Aktionen in Guyana zur Bekämpfung von Vorurteilen und Ignoranz

„Im Allgemeinen haben Arbeitgeber eine falsche Vorstellung von Behinderung, Vanina Cippe, Koordinatorin von Cap Emploi Guyane, erklärt sofort. Sie stellen sich sofort einen Rollstuhl, viele Anpassungen am Arbeitsplatz, viele Fehlzeiten und Arzttermine vor, wenn auch gar nicht!“

Anlässlich des 28^Th Im Rahmen der Europäischen Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen wurde am Montag, dem 18. November, im Café-Restaurant „21 Gaufrement bon“ in Rémire-Montjoly eine Café-Debatte organisiert. Dieses angepasste Unternehmen rekrutiert und bildet seit einem Jahr Menschen mit Behinderungen aus.

Diese von Cap Emploi Guyane und Agefiph, dem Verein zur Verwaltung von Mitteln zur beruflichen Integration behinderter Menschen, organisierte Veranstaltung zielte darauf ab, Klischees unter Arbeitgebern zu entmystifizieren und die Hindernisse bei der Einstellung zu überwinden. Rund zehn Arbeitgeber waren anwesend.

„Sie erzählen uns von ihren Ängsten und dem Bild, das sie möglicherweise von der Einstellung einer Person mit einer Behinderung haben. erklärt Vanina Cippe, Koordinatorin von Cap Emploi Guyane. Es liegt dann an uns, ihnen Informationen zur Verfügung zu stellen, um die Einstellung zu erleichtern.“

Vanina Cippe bemerkt das „Vorurteile sterben bei manchen Arbeitgebern nur schwer“, aber im Allgemeinen „Es ist größtenteils Unwissenheit“beziehen-t-elle.

Wir erklären Arbeitgebern, dass Menschen einen Lebensweg haben. Bevor sie eine Behinderung bekommen, verfügen diese Menschen über Fähigkeiten.

Vanina Cippe, Koordinatorin von Cap Emploi Guyane

Während dieser Kaffeedebatte Cap Emploi und Agefiph konnten den Standpunkt der Hauptbetroffenen darlegen. “Menschen mit Behinderungen haben oft Angst, keine Stelle zu bekommen, nicht den gewünschten Aufstieg oder das gleiche Gehaltsniveau zu erreichen.bemerkt Yann Jolivet, Territorialkoordinator von Agefiph. Hinzu kommt die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes, wenn sich die Behinderung im Berufsleben manifestiert, was in den meisten Fällen der Fall ist.“

In diesem Fall müssen wir auch Arbeitgeber dabei unterstützen, dass sie ihre Arbeitnehmer dazu bringen, sich zu melden. „Angesichts all dieser Befürchtungen erklären sich einige Mitarbeiter nicht als behinderte Arbeitnehmer.“bedauert Yann Jolivet.

Denn in Guyana könne Behinderung je nach Gemeinde ein Tabuthema sein, erklärt sie.

Es gibt einen kulturellen Einfluss auf die Wahrnehmung von Behinderung, der verborgen, vertuscht und geschützt werden kann. Wir versuchen, diesen Menschen dabei zu helfen, ihr Recht auf ein erfülltes Berufsleben wahrzunehmen.

Yann Jolivet, Territorialvermittler für Agefiph

Yann Jolivet beschreibt den Territorialvermittler für Agefiph „Eine ziemlich stolze Bevölkerung, die viel für sich selbst kompensiert und glaubt, dass sie es schon immer so gemacht haben.“ Aber diesen Menschen wird gesagt, dass sie ihr Leben auch einfacher machen können, fügt sie hinzu. Morgen wird es mit zunehmendem Alter oder einer Verschlechterung der Pathologie eine Planungspflicht geben.“

Planung bedeutet manchmal, Arbeitsplätze anzupassen. Dieser Punkt wurde auch während der Kaffeedebatte diskutiert. „Es gibt viele Vergütungen, also verlassen wir uns auf das Vorhandene, mobilisieren die notwendigen Systeme und unterstützen Arbeitgeber.“erklärt Vanina Cippe, Koordinatorin von Cap Emploi Guyane.

Laut Agefiph fanden im ersten Halbjahr 2024 in Guyana 125 behinderte Arbeitssuchende eine Anstellung. Die Gesamtbeschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen in Guyana beträgt 2,05 % im privaten Sektor und 4,41 % in den verschiedenen öffentlichen Funktionen.