne Untersuchungen durchführen“.

Sie schlägt auch vor „Schaffen Sie ein Label „Gegen sexistische und sexuelle Gewalt“, um Strukturen zu kennzeichnen, die angepasste Schulungs- und Präventionsinstrumente implementieren.“. Um diese Gewalt besser zu identifizieren, will die Mission auch „Zuhör- und Berichtsstrukturen verallgemeinern“.

Prävention von SGBV, „obligatorischer Verhandlungsgegenstand“

Im speziellen Sportbereich empfiehlt der Bericht eine Konditionierung des Profisportausweises „effektive Überwachung“ Sensibilisierung für SGBV. „Außerdem muss es immer mehr Mannschaften mit zwei Trainerchefs geben, um Doppelbeziehungen zwischen Trainern und Auszubildenden zu vermeiden“unterstreicht Angélique Cauchy. „Oft sind es ausschließlich Männer, und der Trainer wird dann zur alleinigen Referenz, zum absoluten Wort“fügt die ehemalige Tennisspielerin hinzu, die als Minderjährige von ihrem ehemaligen Trainer vergewaltigt wurde.

Abschließend empfiehlt der Bericht im Kontext des Unternehmens, dieser Gewalt vorzubeugen „ein zwingender Verhandlungsgegenstand“ auf allen Ebenen „unter Androhung von Sanktionen für Arbeitgeber“.

Manche „9 % der Vergewaltigungen oder Vergewaltigungsversuche finden am Arbeitsplatz statt, 30 % der Arbeitnehmer wurden bereits am Arbeitsplatz sexuell belästigt oder angegriffen und 70 % dieser Opfer geben an, noch nie mit ihrem Arbeitgeber darüber gesprochen zu haben.“heißt es in einer am Montag veröffentlichten Pressemitteilung der Gewerkschaft (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires, FSU).