Obwohl wir wussten, dass Milee kein Geld mehr hatte, löste die Ankündigung einer Anhörung vor dem Handelsgericht Marseille auf Antrag des Insolvenzverwalters mit dem Ziel, die Rückforderung in eine Zwangsliquidation umzuwandeln, für uns Arbeitnehmer eine neue Phase der Angst aus, insbesondere angesichts der Tatsache, dass wir auf unser Augustgehalt warten, das Milee nicht zahlen kann.
Liquidation oder keine Liquidation? Offenbar lautet die Frage nicht mehr: Sofortige Liquidation oder Liquidation mit Fortführung der Geschäftstätigkeit.
Zu diesem Zeitpunkt ist noch nichts entschieden, aber über das Wochenende erhielten einige von uns die Aufforderung, heute zu Hause zu bleiben, und andere wurden sogar dazu aufgefordert, Arbeitsmaterialien mit in die Agentur zu bringen.
Während die Regionaldirektoren offensichtlich verstanden, dass alles gestoppt werden musste, warteten andere auf mögliche Anweisungen, die dann am Ende des Sonntags schließlich kamen.
Einer derjenigen, die kürzlich erklärten, dass „Es liegt in Adrexos DNA, Dinge geschehen zu lassen” schlägt heute den Händlern – denen er bisher so viel Beachtung geschenkt hat – vor, nicht mit der Arbeit aufzuhören:
„Ich bitte Sie, den Montag so normal wie möglich zu gestalten, bis die Entscheidung des Gerichts vorliegt.
Ich denke, es liegt in unserem Interesse, dass eine Liquidation unter Fortführung des Betriebs nicht durch soziale Bewegungen oder eine Einstellung der Tätigkeit morgen früh in Frage gestellt wird.
…
Wenn auch nur die geringste Chance besteht, dass dieses Übernahmeangebot angenommen wird, sollte man diese Chance nicht ungenutzt lassen.
Ich weiß, dass ich auf Sie zählen kann, und ich weiß, dass es Ihnen und uns um Ihre und unsere Anliegen geht.“
Im Klartext heißt das zusammengefasst: „Denken Sie an meinen Job. Schicken Sie Ihre Leute ins Feld. Sie müssen mir zeigen, dass ich eine echte Führungspersönlichkeit bin und auch sonntags arbeite.“
Der Ausdruck „Ich weiß, dass ich auf dich zählen kann“ hat seinen Ursprung in der Managementausbildung der 2000er Jahre und ermöglicht es Ihnen, Ihren Gesprächspartner herauszufordern, indem Sie ihn in eine Situation bringen, in der seine Fähigkeit, „auf dich zu zählen“, im Allgemeinen in Frage gestellt wird. Das heißt, wenn Sie es nicht tun, liegt es daran, dass er nicht auf Sie zählen kann.
Dieser Ausdruck hat sich in der Führungssprache verstärkt, nachdem er in den letzten Jahren häufig in politischen Kreisen verwendet wurde, insbesondere in Emmanuel MACRONs Brief an die Streitkräfte: „Ich weiß, dass ich auf Sie zählen kann“ und regelmäßig in Reden an Untergebene des Staates. Wir haben die Modelle, die wir können.
Wir armen, schlecht bezahlten (und im Moment überhaupt nicht bezahlten) Angestellten „wussten auch, dass wir uns darauf verlassen konnten“, dass unser Arbeitgeber unsere Arbeit bezahlen würde, zumal sie zwischen dem 8. Juli und dem 11. August für die Verleiher und seit dem 1. August für die anderen auf Kredit produziert wurde.
Unsere Banker wiederum „wussten, dass sie sich auf uns verlassen konnten“, wenn es darum ging, das Bankkonto zu füllen, und unsere Kinder waren nachsichtig genug zu glauben, dass sie „ebenfalls wussten, dass sie sich auf uns verlassen konnten“, wenn es darum ging, die Familie zu ernähren.
Die Milee-Mitarbeiter (Händler, aber auch Betriebsleiter) haben das Unternehmen oft durch ihre Anpassung aus schwierigen Situationen gerettet und wissen heute, was sie zu tun haben. Wir werden darauf achten, sie nicht dazu zu ermutigen, den auferlegten kostenlosen Kredit zu verlängern oder nicht. Sie werden tun, was sie wollen (oder manchmal können), weil sie große Jungs (und Mädchen) sind.
Gehalts-News:
Von der Geschäftsleitung kein Wort dazu, es ist richtig, dass es ihr immer um Gehaltskürzungen ging und die Bezahlung kein Thema ist.
Wie Sie bereits wissen, regelt das AGS den bezahlten Urlaub, die Abfindung und die Kündigungsfrist, in dieser Hinsicht gibt es keine Änderungen.
Auch bereits entlassene Arbeitnehmer werden unverändert behandelt und künftig entlassene Arbeitnehmer können künftig von der gleichen Abfindung profitieren.
Dies bedeutet, dass diejenigen, die während der Lohnfortzahlungsperiode Anfang September im Urlaub waren (Tätigkeit zwischen dem 8. Juli und 11. August), die Auszahlung dieses bezahlten Urlaubs in wenigen Tagen erhalten sollten.
Was den von Milee geschuldeten Teil des Gehalts betrifft (die Tätigkeit während dieses Zeitraums), wissen wir noch nicht, wie damit umgegangen wird, aber da das Unternehmen ihn nicht zahlen kann, muss sich die AGS darum kümmern, wobei die Bearbeitungszeit unbekannt ist. Seit Beginn des Insolvenzverfahrens konnten die AGS und der Insolvenzverwalter ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, schnell zu reagieren, aber die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter führt zwangsläufig zu Analysezeiten.
Zur AGS-Unterstützung:
Die AGS bietet im Falle einer Zwangsliquidation eine 45-tägige Gehaltsgarantie.
Im Rahmen einer gerichtlichen Verwertung mit anschließender Liquidation garantiert die AGS zudem die während des Beobachtungszeitraums fälligen Lohnansprüche bis zu einer Grenze von 45 Tageslöhnen in Höhe und Dauer.
Bislang ist im AGS keine Vergütungsgarantie für den Beobachtungszeitraum vorgesehen (was beispielsweise die 2 getrennten Überweisungen für Vergütung und Urlaub erklärt).
Im Falle einer Umwandlung in Liquidation wird sie diese jedoch innerhalb der oben genannten Grenzen gewährleisten.
Seit dem 8. Juli sind mehr als 45 Tage vergangen und wir wissen nicht, wie die AGS diese Bestimmungen für die Vertriebshändler auslegen wird. Die Geschäftsführung hat bereits darauf hingewiesen, dass der Insolvenzverwalter den Antrag auf Umwandlung in Liquidation mit der Begründung gestellt hat, die Interessen der Arbeitnehmer hinsichtlich der Vergütung zu wahren.
Wir haben gestern um eine Klarstellung zu diesem Thema gebeten.
Wenn Sie ohne Bezahlung nicht arbeiten können:
Es ist notwendig, daran zu erinnern, was die Geschäftsleitung geschrieben hat:
„Darüber hinaus werden aufgrund der Verzögerung bei der Auszahlung der August-Gehälter Mitarbeiter der Vertriebspartner, die die Treibstoffkosten nicht mehr decken können, bis zum Tag nach dem Gehaltszahlungstermin von der Arbeit freigestellt.“
Selbstverständlich werden wir Sie über die bevorstehende Entscheidung auf dem Laufenden halten, sobald diese feststeht, wohl wissend, dass es nicht sicher ist, dass das Gericht heute eine Entscheidung fällen wird.
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