Erledigen Sie Ihre 40 Stunden wöchentlicher Arbeit in vier Tagen … statt in fünf. Dies ist die öffentliche Petition Nr. 3441 fordert. Seit dem 13. Dezember ist es für Unterschriften geöffnet und hat bisher rund 730 Unterstützer erhalten. Dies entspricht 16 % der 4.500 Unterschriften, die für die Organisation einer Debatte im Repräsentantenhaus erforderlich sind.
Laut der Petentin Sonia Nejjoum würde eine Arbeit von 40 Stunden an vier Tagen das Wohlbefinden der Arbeitnehmer steigern. Vorausgesetzt natürlich, dass diese Regel an die Realitäten jedes Sektors angepasst wird. „Diese Flexibilität würde es ermöglichen, Berufs- und Privatleben besser in Einklang zu bringen und gleichzeitig die Produktivität und Effizienz der Unternehmen aufrechtzuerhalten“, schreibt sie auf der Website der Abgeordnetenkammer.
Diese Frage des Wohlbefindens am Arbeitsplatz bleibt zentral. Laut dem Bericht „Qualität der Arbeit 2023“ arbeiten 83 % der Arbeitnehmer im Großherzogtum Vollzeit. Dieser Prozentsatz ist bei den 25- bis 34-Jährigen sogar noch höher, 92 % von ihnen arbeiten 40-Stunden-Woche.
Der Autor der Petition hebt mehrere Vorteile hervor, darunter das „mehr Wohlbefinden“, das diese Maßnahme mit sich bringen würde. „Ein zusätzlicher freier Tag reduziert Stress und Müdigkeit. Das bedeutet motiviertere, gesündere und produktivere Mitarbeiter“, glaubt sie.
Um diese Themen eingehender zu untersuchen, Komma wandte sich an Camille Procureur, Gründerin von Workplace Well-Being, einem Unternehmen, das sich auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz spezialisiert hat.
„Geben Sie jedem Mitarbeiter einen Moment der Ruhe“
„Am Anfang habe ich Stuhlmassagen in Unternehmen angeboten“, beginnt Camille Procureur. Dies ist eine schnelle und effektive Lösung, um für einen Moment des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu sorgen. Heute variiere ich meine Angebote, um möglichst viele Mitarbeiter zu den für sie wichtigen Themen zu erreichen.“ Der Experte bietet Coaching-, Teambuilding- und Stressbewältigungssitzungen an.
„Mein Ziel ist einfach: jedem Mitarbeiter einen Moment der Ruhe zu bieten, einen Moment, der ganz ihm gewidmet ist, inmitten oft arbeitsreicher Tage. Denn wir vergessen es zu oft, aber auf sich selbst aufzupassen bedeutet auch, sich besser um andere und die eigene Arbeit zu kümmern.“
Geringere Produktivität
Was die durch die Petition ausgelösten Debatten betrifft, bleibt Camille Procureur gemischt. „Im Rahmen meiner Arbeit interagiere ich sehr regelmäßig mit Führungskräften aus der Wirtschaft. Aber über die Möglichkeit, 40 Arbeitsstunden auf vier Tage zu verteilen, haben wir noch nicht diskutiert. Sie scheinen an einer solchen Maßnahme nicht interessiert zu sein. Denn wenn der Mitarbeiter mehr arbeitet, wird er weniger effizient sein. Die Produktivität wird sinken.“
Das würde bedeuten, zehn Stunden am Tag zu arbeiten, das ist sehr intensiv. Derzeit sind die Mitarbeiter acht Stunden am Tag im Büro und es ist bereits eine moralische sowie körperliche Erschöpfung zu spüren.
