Erhöhen Sie die Beteiligung der VSE-SME-Mitarbeiter an der Leistung ihres Unternehmens. Seit dem 1Ist Januar sind Unternehmen mit 11 bis 49 Mitarbeitern – ebenso wie die größten – vom Gesetz vom 29. November 2023 betroffen, der Umsetzung der am 10. Februar 2023 zwischen den Sozialpartnern geschlossenen nationalen Branchenvereinbarung (ANI) zur Werteteilung .
Sind sie bereit? Nichts ist weniger sicher, denn laut einer IFOP-Studie für Primeum, einem auf variable Vergütung spezialisierten Unternehmen, sind sich 57 % der Unternehmensleiter mit 11 bis 49 Mitarbeitern nicht bewusst, dass sie von dieser Systemausweitung betroffen sind. Schlimmer noch: Ein Drittel der Manager gibt sogar an, noch nie davon gehört zu haben. „Es wird nicht der große Abend des Werteaustauschs sein, warnt Mathieu Chauvin, Präsident der Eres-Gruppe, die Unternehmen in Fragen der Arbeitnehmerersparnis, der Altersvorsorge und der Mitarbeiterbeteiligung unterstützt. Aber das Gesetz wird es ermöglichen, schrittweise eine Kultur des Themas in kleinen Unternehmen zu etablieren. » Nach Angaben des französischen Managementverbandes (AFG) könnten von diesem Gesetz 1,5 Millionen Arbeitnehmer betroffen sein.
Das System, das darauf abzielt, dass VSE-KMU in drei aufeinanderfolgenden Jahren – 2022, 2023 und 2024 – einen Nettosteuergewinn in Höhe von mindestens 1 % des Umsatzes erzielen, ist fünf Jahre lang experimentell. Aber „Bei Nichteinhaltung sind keine Sanktionen vorgesehen, fragt sich Déborah Fallik, Anwältin für Sozialrecht und Partnerin bei Redlink Avocats. Kulturell gesehen haben kleine Unternehmen solche Systeme jedoch selten implementiert, weil sie sie als restriktiv betrachten. »
„Einfache Dinge“
Eric Chevée, Vizepräsident der Konföderation kleiner und mittlerer Unternehmen (CPME) und zuständig für soziale Angelegenheiten, ist kaum überrascht über den Mangel an Wissen unter den Wirtschaftsführern, die „Haben die Nase im Lenker“aber es erinnert an den Geist der ANI: „Angesichts der Problematik der Niedriglohnfallen und mangelnder Karriereperspektiven wollten wir einfache Dinge anbieten. Das Unternehmen ist ein kollektives und kein individuelles Abenteuer. Wenn ein Unternehmen drei Jahre lang profitabel ist, wäre es schockierend, wenn seine Mitarbeiter davon nicht profitieren würden. »
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Frankreich
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