Laut einer Studie investieren junge Menschen genauso in ihr Verhältnis zur Arbeit wie ihre Älteren

Laut einer Studie investieren junge Menschen genauso in ihr Verhältnis zur Arbeit wie ihre Älteren
Laut einer Studie investieren junge Menschen genauso in ihr Verhältnis zur Arbeit wie ihre Älteren
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Während 93 % der Führungskräfte der Meinung sind, dass junge Menschen ein „anderes Verhältnis zur Arbeit haben als ihre Älteren“, zeigt diese Umfrage, dass es bei den unter 30-Jährigen fast ähnlich ist.

Junge Menschen weniger engagiert bei der Arbeit? Entgegen den Klischees zeigt eine am Donnerstag veröffentlichte gemeinsame Studie von Apec und der Denkfabrik Terra Nova, dass das Verhältnis zur Arbeit der unter 30-Jährigen fast dem der Älteren ähnelt.

Ein Beweis für noch immer bestehende Stereotypen: 93 % der Führungskräfte jeden Alters glauben, dass junge Menschen ein „anderes Verhältnis zur Arbeit haben als ihre Älteren“, heißt es in der Studie, die auf den Antworten von mehr als 3.000 jungen Arbeitnehmern unter 30 Jahren basiert und mehr als 2.000 aktive Menschen im Alter von 30 bis 65 Jahren.

Für Gilles Gateau, Ökonom und Generaldirektor der Association for the Employment of Executives (Apec), „produziert jede Generation diesen Diskurs über eine Jugend, die weniger Lust auf Anstrengung hat, aber hinzu kommt noch die Covid-Krise, die die Infragestellung der Beziehung offenbart.“ mit Arbeit.

Gleiche Top 3

Laut der gemeinsamen Apec/Terra Nova-Umfrage teilen sich ältere und junge Menschen jedoch die gleichen Top 3 hinsichtlich „ihrer grundlegenden Erwartungen an die Arbeit“. Bei jungen Menschen steht das Entgelt an erster Stelle (55 %), dicht gefolgt vom Interesse an der Arbeit (41 %).

An dritter Stelle steht die Lebensbalance, die für die jüngere Generation oft als zentral angesehen wird. Ein Anliegen, dem sie „etwas weniger Bedeutung“ beimessen als ihre Älteren: 34 % der jungen Arbeitnehmer geben es als eine ihrer Hauptprioritäten an, verglichen mit 45 % der 45- bis 65-Jährigen.

„Was diese Generation auszeichnet, ist ihre Fähigkeit, einen Job aufzugeben, der nicht ihren Erwartungen entspricht, den die vorherige Generation nicht hatte“, bemerkt Gilles Gateau.

Sechs typische Profile

Terra Nova und Apec haben sechs Standardprofile für 18- bis 29-Jährige basierend auf ihrer sozialen Herkunft und ihren ausgeübten Berufen erstellt. Mehr als jeder zweite Jugendliche gehört zu den Kategorien „ehrgeizig“ (39 %) und „zufrieden“ (14 %): Sie haben insgesamt ein positives Verhältnis zur Arbeit und sind überwiegend in Führungspositionen tätig.

Die anderen verteilen sich auf „kämpferisch“ (20 %) und „entmutigt“ (10 %) – diejenigen, für die die Aktivität hauptsächlich als „eine Notwendigkeit, sogar eine Einschränkung“ wahrgenommen wird – oder „abwartend“ (11 %). ) und „distanziert“ (6 %), für die Arbeit mit der Vorstellung von „Routine“ verbunden ist.

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