Camille Staatsanwalt
Fondatrice de Workplace Well-Being
Camille Procureur betont die besondere Stellung des Großherzogtums. Laut Adem bestehen rund 75 % der Arbeitskräfte des Landes aus Einwanderern oder Grenzgängern. „Grenzgänger, die aus Frankreich oder Belgien kommen, reisen jeden Morgen an, um nach Luxemburg zu kommen und dort zu arbeiten. Die Reisezeiten sind mehr oder weniger lang und kommen zu ihrer beruflichen Tätigkeit hinzu.“
Auch Telearbeit spielt eine Rolle. „Die Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche wird für die Arbeitnehmer automatisch von größerem Interesse sein. Sie können ihre zehn Stunden Arbeit aus der Ferne erledigen. Dies wäre eine praktischere Lösung. Und ein zusätzlicher Ruhetag würde dazu beitragen, dass das Land attraktiv bleibt. In einem Markt wie Luxemburg, wo der Wettbewerb stark ist, kann dies den Unterschied ausmachen.“
-„Alles in allem ist die Vier-Tage-Woche ein Traum“, fügt sie hinzu. Auf den ersten Blick scheint es dem Bedürfnis nach Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu entsprechen. Aber wie bei allem ist die Realität komplexer.
Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben
Auch wenn die Expertin von der Möglichkeit, die 40 Stunden in vier Tagen zu absolvieren, nicht überzeugt zu sein scheint, weist sie dennoch auf einen unbestreitbaren Vorteil hin. „Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen zusätzlichen Ruhetag. Und tatsächlich ist unser Leben rhythmischer als vor 10 oder 15 Jahren. Jetzt unternehmen wir neben unserer Arbeit mehr Aktivitäten und Ausflüge.“
„Die neue Generation sucht daher nach einer Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Zuvor plante der Mitarbeiter seine Karriere in ein und demselben Unternehmen. Jetzt sprechen wir mehr über Reisen und außerberufliche Ausflüge. Unter diesem Gesichtspunkt bemerke ich in den letzten zehn Jahren einen Mentalitätswandel.“
Bezüglich dieser Balance besteht die Petentin Sonia Nejjoum auf einer besseren „Work-Life-Balance“. Ihrer Meinung nach: „Eines Tages [de repos] Darüber hinaus können Sie sich so besser um Ihre Kinder, Ihre Hobbys und Ihre persönlichen Verpflichtungen kümmern.“
Ein zerrüttetes Familienleben
Für Camille Procureur wäre es bedeutungslos, einen Tag weniger in der Woche zu arbeiten. „Sicherlich können sich Eltern auch an dem Tag, an dem sie nicht arbeiten, um ihre Kinder kümmern. Aber wenn sie 10 Stunden am Tag arbeiten, haben sie keine Zeit, sie von der Schule abzuholen oder ihnen abends Essen zuzubereiten. Es ist ein bisschen so, als würde man eine Tafel Schokolade auf einmal essen: Man genießt sie im Moment intensiv, verliert aber den Genuss der kleinen Stückchen, die man jeden Tag genießt.“
Um echtes Wohlbefinden zu gewährleisten, erwähnt der Unternehmer die Möglichkeit, vier Tage lang jeweils acht Stunden am Tag zu arbeiten. „Das wäre eine gute Alternative, sowohl für Personalvermittler als auch für Mitarbeiter“, überlegt sie. Zehn Stunden am Tag einen Beruf auszuüben, sei es körperlich oder geistig, bleibt sehr schwierig. Das Schlüsselwort ist Ausgewogenheit. Dies ist jedoch nicht der Fall, wenn Sie zu viel arbeiten. Überarbeitung ist nie eine gute Idee.“
Die Vier-Tage-Woche ist eine Idee, die es wert ist, erkundet zu werden, aber sie muss eine Option und keine Verpflichtung bleiben.
Camille Staatsanwalt
Fondatrice de Workplace Well-Being
Sollte sich ein Unternehmen dennoch dazu entschließen, eine 40-Stunden-Woche in vier Tagen einzuführen, gibt ihm Camille Procureur einige Ratschläge. „Es ist unerlässlich, den Mitarbeitern zuzuhören. Diese neue Regelung mag einer bestimmten Anzahl von Menschen gefallen, andere wären jedoch dagegen.“
„Die Vier-Tage-Woche ist eine Idee, die es zu erkunden gilt, aber sie muss eine Option und keine Verpflichtung bleiben. „Wichtig ist, dass jeder Mitarbeiter und jedes Unternehmen das finden kann, was am besten zu ihm passt“, schließt sie. Es bleibt abzuwarten, ob dieses Modell an die Besonderheiten der Arbeitnehmer in Luxemburg angepasst werden kann.
