„Der Verein wurde vor 18 Monaten gegründet. Wir haben uns die Zeit genommen, allen Beteiligten zuzuhören und mit ihnen zu diskutieren. „Heute ist es an der Zeit, uns Ihnen vorzustellen und zu erklären, wie wir Unternehmen und Gemeinden bei der Bewältigung von CSR-Themen (Corporate Social Responsibility) unterstützen können“, erklärte Laurent Parisse, Co-Präsident, zusammen mit André Heintz, vom Verein ResSourcEs, der seine erste Veranstaltung organisierte „großer Abend“ am 26. November in Metz.
ResSourcEs positioniert sich als wichtiger Akteur im Bereich CSR in der Mosel und bietet zahlreiche Dienstleistungen an: Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen, Austausch bewährter Verfahren, thematische Überwachung, Newsletter usw. Durch den Beitritt erhalten Sie außerdem (kostenlosen) Zugang zu einem von der Organisation entwickelten Diagnosetool für den CSR-Reifegrad Verband, dessen Mitglieder Wirtschaftsführer, Forscher, CSR-Experten usw. sind.
„Wir alle stehen vor einer riesigen Geldwelle. Die erste Frage, die sich Unternehmen heute stellen müssen, lautet: Wie handeln? Diese CSR-Diagnose ist ein erster Schlüssel zur Definition einer Strategie“, erklärt André Heintz. Entwicklung eines Fahrplans, der CSR in seiner ganzen Vielfalt berücksichtigt, und zwar anhand seiner vier Hauptpfeiler: sozial (Arbeitsbedingungen usw.), ökologisch (CO2-Fußabdruck, Abfallreduzierung, nachhaltige Mobilität usw.), gesellschaftlich (Philanthropie, solidarisches Engagement). …) und Governance (Ethik, Transparenz, Stakeholder…)
Die beiden am Abend organisierten runden Tische, an denen Führungskräfte und Manager repräsentativer Organisationen teilnahmen, machten deutlich, wie der „CSR-Druck“ tatsächlich zunimmt und dass er nun von allen Beteiligten getragen wird: Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Gemeinden und Europa … Was natürlich mit Einschränkungen, aber auch mit Chancen für Unternehmen, Organisationen und Gebiete verbunden ist.
Auch der Verein ResSourcEs, der derzeit rund vierzig Mitglieder hat, ist mobilisiert, sie offenzulegen, zu fördern …
