Duoday. Esat-Mitarbeiter tauchen in die alltägliche Umgebung ein, „um das Andere zu entdecken“

Dies ist eine großartige Premiere für die Mitarbeiter von Esat Robida in Mayenne. Am Donnerstag, 21. November, verlassen diese Menschen mit psychischen und geistigen Behinderungen im Rahmen des DuoDay ihren Arbeitsplatz in einer geschützten Umgebung, um einen Job in einer gewöhnlichen Umgebung zu entdecken.

Es ist ein Tag, auf den sie sich freut. Diesen Donnerstag, den 21. November, wird Héloïse ihren Arbeitsplatz in der geschützten Tischlerei von Esat in Port-Brillet in Mayenne nicht besetzen. Sie wird zusammen mit einer Verkäuferin in einen Discounter in Laval eintauchen.

Dimitri wird bei dieser 7. Ausgabe des DuoDay zusammen mit dem Chefkoch eines Restaurants im Stadtzentrum hinter dem Herd stehen. Ein System, das, wie der Name schon sagt, die Möglichkeit bietet, einen Tag lang Duos zwischen Fachleuten und Menschen mit Behinderungen zu bilden.

Ich habe sie gefragt, welche Berufe sie gerne entdecken würden und gemeinsam haben wir die Unternehmen befragt

Larissa Moreau

Esat Robida

Eine Premiere für diese Auszubildenden, die einen Job in einem gewöhnlichen Umfeld entdecken werden, aber auch für Esat Robida, die noch nie zuvor am DuoDay teilgenommen hat. Es muss gesagt werden, dass Vorurteile gegenüber geistiger Behinderung hartnäckig sind. Und für Arbeiter in geschützten Umgebungen ist es nie eine Selbstverständlichkeit, sich ins Unbekannte zu wagen.

Und doch wird es ein Dutzend von ihnen geben, die sich auf das Abenteuer einlassen, und ebenso viele Unternehmen, die sie willkommen heißen. „Ich hätte nicht erwartet, dass es so viele Kandidaten gibtfreut sich Larissa Moreau, Koordinatorin bei Esat. Ich habe sie gefragt, welche Jobs sie gerne entdecken würden, und anstatt aus den Angeboten auszuwählen, haben wir gemeinsam die Unternehmen befragt.

Restaurant, Supermarkt, Konfektionsladen, Reitzentrum … jeder hat etwas Passendes für sich gefunden.

Sobald das Duo gebildet und die Vereinbarung unterzeichnet ist, hört die Arbeit hier nicht auf. Wir müssen noch das Scouting machen. Ein ebenso wesentlicher Schritt. “Wir haben zum Beispiel Leute, die einen Einkaufswagen haben und nicht wissen, wo sie an diesem Tag parken sollen oder wohin sie zum Mittagessen gehen werden. erklärt der Esat-Koordinator. Es ist wichtig, sie in diesen Fragen zu beruhigen, die für sie eine Stressquelle sein können.“

Dieser Tag in einem gewöhnlichen Umfeld, der Teil der Europäischen Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (vom 18. bis 24. November) ist, ist für diese Arbeitnehmer in einem geschützten Umfeld jedenfalls alles andere als gewöhnlich. „Für einige wird es eine Gelegenheit sein, Orte zu entdecken, die sie nicht kennen und die sie faszinierenerklärt Larissa Moreau. Für die Unabhängigsten, die über eine eigene Unterkunft und eigene Transportmittel verfügen, kann dies ein Hebel sein, um Praktika zu bekommen und sich auf eine berufliche Zukunft in einem normalen Umfeld vorzubereiten.

Es kann ein Hebel sein, um Praktika zu bekommen und sich auf eine berufliche Zukunft in einem normalen Umfeld vorzubereiten.

Larissa Moreau

Koordinator bei Esat Robida

Wenn DuoDay eine Gelegenheit darstellt, die Arbeitswelt unter den besten Bedingungen kennenzulernen, ist es auch eine Gelegenheit, sich Ihren Ängsten zu stellen, um den Alltag zu verbessern.

„Ich erinnere mich an eine Bewohnerin, die sich die Haare immer zu Hause machen ließ, weil sie sich nicht traute, durch die Tür eines Friseursalons zu gehen, und dank DuoDay beim Friseur begann sie, den Salon regelmäßig zu besuchen.“

Für Arbeitgeber, die sich an der Aktion beteiligen, ist es auch eine Gelegenheit dazu Entdecken Sie die Fähigkeiten und das Potenzial behinderter Arbeitnehmer und bauen Sie gleichzeitig Vorurteile ab.

Ein erstes Treffen, an dessen Ende die Unternehmen wiederum eingeladen werden, durch die Türen von Esat zu gehen, um den Test umzuwandeln. Ein umgekehrter DuoDay.

„Ich habe einen Fragebogen vorbereitet, den die Berater und ihre Praktikanten gemeinsam ausfüllen. Anschließend werden wir Unternehmen einladen, unsere Arbeitsassistenzeinrichtung zu besuchen.“. Und um die nächsten Duos für die Ausgabe 2025 vorzubereiten …

DuoDay wurde 2008 in Irland gegründet, 2010 in Belgien und in den folgenden Jahren in ganz Europa übernommen und ist heute ein von allen Beteiligten anerkannter Tag zur Rekrutierung neuer Talente.

Im vergangenen Jahr wurden mehr als 27.000 Duos gegründet, im Vergleich zu 20.000 im Vorjahr, eine Steigerung von 33 %.

Im Jahr 2022 wurde jedem vierten Kandidaten im Anschluss an den DuoDay eine Job- oder Praktikumsmöglichkeit angeboten.

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