Stellenabbau bei Airbus Defence and Space … Das Management erklärt, die Gewerkschaften reagieren

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„Wir haben mit schwierigen Vorschlägen gerechnet“, gesteht Cédrick Le Névanen, stellvertretender Koordinator der CFTC Airbus Defence and Space Ha Toulouse. Und sie waren streng. Das Unternehmen kündigte am Mittwoch, dem 16. Oktober, einen Plan zum Abbau von 2.500 Stellen in Frankreich von den bestehenden 7.000 Stellen in Frankreich an.

„Wie viele werden es in Toulouse sein? Wie wird es verteilt? Im Moment liegen uns keine Einzelheiten vor“, fragt der Gewerkschafter. Doch wenige Monate nach den ersten Warnsignalen Ende letzten Jahres wurde der von Airbus Defence and Space gewollte Plan „zu Anpassung der Organisation und des Personals angesichts eines schwierigen wirtschaftlichen Umfelds“, heißt es.

Airbus Defence and Space Spiega

Folgende Informationen wurden veröffentlicht von‘AFP, Die weltweite Nummer eins für Telekommunikationssatelliten hat seine Absichten begründet und detailliert dargelegt.

„Die geplanten Maßnahmen umfassen beides und schaffen eine effektivere und effizientere Organisationsstruktur, insbesondere im Hinblick auf Sitzfunktionensowie die operative Verantwortung für die Geschäftsfelder Air Power, Space Systems und Connected Intelligence“, schreibt das Unternehmen aus München.

Stellenabbau Mitte 2026

Dieser Stellenabbau ist zu erwarten bis Mitte 2026. „Natürlich haben wir nicht vor, ein Jahr lang darüber zu reden. Ein Jahr wäre zu lang, die Ankündigungen begannen letztes Jahr“, erinnert sich Cédrick Le Névanen von der CFTC.

Man muss sagen, dass die Probleme laut dem Gewerkschafter schon seit einiger Zeit bestehen. Wir hatten fast auf eine Entscheidung von Toulouse gehofft. „Wir vertreten Mitarbeiter, die sich bewusst sind, dass eine Transformation des Unternehmens notwendig ist. Del Fehlfunktionen Mitarbeiter leiden lassen. Del langsame Entscheidungsfindung Es ist innerlich schmerzhaft, damit zu leben. »

Die Gewerkschaften fordern den Verzicht auf „trockene Entlassungen“

Was die Gewerkschaften jedoch genau betrachten werden, ist der soziale Aspekt.

2.500 ist eine riesige Zahl, die viele Familien repräsentiert!

Wenn das Unternehmen nicht plant keine zwingende Maßnahme » und „wird mit seinen Sozialpartnern zusammenarbeiten, um die Auswirkungen des Stellenabbaus zu begrenzen, indem es auf alle verfügbaren sozialen Maßnahmen zurückgreift“, warnt die CFTC: „Wir wollen unter keinen Umständen Zwangsentlassungen.“ Es könnte konfrontativ sein.

Auf der CFE-CGC-Seite bestätigen wir den Ton. Die Gewerkschaft „verlangt vom Management eine feste Zusage, um sicherzustellen, dass es keine gibt Keine Entlassungen oder Standortschließungenund fordert die Eröffnung einer Debatte, um die Zahl der gestrichenen Positionen zu begrenzen.“

Angesichts eines komplizierten Marktes „müssen wir uns anpassen“, sagt Airbus

Tatsächlich glauben Gewerkschafter, dass der Gehaltsscheck „unser Mehrwert ist“. Das ermöglicht es uns, gut am Markt zu sein. » Ein Markt, von dem die Ingenieure aus Toulouse wissen, dass er kompliziert ist.

„In den letzten Jahren waren die Verteidigungs- und Raumfahrtsektoren von a betroffen sehr wechselhaftes und sehr schwieriges Geschäftsumfeld
gekennzeichnet durch unterbrochene Lieferketten, schnelle Veränderungen in der Kriegsführung und zunehmenden Kostendruck aufgrund von Budgetbeschränkungen“, erklärt Mike Schoellhorn, CEO von Airbus Defence and Space.

Die ersten Anstrengungen seien im vergangenen Jahr unternommen worden und „haben begonnen, Früchte zu tragen, insbesondere im Hinblick auf die operative Leistung und das Risikomanagement“, fügt der Chef hinzu. Doch das Unternehmen unternimmt immer noch den nächsten Schritt, um Airbus Defence and Space zu einem „führenden und wettbewerbsfähigen Akteur in diesem sich ständig weiterentwickelnden Markt“ zu machen.

Wir müssen schneller, effizienter und wettbewerbsfähiger werden. Wir müssen uns anpassen, wenn wir unsere Industrie verteidigen und das europäische Verteidigungs-Luft- und Raumfahrt-Ökosystem anführen wollen.

Die Gewerkschaften befürchten eine starke Überlastung

Doch das Unternehmen möchte beruhigen. „Airbus hat langjährige Erfahrung als verantwortungsbewusster Arbeitgeber in schwierigen Situationen und dieses Mal wird es nicht anders sein. »

Auf Gewerkschaftsseite sind die Erinnerungen allerdings nicht so erfreulich. Sie befürchten wie ihr Konkurrent Thales eher Auswirkungen auf die verbleibenden Mitarbeiter. „Frühere Sozialpläne hatten dazu geführtmit schwerer Arbeit überlastetfür die im Unternehmen verbliebenen Mitarbeiter mit nachweislichem Kompetenzverlust“, beunruhigt Thierry Préfol, Gewerkschaftsdelegierter der CFE-CGC.

„Sobald man Menschen eliminiert, kommt es nicht von Zauberhand zu einer Produktion“, sagt Cédrick Le Névanen von der CFTC. Wird es mehr Unteraufträge geben? „Die Einzelheiten dieses Plans werden in Absprache mit den Sozialpartnern des Unternehmens festgelegt“, schließt Airbus Defence and Space.

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