Marokko: Auf dem Weg zu einer elektronischen Plattform zur Meldung von Verstößen am Arbeitsplatz?

Von LeSiteinfo mit MAP

Der Minister für Beschäftigung, Hicham Sabiry, gab am Montag bekannt, dass seine Abteilung an der Einrichtung einer elektronischen Plattform arbeite, auf der Beschwerden über Verstöße gegen das Arbeitsrecht, insbesondere über nicht gemeldete Arbeitnehmer, eingereicht werden können.

In seiner Antwort auf mündliche Anfragen im Repräsentantenhaus zum Sozialschutz und zur Meldung von Arbeitnehmern erklärte Herr Sabiry, dass jeder Arbeitnehmer, der nicht bei der Nationalen Sozialversicherungskasse (CNSS) gemeldet ist, über diese Plattform eine Beschwerde einreichen kann werden von Arbeitsinspektoren weiterverfolgt.

In diesem Zusammenhang wies er darauf hin, dass die Streiks im Zusammenhang mit der Nichtmeldung von Arbeitnehmern an das CNSS 17 % pro Jahr erreichen, und schätzte, dass die Berichterstattung über die Plattform dazu beitragen werde, „aus dieser Krise herauszukommen“.

Herr Sabiry überprüfte die verschiedenen Maßnahmen, die die Regierung zur Umsetzung des Sozialschutzprojekts ergriffen hat, insbesondere die Mittel zur Aufrechterhaltung des Mindestlohns, unter Berücksichtigung der finanziellen und psychologischen Stabilität, die er den Arbeitnehmern bietet und so den sozialen Frieden garantiert.

Er erwähnte auch die Krankenversicherung für Arbeitnehmer gemäß den geltenden Gesetzen sowie die teilweise Reform des Rentensystems mit der Senkung der Mindestgrenze für den Anspruch auf Altersrente von 3.240 auf nur noch 1.320 Tage.

Um diesen sozialen Schutz zu erreichen, betonte Herr Sabiry die kollektive Verantwortung, die einerseits bei der staatlichen Autorität liegt, die spezifischen gesetzlichen Bestimmungen zum Sozialschutz und Arbeitsrecht umzusetzen, und andererseits beim Arbeitgeber für die Achtung der Arbeit Rechte, und an die Gewerkschaften, Errungenschaften zu verteidigen und Verstöße zu melden, die die Rechte der Arbeitnehmer sowie der Gesellschaft als Ganzes beeinträchtigen.

Als Antwort auf eine weitere Frage zum „Sozialschutz für Hausangestellte“ wies er darauf hin, dass diese soziale Kategorie durch das Gesetz 12.19 geregelt sei, das sozialen Schutz in mehreren Aspekten biete, insbesondere in Bezug auf die Verpflichtung zu einem schriftlichen Dokument und die Anzahl der Arbeitsstunden , das Recht auf wöchentliche Ruhezeit und Jahresurlaub.