Im Rahmen der Europäischen Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (SEEPH), die vom 18. bis 24. November 2024 stattfand, mobilisierte die Gemeinschaft.
Thema der Ausgabe 2024: Behinderung und berufliche Laufbahn, wie kann echte Chancengleichheit gewährleistet werden?
Ziel ist es, im Laufe einer Woche Menschen mit Behinderungen, Unternehmen und Akteure aus den Bereichen Beschäftigung und Behinderung zusammenzubringen.
Das SEEPH ist eine Gelegenheit, die verschiedenen Maßnahmen zur Erleichterung der beruflichen Integration oder Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu hinterfragen. Es ist ein Moment des Austauschs und Teilens, in dem wir lernen und das Bewusstsein für die Arbeit von Menschen mit Behinderungen schärfen können.
Diese Woche organisierte die Abteilung mehrere Sensibilisierungsaktionen.
Sensibilisierung der Generalsekretäre der Hochschulen
Die Leiter der Hochschulen von Finistère wurden eingeladen, die Arbeitsbedingungen bei Vorliegen einer Behinderung anhand einer konkreten Situation mithilfe von Sensoren und Simulatoren für Muskel-Skelett-Erkrankungen besser zu verstehen.
Am Ende konnten sie über Behinderung und ihre Auswirkungen auf die tägliche Arbeit sprechen.
Umgang mit Menschen mit Behinderungen
Community-Manager haben von Schulungen profitiert, um Behinderungen besser zu verstehen, eine Person mit Behinderung richtig in ihr Team zu integrieren oder einen Arbeitsplatz einzurichten.
Sie besuchten auch das an das Finistère angepasste Unternehmen Sevel Services, das zu 80 % Menschen mit Behinderungen beschäftigt. Eine Gelegenheit, bewährte Verfahren auszutauschen, um Mitarbeiter mit Behinderungen besser zu unterstützen.
DUODAY: Duette zwischen Menschen mit Behinderung und Mitarbeitern
Diese Initiative fördert die Entdeckung eines Berufs, indem sie es Menschen mit Behinderungen ermöglicht, einen Tag mit einem Berufstätigen zu verbringen.
Die Abteilung hat neun Menschen mit Behinderungen in ihre Dienste aufgenommen und ihnen die Möglichkeit gegeben, die vielen Berufe kennenzulernen, die die Gemeinde anbietet, und die Aufnahmebedingungen kennenzulernen.
Umgekehrt gingen sechs Agenten der Abteilung zum Unternehmen Sevel Services, wo sie von Mitarbeitern mit Behinderungen empfangen wurden, um sich über ihre Arbeitsbedingungen zu informieren.
Das Departement Finistère beschäftigt sich mit a Großer Aktionsplan für Behinderte und machte es zur Priorität des Mandats.
Im Jahr 2023 wird die Gemeinde 449 Agenten mit Behinderungen beschäftigen.
