An diesem Dienstag, dem 25. Juni, organisierte die lokale Mission West Audois (MLOA) im Konservatorium von Carcassonne zum ersten Mal ein Treffen zwischen den Personalmanagern von Partnerunternehmen und jungen Menschen auf Arbeitssuche. Dieser konstruktive Austausch ermöglicht es den verschiedenen anwesenden Stakeholdern, die Erwartungen und Bedürfnisse des anderen besser zu verstehen. Eine wirklich wohltuende Zeit für alle.
Sicherstellen, dass sich jeder junge Mensch so gut wie möglich entfalten kann. Dies ist sicherlich eines der Hauptziele des von der lokalen Mission Ouest Audois (MLOA) organisierten Treffens zwischen Mitgliedern des HR-Kreises von Partnerunternehmen und jungen Menschen, die Arbeit suchen, an diesem Dienstag, dem 25. Juni, im Konservatorium von Carcassonne. Eine Premiere.
Ein gemeinsames Interesse
Wie Jean-Pierre München, Generaldirektor des MLOA, betont, fördert diese Veranstaltung den Austausch und die Reflexion mit dieser „Generation Z“, die an diesem Dienstag aus etwa zwanzig jungen Menschen zwischen 16 und 25 Jahren besteht: „Ziel ist es, auf Unternehmen zuzugehen, mit ihnen zu diskutieren. Es herrscht Meinungsfreiheit und es finden Diskussionen über die Erwartungen des anderen statt.“, er beschreibt. Pierre Souillard, „Open Badges“-Referent bei MLOA, fährt in die gleiche Richtung: „Um auf diesen Arbeitsmarkt zuzugehen, müssen Unternehmen und die „Generation Z“ nicht unbedingt die gleichen sein wie vor zehn Jahren. Junge Menschen haben sich mit einer Reihe von Fragen beschäftigt, die die Geschäftswelt und ihre Mitglieder betreffen Der HR-Kreis hat auch einiges zu bieten. Bei diesen Vorstellungsgesprächen werden die Fragen berücksichtigt und die jungen Menschen erhalten Antworten, aus denen sie ihre Stärken ziehen können .beschreibt Pierre Souillard.
Positives Feedback von allen
Valérie Muccin ist HR-Direktorin bei „Inessens“, einem Etikettenhersteller mit Sitz in Montreal. Für sie sind die Vorteile, diese jungen Menschen kennenzulernen, zahlreich. „Dieser Austausch ermöglicht es uns, zu verstehen, was sie suchen, uns anzupassen, zu sehen, ob ihre und unsere Erwartungen übereinstimmen, und ihnen möglicherweise offene Stellen anzubieten. Sie zu treffen ist auch eine Möglichkeit, das Unternehmen bekannt zu machen und sie dazu zu bringen, zu kommen und es zu entdecken.“ !”, Sie erklärt. Und das ist gut so, die Jugendlichen sind genauso neugierig und interessiert am Tagesgeschehen. Dhoulfahar sieht dies so „Eine Gelegenheit zu lernen und Ideen für später zu finden“. Sein Freund Loan freut sich über die Gelegenheit, Antworten auf Fragen zu bekommen, die er ohne ihn nicht hätte stellen können.
Das Ergebnis von mehr als zwei Jahren Arbeit
Ein Tag wie dieser lässt sich nicht mit einem Fingerschnippen organisieren. Mohamed Meghabbar ist Business-Projektmanager bei MLOA. Er war es, der einer Idee eines der Unternehmen folgend beschloss, dieses „HRD-Circle“-Projekt im Januar 2022 zu starten. Seitdem wurden 12 Treffen zwischen der MLOA und den verschiedenen Mitgliedern organisiert und Mohamed Meghabbar erklärt, wie Es klappt. „Wir arbeiten in diesem Projekt mit 14 Unternehmen zusammen und treffen uns alle zwei Monate. Jedes Unternehmen ist abwechselnd Gastgeber dieser Veranstaltungen.“ er erklärt. Im Rahmen dieser Diskussionen und auf Wunsch der Personalabteilung wird der Begriff „Soft Skills“ (Fähigkeiten im Zusammenhang mit dem Verhalten) diskutiert. Ein grundlegendes Konzept für Pierre Souillard: „Soziale Fähigkeiten sind sehr wichtig, vielleicht sogar wichtiger als der Lebenslauf. Unternehmen wollen zum Beispiel einen Mitarbeiter, der pünktlich ankommt. Die örtliche Mission kann in mehreren Bereichen helfen, aber in diesem Fall spielt es keine Rolle. Lernen Sie nicht.““.
