Was wäre, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch statt einer Krawatte Ihre Steigeisen anziehen würden? Dies ist die Methode, die France Travail gewählt hat, indem sie ein Job-Dating organisiert hat, das seinesgleichen sucht: „Vom Stadion zur Anstellung“. Am Donnerstag, den 28. November, waren viele Fußballer auf dem Rasen des Sportkomplexes Pont-Roux in Bergerac in der Dordogne.
Durch die Ausübung von Sport können Sie andere Fähigkeiten als die im Lebenslauf zusammengefassten hervorheben: Zuhören, die Fähigkeit, Initiative zu ergreifen usw.
C. S.
In ihren Reihen? Personalvermittler von fast 15 verschiedenen Unternehmen der Region, von der Automobilbranche über den Bereich der persönlichen Dienstleistungen bis hin zur Hotel- und Gastronomiebranche, und rund hundert Arbeitssuchende unterschiedlichen Alters und Geschlechts.
Soft Skills
Aber niemand weiß, wer wer ist. Tatsächlich werden die Teilnehmer unter dem Deckmantel der Anonymität in rund zehn Teams eingeteilt. Keine Frage nach beruflichem Hintergrund, Anzahl der Berufsjahre… Nur Fußball beschäftigt die Menschen. Und Chefs und potenzielle Mitarbeiter schwitzen gemeinsam unter der strahlenden Herbstsonne.
„Zusammenhalt ist eine Selbstverständlichkeit. Wir befinden uns ohne Druck oder Stress in einer viel weniger angstauslösenden Umgebung.“
„Mit diesem Format gehen wir die Dinge rückwärts. Es geht darum, sich anders zu finden, ohne Lebenslauf oder Büro, erklärt Marie-Jocelyne Senemaud, Leiterin der Agentur France Travail in Bergerac. Bei Workshops, die persönliche Qualitäten und vor allem zwischenmenschliche Fähigkeiten hervorheben, kommen alle zusammen. » Soft Skills, die ihrer Meinung nach das am schwierigsten zu analysierende Element in einem Vorstellungsgespräch sind.
C. S.
Mehr als hundert Arbeitssuchende, unabhängig davon, ob sie bei France Travail oder bei lokalen Partnerstrukturen registriert waren, folgten dem Aufruf.
Auch die durch die Ausübung des Sports hervorgehobenen Qualitäten müssen nicht mehr dargestellt werden. Zusammenarbeiten, Erfolg, Zuhören, Anpassung, Kommunikation … Nach zwei Stunden, in denen man einen Ball getreten hat, bestätigen die Teilnehmer mit einem Lächeln von einem Ohr zum anderen: „Zusammenhalt ist ganz natürlich entstanden. Wir befinden uns ohne Druck oder Stress in einer viel weniger angstauslösenden Umgebung. » Außerdem freuen wir uns bereits jetzt über Platzverhältnisse innerhalb der Teams, auch wenn die Anonymität noch nicht aufgehoben ist…
„Raus aus dem Lebenslauf“
„Unternehmen haben sich weiterentwickelt“, fährt Marie-Jocelyne Senemaud fort. Und um auf die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung zu reagieren, stellen wir fest, dass immer mehr von ihnen „aus dem Lebenslauf verschwinden“. »
Der Eintritt neuer Generationen auf den Arbeitsmarkt erfordert auch von den Arbeitgebern, sich auf Personen einzustellen, die mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben legen als ihre Vorgänger.
„Heute rekrutieren die Kandidaten gewissermaßen auch ihren künftigen Chef“, bestätigt der Geschäftsführer. Dieses Job-Dating-Format ermöglicht es den Teilnehmern, sich gegenseitig zu beobachten. Und für einige Arbeitssuchende, die in einer digitalen Welt agieren und Dutzende Bewerbungen per E-Mail verschicken, oft ohne Antwort, wird ihnen klar, dass Personalvermittler nicht alle unzugänglich sind. »
An diesem Donnerstag hat einer von ihnen vielleicht sogar, ohne es zu wissen, einen entscheidenden Pass zu seinem zukünftigen Mitarbeiter gemacht… Was in der Unterzeichnung des begehrten Arbeitsvertrags münden könnte, wer weiß.
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