In seinem Barometer 2024 zur Vergütung von Führungskräften (Brutto) beschreibt Apec seine Ergebnisse regional. Im Jahr 2024 hatten Führungskräfte in Hauts-de-France ein Durchschnittsgehalt von 53.000 Euro, also tausend Euro weniger als das Durchschnittsgehalt von Führungskräften in anderen Regionen.
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53.000 Euro beträgt das Durchschnittsgehalt (brutto) der Führungskräfte in Hauts-de-France im Jahr 2024. Diese Zahl, die von der Executive Employment Agency (Apec) im November bekannt gegeben wurde, zeigt, dass Führungskräfte in der Region fast tausend Euro weniger verdienen als in anderen Regionen, in denen das Durchschnittsgehalt bei 54.000 Euro seinen Höhepunkt erreicht.
Dies sind jedoch nicht die einzigen Daten, die uns dieser Bericht liefert. Durch die Fokussierung auf die Vergütung von Führungskräften in jeder französischen Region bietet es einen Einblick in die Wirtschaft von Hauts-de-France.
Dieses niedrigere Durchschnittsgehalt für Führungskräfte in Hauts-de-France erklärt Apec mit „Nähe zur Île-de-France [qui] kann es schwierig machen, Kandidaten zu gewinnen und zu halten, da es für Unternehmen schwierig ist, mit den attraktiveren Gehältern zu konkurrieren, die von den vielen Hauptsitzen in dieser Region angeboten werden.“
Von den 270.000 Führungskräften, die in Hauts-de-France arbeiten, sind erwartungsgemäß diejenigen mit einem Durchschnittsgehalt von 80.000 Euro am besten bezahlt, die in leitenden Positionen tätig sind.
Der Bericht befasst sich auch mit der Vergütung in jedem Sektor der regionalen Wirtschaft. Mit einem Durchschnittsgehalt von 62.000 Euro ist die Pharmaindustrie Spitzenreiter in der Region, während Kommunikations- und Medienmanager das niedrigste Durchschnittsgehalt aller Branchen zusammen haben (42.000 Euro).
Trotz einer wechselhaften Bilanz in Hauts-de-France ist die Situation der Führungskräfte auf nationaler Ebene positiver. 60 % der Führungskräfte profitierten von einer Erhöhung im Jahr 2024, darunter 74 % der unter 30-Jährigen. Allerdings sind dieselben Führungskräfte unter 30 Jahre alt.sind mit ihrer Vergütung am wenigsten zufrieden” führt den Bericht ausführlich aus.
In einem zunehmend unsicheren wirtschaftlichen Umfeld haben Führungskräfte das Gefühl, dass sie an Kaufkraft verlieren. Apec erinnert sich dennoch daran: „Im Vergleich zu nicht leitenden Angestellten erhalten Führungskräfte höhere Gehälter und profitieren von Zusatzleistungen wie einem Firmenwagen, Boni und manchmal Aktienoptionen, alles Vorteile, die ihre Kaufkraft verbessern.“
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