Diese Beamten des öffentlichen Krankenhauses sind wütend

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Die siebenundvierzig Agenten der Öffentlicher KrankenhausdienstMitarbeiter der EPSMS (Public Social and Medico-Social Establishment) Vallée du Loch in Grand-Champ sind wütend. Und sie machen es bekannt. Weil sie immer von einem Maß ausgeschlossen sind Gehaltserhöhung die in der enthalten waren Ségur-Vereinbarungen.

Eine erste korrigierte Aufnahme

Zur Erinnerung, nach der Pandemie CovidDie Ségur-Vereinbarungen beinhalteten eine Gehaltserhöhungsmaßnahme für das Pflegepersonal durch die Einführung des Index Treatment Supplement (CTI). Der Betrag dieser Neubewertung belief sich damals auf 183 €; heute sind es 192 € netto im Monat.

„Während dieser Vereinbarungen hat sich die Regierung bewusst dafür entschieden, das zu verunglimpfen Behinderung indem wir diese Mitarbeiter von dieser Gehaltserhöhung ausschließen, erklärt Anne-Laure Perraud, CGT-Generalsekretärin. Im Juni letzten Jahres wurden schließlich Vereinbarungen zur Beseitigung dieser Ungerechtigkeit getroffen Privatsektor. »

Die „vergessenen“ Mitglieder des Systems

Der CTI für alle wurde dann dem privaten Non-Profit-Sektor gewährt. „Wir freuen uns für sie, aber was ist mit den Agenten, die immer noch vom öffentlichen Dienst des Krankenhauses ausgeschlossen sind? »

Wie lange wird diese Handvoll Beamter des Krankenhausbeamten diese Ungerechtigkeit noch ertragen?

Beim EPSMS von Grand-Champ erhalten 47 von 279 Agenten diesen Zuschlag nicht. Danke an die ForderungenViele Berufszweige konnten davon profitieren Primzahlaber nicht alle.

Es gibt immer Verwaltungsmitarbeiter, Köche, technische Dienste, Wäschereimitarbeiter, Haushälterinnen oder sogar Krankenhausmitarbeiter „die Vergessenen des Systems“. Dabei handelt es sich überwiegend um Arbeitnehmer der Kategorie C, also mit den niedrigsten Gehältern.

„Die CGT kämpft weiterhin auf völlig ungerechtfertigte Weise für diese ausgeschlossenen Agenten. Wir fordern ab sofort CTI für alle im öffentlichen Krankenhausdienst. Es ist unbedingt erforderlich, diesen Fehler zu korrigieren, der für Agenten und Betriebe kostspielig ist, die aufgrund dieses Gehaltsgefälles Schwierigkeiten bei der Rekrutierung haben“, schließt der Gewerkschaftsvertreter.

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