DieseVergütungsumfrage – –
Die HRDs sterne das Putschen
Eine Studie erinnert Gehälter von bis zu 400.000 Franken für einen Humanressourcenleiter multinationaler Unternehmen. Selten und gesucht.
Heute um 9:01 Uhr gepostet
In Genf, im Zentrum des Banque -Distrikts. Der Finanzsektor – und der des Handels mit Rohstoffen – bietet laut Michael Pages Umfrage die attraktivste Vergütung für Führungskräfte. Die Klassifizierung zeigt jedoch ein grobes Gehalt von 300.000 Franken für die „Haupthumanressourcen“ multinationaler Unternehmen.
Laurent Guiraud/TaMedia
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- Eine Michael Page -Umfrage zeigt ein Gehalt von 300.000 Franken für den für ein gesamten multinationalen Unternehmen zuständigen Personalmanager.
- Seltene Positionen, die über die klassischen Funktionen von HRD hinaus eine strategische Rolle, aber auch des Kopfjägers enthalten.
- In der französischen Schweiz überschneidet sich in acht von zehn Fällen der Begriff HR -Manager immer noch mit sehr operativen Funktionen.
Schlechte Zungen werden sagen, dass sie die hohe Hand auf den Lohnblättern haben. Abgesehen davon, dass diese Beiträge in den Anweisungen bisher den Ruf hatten, die Wette zu gewinnen.
Zeiten ändern sich. Laut der jüngsten Studie zur Vergütung von Michael Page sind die höchsten Humanressourcen -Beiträge unter den besten bezahlten Funktionen innerhalb großer Gruppen. Das Netzwerk von Personalvermittlungsunternehmen ruft bis zu 400.000 Franken für einen „Senior Vice President HR Director“ hervor.
„Über die klassischeren organisatorischen Fähigkeiten und das Management zahlreicher Mitarbeiter hinaus sprechen wir über Spezialisten mit dem besten Netzwerk in Sektoren, in denen ein Rekrutierungskrieg herrscht“ Genf.
Multinationale große Tassen
An der Spitze der Vergütung von Hunderten von von Michael Page identifizierten Positionen erscheinen ohne Überraschung die der Manager des „Privatbankens“ in Finanz- oder Finanzabteilungen multinationaler . Vor Boni und anderen Interessen.
Auf diesen Ebenen wird das Erscheinungsbild einer Personalmanagementposition abgetrennt. Die Klassifizierung zeigt ein Bruttogehalt von 300.000 Franken im Durchschnitt – und die bis zu 400.000 Franken – für eine „Haupt -Humanressourcen“, die für die gesamte Belegschaft eines multinationalen Unternehmens verantwortlich ist. In diesen großen Gruppen oszilliert ein HR -Direktor rund 230.000 Franken und kann bis zu 280.000 Franken betragen. Gegen 180.000 Franken in einem KMU durchschnittlich.
“Es sollte nicht vergessen werden, dass für Personalbeamte weltweit – oder einen Kontinent – multinationale Unternehmen auf einem Gehaltsnetz basieren, das der von großen Gruppen auf dem Aktienmarkt entspricht, insbesondere amerikanisch, deren Niveaus sehr hoch bleiben”, erinnert sich für ihren Teil Anne Donou , Direktor für französisch -sprechende Schweiz in von Rundstedt, einem Netzwerk von Agenturen, die sich auf Personalberatung und Karrieremanagement spezialisiert haben.
-Es gibt HRD und HRD
In Wirklichkeit enthalten die Personalabteilungen eine Vielzahl verschiedener Beiträge, die häufig administrativ und in Bezug auf die Vergütung nicht zu tun haben – ein HR -Assistent oder sein männlicher Kollege betrifft rund 80.000 Franken.
„In der französischen Schweiz überschneidet sich in acht von zehn Fällen immer noch der Begriff HR -Manager sehr operativer Funktionen, die mit der Einstellung verbunden sind, Unterstützung für den Lebenszyklus des Mitarbeiters, die Vergütung -in diesem Fall bleibt seine Entschädigung ähnlich wie In der Vergangenheit praktiziert “, entschlüsselt Marine Moncozet, Direktorin von Michael Page Genf, und verantwortlich für HR -Profile.
„Sie haben aber auch viel strategischere Positionen – zum Beispiel die von Chief HR Officer, die direkt auf den CEO reagieren und am Management -Komitee teilnehmen“, fährt letztere fort. Der Spezialist erinnert an „eine entscheidende Rolle, um die Kultur eines Unternehmens zu gestalten und das Talentmanagement zu optimieren – durch die Entwicklung innovativer HR -Strategien“. Auf dieser Ebene können „die Löhne zwischen 250.000 und 400.000 Franken betragen. Wir sprechen von großen Gruppen, deren CEOs die Stärke, die durch solche Positionen eingebracht wurde, verstanden, was leider, nicht immer der Fall ist“, Marine Moncozet Nuance.
“Händler” Jäger
Die Gehälter waren auch mit dem betreffenden Sektor verbunden. Beispiele bei Rohstoffen, in denen Unternehmen versuchen, die besten Führungskräfte und Händler von Wettbewerbern anzuziehen. „Dieser dauerhafte Druck, der in den letzten Jahren ein beispielloses Niveau erreicht hat, wird verlangen, dass die HR -Köpfe, die alle, manchmal ehemalige Headjäger, kennen“, erklärt Mathilde de Mareuil, Generaldirektorin der Versand- und Handelsnetzwerkagentur.
Letzteres zitiert auch die kleine Welt alternativer Investitionsfonds – die „Hedgefonds“. „Es bleibt sehr schwierig, solche Beamten parallel zu finden, um mehrere hundert Mitarbeiter zu verwalten – von Händlern bis hin zu Technikern der Hafenterminals“, fügt dieser Kopfjäger hinzu und bestätigt die Vergütung der Untersuchung von Michael Michael.
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Pierre-Alexandre Sallier ist seit 2014 Journalist in der Wirtschaftsabteilung. Zuvor arbeitete er dafür Zeitsowie für den Alltag Die Plattformin Paris.Weitere Informationen
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