Die Stadt Paris und die Region Île-de-France erhalten von Afnor das Label „Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern“ und belohnen damit ihre jeweiligen Aktionspläne.
Um die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern, Talente anzuziehen und mit gutem Beispiel voranzugehen, zögern Gemeinden nicht, sich einer Zertifizierung zuzuwenden, um eine offizielle Anerkennung ihres Verhaltens zu erhalten. So haben die Stadt Paris und die Region Île-de-France im Hinblick auf die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz jeweils Schritte in diese Richtung eingeleitet. Erfolgreiche Initiativen, die in der Verleihung des Gütesiegels „Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern“ von Afnor (Französischer Standardisierungsverband) gipfelten, der für die Koordinierung der Standardisierung und Zertifizierung bewährter Praktiken in Frankreich verantwortlich ist. Der für vier Jahre verliehene Titel zeichnet bewährte Praktiken aus und bescheinigt den Vorbildcharakter öffentlicher Einrichtungen in diesem Bereich. Für die Region Île-de-France ist dies das zweite Mal in Folge, seit 2020. Nur zwei Regionen sind heute zertifiziert: Bretagne und Île-de-France. Für die Stadt Paris ist es auch eine Erneuerung der im Jahr 2020 verliehenen Zertifizierung. In Wirklichkeit handelt es sich um eine Doppelzertifizierung, da sie das Label „Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern“ sowie das Label „Diversität“ erhalten hat. Diese Gütesiegel verpflichten die Gemeinschaft, da das Erreichen der Ziele einer späteren Überprüfung durch Afnor unterliegt.
Île-de-France: ein Gleichstellungsplan 2024/2026
Afnor hatte der Region das Label bereits am 1. verliehenIst Oktober 2020 für seinen regionalen Aktionsplan 2020/2023 im Bereich Humanressourcen. Eine in Abstimmung mit Gewerkschaftsorganisationen geschlossene Rahmenvereinbarung zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern verpflichtete die Region Île-de-France zur Umsetzung einer Politik der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern. Der regionale Aktionsplan umfasst 72 Maßnahmen und ist in vier Komponenten unterteilt:
• Berücksichtigung der beruflichen Gleichstellungs- und Diversitätspolitik in der Personalverwaltung, Governance und Gehaltspolitik;
• Interne Verbreitung einer Kultur der Gleichstellung, einschließlich des Grundsatzes der 0 Toleranz gegenüber geschlechtsspezifischer und sexueller Gewalt;
• Work-Life-Balance;
• externe Kommunikation, territoriale Verankerung, Beziehungen zu Lieferanten und Nutzern.
„Der Gleichstellungsaktionsplan 2024/2026 schlägt 38 sehr konkrete Maßnahmen in Bereichen vor, die sich direkt auf das Berufsleben der Agenten in der Region, aber auch auf das Gebiet der Ile-de-France auswirken“, erklärt Christel Royer, Vizepräsidentin des Regionalrats der Insel. de-France für allgemeine Verwaltung, sozialen Dialog und digitale Transformation, Bürgermeister von Perreux-sur-Marne.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt in diesem Plan auf der Bekämpfung geschlechtsspezifischer und sexueller Gewalt. Die Region beansprucht eine Police Null Toleranz und stärkt sein System durch die Konsolidierung seiner Zuhörerzelle und die Bereitstellung von sehr praktischem Gepäck für jeden, der betroffen ist oder einem Kollegen Unterstützung leisten möchte: praktischer und vollständiger Workshop zur Blatt- und verbalen Selbstverteidigung. Das Solidaritätsprojekt „My Safe Region“ vervollständigt diese Aktion, die sich an die Bewohner der Ile-de-France richtet, indem es den Opfern die Möglichkeit eines sicheren Ortes eröffnet und ein umfassendes Unterstützungssystem für Opfer von Belästigungen einrichtet.
Die zweite Achse zielt darauf ab, die Karrierewege von Gemeindemitarbeitern, insbesondere in der zweiten Hälfte ihrer Karriere, zu sichern, indem beispielsweise die Information der Agenten im Vorfeld aller Entscheidungen, die sich auf Karriere und Ruhestand auswirken, gestärkt wird.
Die dritte Achse zielt darauf ab, die Verbindung zwischen Berufs- und Privatleben zu erleichtern, insbesondere durch die Verringerung der mit bestimmten Lebensereignissen verbundenen psychischen Belastung. Die Region engagiert sich durch diesen Ansatz für die Unterstützung (die Unterstützung einer Person, die ihre Autonomie verliert, bei alltäglichen Aktivitäten, bei Verwaltungsverfahren oder auf Reisen, Anmerkung der Redaktion). helfende Qualität Ziel ist es, die Organisation der Arbeit jeder Pflegeperson zu erleichtern und die Analyse der Telearbeit im Leben von Frauen zu erleichtern. Dabei wird auch auf die Nutzung des Vaterschaftsurlaubs geachtet. Schließlich sollten auch Arbeiten zur Erleichterung des Zugangs zu Kinderkrippen und zur Bewältigung des Autonomieverlusts von aufsteigenden Eltern dazu beitragen, dieses Gleichgewicht aufrechtzuerhalten.
-Die vierte Achse betrifft die Verbreitung der Kultur der Gleichstellung sowohl innerhalb der Dienste als auch in der gesamten Region Ile-de-France. Es geht darum, etwas zu tun und zu verbreiten, mit neuen, relevanteren Vertriebskanälen und einem Schwerpunkt auf Neuankömmlingen in der Region.
Die fünfte Achse zielt darauf ab, den Aktionsplan bei den Bewohnern der Ile-de-France bekannt zu machen und die Partner zu mehr beruflicher Gleichstellung zu führen. Es wird eine Kommunikationskampagne über symbolträchtige Frauen als Vorbilder gestartet, die mit regionalen Nachrichten verknüpft ist.
Schließlich zielt die sechste Achse darauf ab, die Steuerung und Überwachung des Plans zur beruflichen Gleichstellung durch einen strategischen Lenkungsausschuss und ein territoriales Netzwerk zu stärken, das jedem regionalen Vertreter eine Informationsquelle bieten soll.
Aufbauend auf diesem neuen Label setzt die Region Île-de-France ihre Maßnahmen fort und verstärkt sie, um allen Maklern ein professionelles Umfeld zu bieten, das ihre Vielfalt respektiert.
Die Stadt Paris: Auszeichnung für Gleichheit und Vielfalt
Im Jahr 2021 wurde dem Pariser Rat ein umfassender Plan für die Gleichstellung in Paris vorgelegt, „das Paris der Gleichheit, Nährboden für ein zugängliches und echtes republikanisches Versprechen für alle Pariser“, das drei Themen abdeckt: Geschlechtergleichheit, Kampf gegen Diskriminierung und Nehmen Berücksichtigung der Behinderung. Im Oktober 2024 verabschiedete der Pariser Rat einen neuen Gleichstellungsplan (2024–2027), der dieselben Arbeitsbereiche aufgreift und die umgesetzten Maßnahmen vertieft.
Die Erneuerung ihrer beiden Labels verpflichtet die Stadt Paris, die in den Spezifikationen des Doppellabels festgelegten Ziele zu erreichen, darunter:
• der Kampf gegen sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz oder gegen die Arbeit;
• Schulung und Sensibilisierung von Beauftragten für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, Behinderung am Arbeitsplatz, sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz;
• bessere Kenntnis und bessere Behandlung von Fällen von Diskriminierung, die von Agenten erlitten oder empfunden wurden;
• Verbesserung der Überwachung und Unterstützung für Agenten, die von der Beschäftigungspflicht profitieren.
