Humankapital im Mittelpunkt der Herausforderungen Marokkos 2030 – Marokko heute

Der Carrefour du Manager fand am 31. Oktober und 1. November 2024 auf dem Campus der ISCAE-Gruppe statt. Die Veranstaltung, die in Zusammenarbeit mit dem CFCIM und der ISCAE-Alumni-Vereinigung organisiert wurde, beleuchtete das Humankapital, das heute im Mittelpunkt aller Herausforderungen steht. Die Details.

Diese 40. Ausgabe stand unter dem Thema „Sozioökonomische Fristen für Marokko im Jahr 2030: Humankapital im Mittelpunkt der Herausforderungen“. Diese Wahl ist Teil eines strategischen Ansatzes im Kontext der Vorbereitungen Marokkos für die Ausrichtung großer Veranstaltungen, insbesondere der CAN 2025 und der Weltmeisterschaft 2030, und unterstreicht damit, wie wichtig es ist, lokale Fähigkeiten zu entwickeln, um diese nationale Dynamik zu unterstützen.

Humankapital im Mittelpunkt der Herausforderungen von Marokko 2030
Neben der Infrastruktur erfordern die Herausforderungen im Zusammenhang mit Empfang, Veranstaltungsorganisation und Kundenservice ein erhebliches Talentmanagement und die Förderung lokaler Fähigkeiten. Und vor diesem Hintergrund brachte diese neue Ausgabe des Carrefour du Manager Experten, Entscheidungsträger und Akteure aus der Wirtschaftswelt zusammen, um über die Strategien und Schulungsprogramme nachzudenken, die zur Entwicklung grundlegender Fähigkeiten und zur Unterstützung der sozioökonomischen Entwicklung erforderlich sind Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Marokkos auf der internationalen Bühne. Die Organisation der Veranstaltung basierte auf drei strategischen Unterthemen. Das erste bezieht sich auf die Analyse und die Aussichten des Arbeitsmarktes in Marokko: Trends und Herausforderungen für 2030. Das zweite beibehaltene Unterthema ist die Analyse der Aussichten des Arbeitsmarktes in Marokko, um die Trends und Herausforderungen für 2030 hervorzuheben . Ausbildung und organisatorische Agilität, die den gemeinsamen Nenner der Strategien für die Entwicklung des Humankapitals bis 2030 darstellen sollen, stellen das dritte behandelte Unterthema dar. Schließlich war die Transformation von HR-Prozessen durch Technologie der vierte Wahlbereich, um die derzeit in diesem Bereich vorhandenen Innovationen und Best Practices zu überprüfen.
Letztendlich konnte der Carrefour du Manager 2024 diese Veränderungen direkt erkunden und eine Plattform für den Austausch bieten, auf der Meinungsführer, Fachleute und Studenten ihren Beitrag zur Entwicklung einer gemeinsamen Vision der sozioökonomischen Entwicklung Marokkos bis 2030 leisteten .

Ein unverzichtbares Treffen für HR-Experten
Die Veranstaltung bot die Gelegenheit, rund 57 Unternehmen aus allen Branchen, fast 3.000 Studenten und Gewinner der ISCAE-Gruppe sowie andere Profile aus mehreren Wirtschafts- und Ingenieurschulen zusammenzubringen. Bei dieser Ausgabe waren auch Tarik El Malki, CEO der ISCAE-Gruppe, Mohammed Tazi, stellvertretender CEO des LMS-Unternehmens, Rachid Bakkar, HR-Direktor bei Inwi, Imane Hamdi, Direktor für Vermittlung auf dem PI-Arbeitsmarkt bei Anapec, Karim Cheikh, anwesend , Präsidentin der Human Capital Commission innerhalb des CGEM, Wassila Kara, Mitbegründerin des Future of Work Forum Africa und Gründerin des HR Women’s Club und Samir Hafiz, Gründerin und CEO von Time4Action. Am Rande des Carrefour du Manager positionierte sich das Startup Avenue mit seiner 3. Ausgabe, die jungen Menschen gewidmet ist, die innovative Lösungen entwickeln, um den wirtschaftlichen Herausforderungen Marokkos 2030 zu begegnen. Initiiert von der ISCAE-Gruppe und unterstützt vom Kluster des CFCIM und Blue Space, der Inkubator der Bank of Africa, zielt mit diesem Programm darauf ab, wirkungsvolle Innovationen zu fördern. Diese 3. Ausgabe profitiert von der Unterstützung von Renew Capital, einer amerikanischen Investmentgesellschaft mit panafrikanischer Ausrichtung.
Dem besagten Startup wurden zwei prestigeträchtige Auszeichnungen verliehen, nämlich der „Best Startup Prize“ und der „Jury’s Favourite Prize“, was seine Rolle als Talentkatalysator und Wachstumshebel für junge visionäre Unternehmer in Marokko untermauert. Eine hervorragende Möglichkeit, Nachwuchs zwischen jungen Projektleitern zu schaffen und inspirierende Wege zu fördern.