Die CGEM prangert Missbräuche an, die die Lebensfähigkeit von Unternehmen gefährden

Die parlamentarische Fraktion der Allgemeinen Konföderation marokkanischer Unternehmen (CGEM) im Repräsentantenhaus äußerte ihre ernsthafte Besorgnis darüber, dass es ihrer Meinung nach zu einer Abweichung bei der Ausübung des Streikrechts durch bestimmte Arbeitnehmer kommt. Nach Angaben der Gruppe würde diese Praxis darauf abzielen, „ unter Druck setzen oder erpressen » Arbeitgeber, obwohl sie die Arbeitnehmerrechte respektieren. Die Gruppe erkannte zwar den verfassungsmäßigen Charakter des Streikrechts an, bestand jedoch auf der Notwendigkeit, es im Rahmen der geltenden Gesetze auszuüben, ohne die Lebensfähigkeit von Unternehmen zu gefährden, die eine wichtige Rolle in der Volkswirtschaft und bei der Schaffung von Arbeitsplätzen spielen.

Während der Diskussionen über den Gesetzesentwurf zum Streikrecht, die am Donnerstag im Ausschuss für Bildung und Soziales stattfanden, prangerte Aziz Bouslikhane, parlamentarischer Berater und Vertreter der CGEM-Fraktion, bestimmte Praktiken an, die er als schädlich für die Arbeitsfreiheit bezeichnet.

Er betonte, dass diese Verhaltensweisen das normale Funktionieren von Unternehmen behindern, erhebliche materielle und moralische Verluste verursachen und gleichzeitig ihre Fähigkeit schwächen, ihren Verpflichtungen gegenüber ihren Kunden und Wirtschaftspartnern nachzukommen. Ihm zufolge gefährden diese Missbräuche die Kontinuität der Wirtschaftstätigkeit und schädigen den Ruf und die Wettbewerbsfähigkeit marokkanischer Unternehmen.

Bouslikhane kritisierte insbesondere die Besetzung von Arbeitsplätzen während Streiks und nannte diese Praxis „ schwerwiegender Verstoß gegen den Grundsatz der Arbeitsfreiheit und der Autonomie der Institutionen„. Er wies auf die schädlichen Folgen dieser Handlungen hin, wie z. B. die Blockierung von Waren, Geräten und Personen, die zu teilweisen oder vollständigen Stilllegungen von Aktivitäten führen können.

Diese Unterbrechungen führten zu erheblichen Verlusten für die Unternehmen und gefährden Arbeitsplätze. Für Bouslikhane ist Geschäftskontinuität von wesentlicher Bedeutung, damit Unternehmen ihren finanziellen und sozialen Verpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern und der Gesellschaft als Ganzes nachkommen können.

Der Berater forderte die Integration strenger und klar definierter Mechanismen zum Schutz der Unternehmen vor diesen schädlichen Praktiken in den Entwurf des organischen Streikrechts. Er forderte ein gerechtes Gleichgewicht zwischen den Rechten der Arbeitnehmer und denen der Arbeitgeber, eine notwendige Voraussetzung für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung.

Als Reaktion darauf betonte Younes Sekkouri, Minister für wirtschaftliche Integration, Kleinunternehmen, Beschäftigung und Qualifikationen, die Bedeutung strikter Fairness bei der Umsetzung des Entwurfs des organischen Gesetzes zum Rechtsstreik. Er war der Ansicht, dass der Streikaufruf ausschließlich von den Gewerkschaften überwacht werden müsse. In Ermangelung letzterer könnte eine Alternative wie die Umgruppierung der Arbeitnehmer mit einer schrittweisen Verbesserung dieser Methode in Betracht gezogen werden, schlug er vor.

Sekkouri erinnerte daran, dass der Streik als Instrument zur Konfliktlösung und nicht als Quelle von Problemen verstanden werden müsse. Um dies zu erreichen, müssen die Gewerkschaften über echte Verhandlungsfähigkeiten verfügen, was bedeutet, dass ihre Mitglieder die getroffenen Entscheidungen respektieren, insbesondere diejenigen, die die Rückkehr an den Arbeitsplatz betreffen. Er fügte hinzu, dass eine seriöse und verantwortungsbewusste Gewerkschaft die Bedeutung der Nachhaltigkeit von Unternehmen für den Erhalt der Arbeitsplätze der Arbeitnehmer, die sie vertritt, versteht.

Der Minister betonte auch die Notwendigkeit, dass Arbeitgeber sich ernsthaft in ihre Beziehungen zu den Gewerkschaften einbringen. „ Wenn wir Gewerkschaften stärken, profitieren Arbeitgeber von der Zusammenarbeit mit starken, verantwortungsbewussten Gewerkschaften “, sagte er.

Abschließend warnte Sekkouri vor den Folgen einer Schwächung der Gewerkschaften, die zu unbeaufsichtigten und unverantwortlichen Protestformen zum Nachteil der Arbeitgeber führen könnte. „ Ein klarer Rechtsrahmen, der die Verantwortlichkeiten und Pflichten jeder Partei festlegt, ist unerlässlich, um die Rechte aller zu schützen und einen Ausgleich zwischen den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern herzustellen “, schloss er.