Falsche Arbeitsunterbrechungen: Welche Risiken gehen Sie ein?

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– Um krankgeschrieben zu werden, müssen Sie einen Arzt konsultieren.

Ein Online-Quiz und eine Pause von der Arbeit: eine sehr praktische Lösung, wenn der Besuch beim Notarzt ein Hindernisparcours ist. Dies bieten einige Websites an, auf die jeder Mitarbeiter problemlos zugreifen kann. Die Website „arret-médie24“, die bereits 2020 von staatlichen Stellen verwaltungstechnisch geschlossen wurde, bietet ein Online-Formular zur Erlangung des Heiligen Grals. Der Arbeitnehmer muss keinen Arzt konsultieren. Um das wertvolle Dokument zu erhalten, müssen Sie jedoch 19 Euro bezahlen.

Geben Sie dazu einfach Ihre Symptome und Ihren Standort ein. Das Tool ermöglicht es dem Benutzer, Krankheitsurlaubstermine auszuwählen. Der Mitarbeiter wird gebeten, seine persönlichen Daten und seine Sozialversicherungsnummer anzugeben. Die von einem Arzt unterzeichnete Arbeitsunterbrechung wird dann an den Benutzer gesendet. Es sieht genauso aus wie eine echte Cerfa-Form. Allerdings handelt es sich wirklich um eine Fälschung. Das Unternehmen rühmt sich, seit 2018 drei Millionen ärztliche Atteste ausgestellt zu haben.

Kann der Arbeitnehmer entlassen werden, nachdem er eine vorgetäuschte Arbeitsunterbrechung festgestellt hat?

In Frankreich müssen Sie einen Arzt konsultieren, um krankgeschrieben zu werden. Seit dem Sozialversicherungsfinanzierungsgesetz von 2024 sind verordnete Telekonsultationsaussetzungen auf eine maximale Dauer von drei Tagen begrenzt. Die Produktionsstätte für gefälschte Krankenstände bietet ausdrücklich einen siebentägigen Arbeitsurlaub an. Andere Hinweise ermöglichen es uns zu erkennen, dass es sich um Fälschungen handelt. Die Ärzte, die die Cerfa-Formulare unterschreiben, üben ihren Beruf nicht tatsächlich aus. Trotz der Rechtswidrigkeit des Verfahrens könnten jedoch einige Mitarbeiter in die Falle tappen.

Ein vorgetäuschter Krankenstand ist nicht ohne Risiko. „Wenn das Kassationsgericht sagt, dass das, was ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsunterbrechung tut, seinen Arbeitgeber nicht betrifft, ist die Situation hier anders.“gründete Fabien Duffit-Dalloz, einen auf Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Gesundheitswesen spezialisierten Anwalt. „Der Arbeitnehmer ist nicht krankgeschrieben, sondern macht seinen Arbeitgeber durch die Behauptung einer Unwahrheit davon überzeugt. Der Arbeitgeber kann ihn daher wegen Fahrlässigkeit belangen oder sogar eine Entlassung wegen grober Fahrlässigkeit in Erwägung ziehen.“fährt der Anwalt fort. Die Disziplinarstrafe kann je nach Fall variieren “Kontext”Fabien Duffit-Dalloz fügt ebenfalls hinzu.

Wenn außerdem festgestellt wird, dass das gefälschte Dokument an CPAM oder MSA gesendet wurde und die Kasse den Arbeitnehmer entschädigt, ohne sich der Art der Arbeitsunterbrechung bewusst zu sein, ist der Arbeitnehmer weiteren Risiken ausgesetzt. In diesem Fall kann die Sozialversicherung dies verlangen „Erstattung zu Unrecht gezahlter Leistungen“. Von der „Sanktionen“ anwenden kann, oder sogar „Verzugszinsen“ Der Anwalt präzisiert. Bei „falsche Aussage“ Zur Sozialversicherung sieht die Organisation vor „Aussetzung der Leistungen“E “Warnung”UND „Geldstrafe, außer im Falle von Treu und Glauben des Versicherten“ sowie eine mögliche „strafrechtliche Sanktion (Geldstrafe oder Freiheitsstrafe)“spezifiziert Public Service, die Website der Regierung.

Auch das CPAM kann entscheiden „Greifen Sie die Gesellschaft an, die Lügen produziert“, Auch „Mitarbeiterverantwortung suchen“. Laut Fabien Duffit-Dalloz könnte die ärztliche Anordnung auch das Unternehmen und den Mitarbeiter angreifen, wenn es ihr gelingt, sich durchzusetzen „Mitarbeiterbeteiligung an der Bearbeitung des Dokuments“. In diesem Fall wird der Mitarbeiter „Mittäter einer Straftat, der zur Aufdeckung von Urkundenfälschung beiträgt“Der Anwalt präzisiert. Es sei denn, er kann seinen guten Glauben nachweisen.