Diese Unternehmen sind nun verpflichtet, Gewinne an die Mitarbeiter umzuverteilen: Sind Sie betroffen?

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„Das ist ein Thema, das mir schon lange am Herzen liegt.“ Jean-Baptiste Sizes, Präsident des Start-ups Eigrene, wartete nicht auf die Axt des Gesetzes, um seinen Gewinn mit seinen 12 Mitarbeitern zu teilen. Doch viele KMU-Manager müssen im Jahr 2025 durchstarten.

Ab dem 1. Januar haben Unternehmen mit 11 bis 49 Mitarbeitern durchgeführt einen steuerlichen Nettogewinn von mindestens 1 % ihres Umsatzes In den letzten drei Jahren müssen Unternehmen ein System zur Wertaufteilung einführen.

Doch laut einer aktuellen Ifop-Umfrage, die im Juni für das Beratungsunternehmen Primeum ​​durchgeführt wurde, wussten 57 % der befragten betroffenen Klein- und Mittelbetriebe nichts von dieser neuen Verpflichtung.

Ein Gesetz zuerst für große Unternehmen

Bisher galt dieses Gesetz nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, die durch eine Beteiligungsvereinbarung gezwungen waren, einen Teil ihres Gewinns an ihre Mitarbeiter weiterzuverteilen.

„Die Wirtschaft ist angespannt und ich denke, dass die Priorität der Mehrheit der Manager darin besteht, die Auftragsbücher zu füllen und die Rentabilität ihres Unternehmens sicherzustellen“, heißt es in der Analyse l’AFP Stéphanie Pauzat, Vizepräsidentin der Konföderation der KMU (CPME), erklärt diese Verzögerung.

Risiko „Geschenkpaket“.

Wenn kleine Unternehmen die Wahl zwischen vier Systemen haben, einschließlich des Beteiligungsbonus, ist dieser auf den Wertbeteiligungsbonus (PPV), früher „Macron-Bonus“, begrenzt 3.000 oder 6.000 Euro pro Person unter bestimmten Bedingungen, das aufgrund seiner Einfachheit von KMU vorrangig bevorzugt werden könnte.

Jean-Baptiste Sizes, Gründer und Geschäftsführer von Eigrene, einem kleinen Start-up, das Bäcker in Energiefragen berät, hat bereits mehrfach das „superflexible“ und „praktische“ PPV bezahlt, das ihm zunächst die beste Option erschien . .

Auch wenn der frühere „Macron-Bonus“ aus einer einseitigen Entscheidung des Managers resultiert und ohne Leistungsbedingungen an alle Mitarbeiter verteilt wird, gleicht er dennoch einem „Geschenkpaket“ ohne Anreizwirkung, betont Émilienne Grenier, Personalberaterin bei Spartes .

„Es gibt keinen moralischen Vertrag (…) zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern, wir sind nicht langfristig beteiligt“, stimmt Jean-Baptiste Sizes zu. Der junge Manager möchte sich im Jahr 2025 einem System zuwenden, das es ihm ermöglicht, seine Teams stärker „in die Diskussion“ über die Aufteilung des geschaffenen Reichtums einzubeziehen.

Ziele und Indikatoren

Das Risiko des PPV „besteht darin, dass die Mitarbeiter nicht verstehen, warum wir sie bezahlen, (…) dass sie sich im folgenden Jahr, wenn der Betrag nicht derselbe ist, sagen: ‚Wo ist mein Bonus?‘“ +“, erklärt Frau Grenier.

Umgekehrt ermöglicht die Anreizprämie, ein weiteres System, das von KMU genutzt werden kann, „es, von dem auszugehen, was das Unternehmen tun möchte“ und „die Einführung spezifischer Indikatoren“, um zu beurteilen, ob die Ziele erreicht wurden , oder auch nicht, fährt sie fort.

Das Unternehmen kann sich dafür entscheiden ein Ziel setzen B. auf Umsatz oder Gewinn, aber auch auf der Fehlzeitenquote oder anderen spezifischeren Kriterien wie der Kundenzufriedenheit, um die Auszahlung der Prämie auszulösen.

Für kleine Unternehmen sei es trotz des größeren Verwaltungsaufwands die „am besten geeignete“ Option, so der Berater.

Laut der oben zitierten Ipsos-Studie erklärten 21 % der befragten Unternehmensführer, dass sie sich für die Einführung einer Gewinnbeteiligungsvereinbarung im Jahr 2025 entscheiden würden, dem in der Umfrage nach dem PPV zweitgenannten Wertbeteiligungssystem (43 %).

Keine Sanktionen

Um Unternehmensführer zu unterstützen, hatte die Exekutive geplant, ab Mitte Januar eine Kommunikationskampagne zu starten, an der wichtige Akteure wie Buchhalter, Verbände und sogar die Regionen teilnehmen sollten.

Aber das Ressort „Interesse und Beteiligung“, das unter der Barnier-Regierung Marie-Agnès Poussier-Winsback anvertraut wurde, wurde während der Umbildung aufgegeben.

Für das CPME keine Sorge. Die betroffenen Unternehmen sollten sich „zum Zeitpunkt des Jahresabschlusses“ des Jahres 2025 auf den neuesten Stand bringen, wenn „die Buchhalter ihren Kunden die neuen Verpflichtungen mitteilen“.

Für den Fall der Nichteinhaltung dieser Verpflichtung sind derzeit keine Sanktionen vorgesehen.
Neben den drei genannten Systemen ist die Ergänzung eines Gehaltssparplans der letzte Hebel, den KMU mit mehr als 11 Mitarbeitern nutzen können, um die Gesetze einzuhalten.

Source AFP

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