Laval. Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, keine Gehaltserhöhung… Intelcia-Mitarbeiter kündigen ihren Job

Es ist fast ein Jahr her, seit der Kampf begann. Dieser Kampf mit dem Management begann im Jahr letzten Januar während der obligatorischen jährlichen Verhandlungen und die Weigerung, die Gehälter von mehr als der Hälfte der 290 Mitarbeiter zu erhöhen, darunter Nach Angaben der Gewerkschaften beziehen 95 % den Mindestlohn. Der hinausgehen fand von 10 bis 14 Uhr statt eine Mobilisierung vor dem Rathaus von Laval um 11 Uhr stattgefunden hat.

„Wir haben ein Management, das nicht auf uns hört“

Mitarbeiter, Gewerkschaften, Unterstützer… Mehr als fünfzig von ihnen haben vor dem Kongress mobilisiertRathaus. Mehrere Gewerkschaftsgruppen waren erneut vor Ort, um Alarm zu schlagen. Jean-Charles Biganbekräftigt der CGT-Gewerkschaftsvertreter im Unternehmen die Unaufmerksamkeit des ManagementsIntelligenz. “Wir haben ein Management, das uns bei allem, was wir berichten können, nicht oder gar nicht zuhört. Wir sind präsent des kollektiven Unglücks und das Management will immer einzelne Punkte, etwas Konkretes. Und ihnen wird gesagt, dass es den Menschen nicht gut geht, dass sie aufhören und so weiter einige sind deprimiert“. Darüber hinaus, „Seit dem 1^Ist November, Wir haben die ersten sechs Gehaltskoeffizienten, die vom Mindestlohn eingeholt werdendas heißt, dass ein Arbeitnehmer, der vor fünfzehn Jahren eingetreten ist, genauso wie Neuankömmlinge den Mindestlohn erhält.. Aber der Gewerkschaftsvertreter hört hier nicht auf. „Was inakzeptabel ist, ist, dass die Vorgesetzten für die erste Ebene haben eine Differenz von weniger als einem Euro brutto zum Mindestlohn“.

Abschließend weist Jean-Charles Bigan darauf hin “Alles belastende, demütigende und erpressende Zuständewo wir eher eingeschüchtert als ermutigt werden, ist es auch belastet die Moral“. Auch die Gewerkschaften prangern an „Management durch Angst und Druck“.

Kredit : Pierre-Louis Besnier

Zu den Forderungen gehört eine Lohnerhöhung

Nach den Denunziationen ist es Zeit für Forderungen. Sie basieren auf drei Hauptpunkten: Erstens, “Gehaltserhöhungen für alleinsbesondere für Arbeitnehmer, die einen Mindestlohn beziehen. Dies stellt dar Etwa mehr als 90 % der Box“erklären Kevin FaucheuxSUD-Gewerkschaftsdelegierter. Zweitens, “eine andere Managementmethode. Keine Demütigung mehr, keine Angst mehr, keine abwertenden Interviews mehr für den kleinsten kleinen Schritt zur Seite.“. Und drittens die Ankunft von „Neue Aktivitäten auf unserer Website. Noch, Intelligenz hat viele Kunden in Frankreich, ist aber nicht in der Lage, einen Kunden für uns zu gewinnen und den verlorenen Kunden zu kompensieren.“weitermachen Kevin Faucheux.

Seit zwei Jahren sind die Mitarbeiter dabei besorgt über den Rückgang ihrer Zahl. Seit der Übernahme Insgesamt gingen fast fünfzig Menschen weg.

Kredit : Pierre-Louis Besnier

„Es ist eine sehr schwierige Zeit.“

Die Gewerkschaften und Arbeitnehmer standen vor dem Rathaus nicht allein. Mehrere Menschen kamen, um sie in einer sehr schwierigen Situation zu unterstützen. Dies ist der Fall ChristopheAktivist von Insoumise Frankreich. „Angesichts der aktuellen Situation ist es normal, Mitarbeiter zu unterstützen in dieser Entlassungswelle das gibt es in Frankreich und vor allem in unserer Nähe. Es ist eine sehr schwierige Zeit, Dies sind Zeiten des Kampfes aber sehr kompliziert. Ich habe bereits Phasen von Entlassungen erlebt und es ist sehr hart“. Er fügt das hinzu “Trotzdem, Es gibt Unternehmen, die Sozialarbeit nicht ehrenamtlich leisten. Es herrschen unglaubliche Stressbedingungen, wie wir in den Slogans gehört haben. Nicht nur die Gehälter sind niedrig, auch die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Aber es gibt einen Moment, in dem wir das Recht haben, unsere Arbeit unter guten Bedingungen auszuführen.“.

Die Mitarbeiter mussten am Dienstag gegen 14 Uhr ins Unternehmen zurückkehren und ihre Arbeit wieder aufnehmen.

Kredit : Pierre-Louis Besnier