Muss man wirklich zur Arbeit gehen?

Hauptstadtvideo: Schnee: Welche Rechte haben Sie, wenn Ihnen der Weg zur Arbeit versperrt wird?

Der Winter steht vor der Tür und Vorsicht vor der Kälte! An diesem Donnerstag, dem 21. November, sind aufgrund der durch den Sturm Caetano verursachten Störungen 32 Departements (Côtes-d’Armor, Ille-et-Vilaine, Calvados, Eure, Manche, Orne, Mayenne, Sarthe, Eure-et-Loir) betroffen , Loir-et-Cher, Loiret, Aube, Yonne, Haute-Marne, Côte d’Or, Vogesen, Haute-Saône, Doubs, Gebiet Belfort, Haut-Rhin, Paris, Seine-et-Marne, Yvelines, Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d’Oise, Alpes de Haute-Provence, Hautes-Alpes, Nièvre und Cher) sind laut Météo France in Alarmbereitschaft wegen Schnee, Eis und/oder Windböen. Der nationale Wetterdienst fordert die Franzosen auf, ihre Reisen einzuschränken, ihre Fahrzeuge bei Bedarf auszurüsten und Generatoren außerhalb ihrer Häuser zu installieren.

Wenn Sie transportiert werden, kann es zu Verkehrsbehinderungen kommen. Das Gleiche gilt für den öffentlichen Nahverkehr. In dieser Situation ist es daher besser, Telearbeit zu bevorzugen. Aber nicht alle Jobs erlauben dies. Müssen Sie trotz der Wetterbedingungen weiterhin an Ihren Arbeitsplatz gehen? Um Ihnen die Orientierung zu erleichtern, zieht Capital eine Bestandsaufnahme dessen, was das Arbeitsrecht in solchen Ausnahmesituationen vorsieht.

Kann mein Arbeitgeber mir eine Strafe auferlegen, wenn ich aufgrund des Schnees nicht zur Arbeit gehen kann oder zu spät komme?

Nein, denn schneebedeckte Straßen oder durch schlechtes Wetter blockierte Transportmittel stellen einen Fall „höherer Gewalt“ dar. Den Arbeitnehmer trifft kein Verschulden. Ihr Arbeitgeber kann diese Abwesenheit daher nicht als Grund für Disziplinarmaßnahmen oder gar eine Entlassung heranziehen. Es ist jedoch ratsam, einige Vorsichtsmaßnahmen zu treffen und Ihren Arbeitgeber zu informieren. Seien Sie vorsichtig, es ist besser, nicht einfach anzurufen und eine E-Mail zu senden, in der Sie die Gründe für Ihre Abwesenheit klar darlegen: unpassierbare Straßen, außer Betrieb befindliche Busse, wegen Schnee geschlossene Verkehrslinie …

Wenn Sie sich bereits im Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber befinden oder befürchten, Ihnen vorgeworfen zu werden, Ihren Arbeitsplatz aufgegeben zu haben, machen Sie einen Screenshot von Straßenverkehrsstellen oder ein Foto von Bahnhofsanzeigen. Sie können auch eine Bescheinigung der Flug- oder Bahngesellschaft anfordern, aus der die Dauer der Verkehrsbehinderungen eindeutig hervorgeht. Diese Dokumente dienen dazu, im Streitfall Ihren guten Glauben nachzuweisen.

Kann ich mich für Telearbeit entscheiden?

Theoretisch ist das Telearbeit erfordert eine Betriebsvereinbarung und/oder die Unterzeichnung einer Ergänzung zum Arbeitsvertrag. Im Rahmen der Covid-Krise wurde die „Gesundheits“-Telearbeit eingeführt, die Unternehmen deutlich einfacher und ohne besondere Formalitäten nutzen können. Wenn es Ihr Job zulässt, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten daher einvernehmlich die Arbeit von zu Hause aus vereinbaren, da Schnee eine „gelegentliche“ Situation ist.

Wenn der Schnee mich daran hindert, an meinen Arbeitsplatz zu gehen, und ich keine Telearbeit leisten kann, wird dieser Abwesenheitstag trotzdem von meinem Arbeitgeber bezahlt?

Wenn ein Arbeitnehmer nicht arbeitet, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihn zu bezahlen, außer in bestimmten Fällen, beispielsweise bei krankheitsbedingter Abwesenheit. Die Anzahl der Fehltage wird daher von Ihrem Gehalt, aber auch von Ihren Zusatzvergütungen wie Essensgutscheinen oder Prämien abgezogen. Ihre bezahlten Urlaubstage werden ebenfalls im Verhältnis zu Ihrer Anwesenheitszeit berechnet. Einzige Ausnahme: Sektoren, die besonders schlechtem Wetter ausgesetzt sind, wie zum Beispiel das Baugewerbe. Wenn starker Schneefall oder extreme Kälte die Durchführung von Baustellen gefährlich oder unmöglich machen, können Arbeitgeber zur Entschädigung ihrer Arbeitnehmer auf die Schlechtwetter-Arbeitslosenregelung zurückgreifen.

Wenn ich nicht per Telearbeit arbeiten kann, kann ich dann einen Tag RTT oder bezahlten Urlaub nehmen, um einen Gehaltsverlust zu vermeiden?

Dies liegt im Ermessen Ihres Arbeitgebers. Anstatt Ihnen einen Tag RTT oder bezahlten Urlaub zu gewähren, kann er Sie andernfalls auffordern, die verlorenen Stunden nachzuholen und sogar über die Tage der Erholung zu entscheiden, jedoch nur, wenn die Vereinbarungen und die Modulation der Arbeitszeit vom Arbeitgeber unterzeichnet wurden Dafür sorgen die Sozialpartner.

Und wenn ich es trotzdem geschafft habe, zur Arbeit zu kommen, kann ich dann früher gehen, um mit Transportschwierigkeiten zu rechnen?

Nein, es sei denn, Ihr Arbeitgeber stimmt zu.