Diese Verwaltungsvereinbarung mit der Schweiz kostet Frankreich Hunderte Millionen Euro

WIRTSCHAFT – Tschüss, die gute alte Schweizer Methode. Angesichts eines schwierig abzuschließenden Haushalts für 2025 sucht die französische Regierung nach der geringsten Möglichkeit, Einsparungen zu erzielen. Deshalb geht er nun eine wenig bekannte Regelung an, die das Nachbarland Schweiz betrifft.

Man muss sagen, dass das Defizit ziemlich beeindruckend ist: Bis zu 280 Millionen Euro gehen pro Jahr verloren, und das über einen Zeitraum von rund fünfzehn Jahren. Oder 4,2 Milliarden Euro seit seiner Einführung. Das ist es, was es verrät Die Tribüne und franceinfo diesen Donnerstag, 28. November, über diese Verwaltungsvereinbarung aus dem Jahr 2009, die es großen internationalen französischen Konzernen ermöglicht, von einer mehr als vorteilhaften Befreiungsregelung in der Schweiz zu profitieren. Unter der Führung der französischen Exekutive erlebt er zweifellos seine letzten Stunden.

Schweizer Attraktivität

Der Trick? Dabei werden Führungskräfte eines französischen Unternehmens in einer in der Schweiz ansässigen Tochtergesellschaft beschäftigt, während sie in Frankreich arbeiten. Dadurch können französische Unternehmen den französischen Sozialversicherungsbeiträgen entgehen, da die Arbeitnehmer auf die Schweizer Krankenversicherung LaMal angewiesen sind. Da die Sozialbeiträge in der Schweiz viel niedriger sind als in Frankreich, könnte diese Praxis mit einer sozialen Optimierung verglichen werden. Wenn es nicht völlig legal wäre.

Die beiden Medien konnten einen Bericht der Generalinspektion für Finanzen (IGF) und der Generalinspektion für soziale Angelegenheiten (IGAS) vom Oktober 2024 einsehen, in dem diese Praxis untersucht wurde, die aus einer Verwaltungsvereinbarung zwischen Frankreich und der Schweiz vom 22. Juni hervorgegangen war , 2009.

Zitiert von Die TribüneEine mit der Angelegenheit vertraute Quelle urteilt, dass bestimmte französische Unternehmen „ Ich habe von dieser Anordnung nur einen sehr, sehr begrenzten Gebrauch », trotz seines rechtlichen Rahmens. Das zu wissen„Wahrscheinlich kommt es zu Missbräuchen bei französischen Arbeitnehmern, die in der Schweiz eingestellt und sofort nach Frankreich entsandt werden.“ Dem Bericht zufolge sind rund zwanzig große französische Gruppen betroffen.

Fünfzehn Jahre voller Verluste

Wenn in den Zielunternehmen offenbar relativ wenige Arbeitnehmer davon profitieren (rund 4.500 zwischen 2016 und 2022), führt das Verfahren unbestreitbar dazu, dass der französische Staat Geld verliert, da drei Gruppen mit 82 % der Anträge mehr davon profitieren als andere: Total gestion international SA , Renault Nissan Global Management SA oder Michelin Global Mobility SA.

Diese drei großen Unternehmen führen diese Ausnahmeregelung für ganz bestimmte Arbeitnehmer ein. Führungskräfte zahlten mehr als 500.000 Euro pro Jahr, verantwortlich für „ Funktionen im Zusammenhang mit der Entwicklung einer internationalen Karriere ». Und wer kann sechs Jahre lang von dieser Befreiung profitieren? Nicht mehr.

Warum also erst jetzt damit anfangen? Entsprechend Die Tribünediplomatische Beziehungen mit der Schweiz und der Wunsch, den Ruf dieser Trikolore-Gruppen nicht zu schädigen, haben auf französischer Seite seit langem die Oberhand gewonnen. Aber nicht heute. Auch wenn es über einen Zeitraum von fünfzehn Jahren nicht möglich sein wird, das Defizit auszugleichen, beabsichtigt Frankreich, aus diesem Abkommen auszusteigen. Dies sollte ohne große Schwierigkeiten möglich sein, da der rechtliche Rahmen als „ Karikatur » durch den IGAS- und IGF-Bericht.

Laut Quellen beider Medien hat die Leitung der französischen Sozialversicherung kürzlich die notwendigen Schritte unternommen, um dieser Vereinbarung ein Ende zu setzen, die aus Sicht der französischen Exekutive zu lange gedauert hat.

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