„Ein HR-Brand. » Das hätte Véronique Lugiéry im Organisationskomitee der Olympischen und Paralympischen Spiele 2024 in Paris (Cojop) hervorgebracht. Dieser Personalmanager, der im Januar 2023 eingestellt wurde, um mehrere Hundert befristete Verträge zu rekrutieren, um den reibungslosen Ablauf der Spiele sicherzustellen, wurde Anfang August 2024 wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen. Muster : „ein konflikthafter Beziehungsmodus“ et „systematische Opposition“ gegenüber seiner Hierarchie sowie eine Verantwortung in „die unverhältnismäßige Zunahme der Spannungen in den Arbeitsbeziehungen“.
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Am Montag, den 16. Dezember, beantragte Véronique Lugiéry einstweilige Verfügung an das Pariser Arbeitsgericht, um seine Wiedereinsetzung und die Nichtigkeit dieser Entlassung zu verkünden, was seiner Ansicht nach auf Warnungen über den Zustand der Desorganisation der Dienste im Vorfeld der Spiele zurückzuführen ist. Und vor allem auf die Rechtswidrigkeit der tageweisen Beschäftigung von Aufsichtspersonen, deren Aufgabe insbesondere in der Bewachung von Parkplätzen bestand. Dieser Status, der normalerweise unabhängigen Führungskräften vorbehalten ist, wurde auf die Tausenden von Paris 2024-Mitarbeitern angewendet, während die meisten von ihnen ihren Dienstplänen folgten, manchmal bis zu 60 Stunden pro Woche, ohne Ausgleich für Überstunden oder Nachtarbeit.
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