An diesem Donnerstag, dem 28. November, organisierte France Travail in Saint-Marcellin, Isère, ein Job-Dating in Form einer Sportveranstaltung. Die Gelegenheit, die Codes traditioneller Interviews rund um ein Badmintonspiel zu durchbrechen.
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Mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Badminton spielen? Dies ist die Wette des ursprünglichen Job-Datings, das am Donnerstag, dem 28. November, in Saint Marcellin in der Isère stattfand. Ziel der gemeinsam von France Travail, dem Departement Isère und der Badminton-Liga organisierten Aktion „Vom Stadion zur Anstellung“ ist es, die Codes traditioneller Vorstellungsgespräche zu durchbrechen und die Qualitäten von Kandidaten durch Teamspiele zu entdecken.
Zwei Stunden lang traten die Teams in verschiedenen Workshops in der städtischen Turnhalle gegeneinander an. Hinter jedem Teilnehmer stehen Vorgesetzte, Personalvermittler und Arbeitssuchende, alle anonym.
Badistas spielen einen Tag lang als Team in Beweglichkeits-, Kooperations- und Staffelwettbewerben. “Komm schon, komm schon!“, sagt Mathilde, eine Arbeitssuchende im Tourismus, zu einer ihrer Teamkolleginnen. “Es ist ein Geschwindigkeitskurs mit einem Präzisionstest und ich denke, wir sind ziemlich gut“, sagt sie.
“Was mir am besten gefällt, ist die gegenseitige Hilfe zwischen Teams und zwischen Menschen, die sich nicht kennen. Darüber hinaus sind sie, wenn ich das so sagen darf, nicht auf derselben Seite„, erklärt Morgan, ein Gabelstaplerfahrer, der auf der Suche nach einem Job ist und nach dem Hindernisparcours zu Atem kommt.
Teams aus anonymen Kandidaten und Personalvermittlern treten in einer Reihe von Tests gegeneinander an.
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45 Arbeitssuchende wurden von ihrem France-Travail-Berater eingeladen, an diesen atypischen Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Gegenüber antworteten 18 Unternehmen.
“Wir alle wissen, dass wir in der Arbeitswelt im Team arbeiten müssen. Dadurch kann man sehen, wie alle miteinander umgehen.“ bezeugt Mathilde Marmonier-Montoro, HR-Projektmanagerin bei der Ausrüstungsberatung Monnet. Aus gutem Grund ist Sport eine Möglichkeit, die menschlichen und zwischenmenschlichen Qualitäten jedes Einzelnen zu offenbaren.
Die gleiche Geschichte auf der Seite der Arbeitssuchenden: “DWenn wir zu einem Job-Dating-Event gehen, sehen wir normalerweise die (Manager von) Unternehmen, aber wir sehen sie nicht von außen, wir wissen nicht, wie sie sind. Dort konnten wir mit ihnen lachen, uns gegenseitig Mut machen, wir wussten etwas mehr über die Person.“sagt Fabrice, arbeitssuchend als Industriereiniger.
Am Ende der Sportveranstaltungen kommen Arbeitssuchende und Personalvermittler ins Gespräch.
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Während bei den Tests Bindungen geknüpft werden, erfährt jeder mit Erstaunen, wer sein Teamkollege ist.
“Das ist die Überraschung, ich war überzeugt, dass es in meinem Team keine Personalvermittler gab, obwohl es tatsächlich solche gab! Und ich denke, sie fühlten sich genauso unwohl wie wir heute Morgen beim Badminton. Es ist sehr schön“, scherzt Mathilde.
“Positiv ist die Remobilisierung von Arbeitssuchenden. Sie sehen sich selbst anders, von dem Zeitpunkt, an dem sie um 9 Uhr morgens zur Tür kommen, bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie gehen, es ist ganz anders“, erklärt Nathalie Murat-Mathian, Direktorin des France Travail Centre Isère.
Laut Daten von France Travail finden mehr als 60 % der teilnehmenden Kandidaten innerhalb von sechs Monaten nach dem Job-Dating einen Job.
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