Wer sind diese Senioren, die vom neuen France Travail-System profitieren?

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– Senior Asset: Welche Profile sind dem System beigetreten?

„Der Senior, der auf den Ruhestand wartet, ist ein absoluter Mythos», warnt Dominique Largaud, Regionaldelegierter der Association for the Employment of Executives (Apec) für die Ile-de-France. An diesem Donnerstag, dem 23. Januar, wurde in Paris die Messe für Arbeits- und berufliche Mobilität eröffnet. Die Gelegenheit, über Beschäftigung, Rekrutierung … und die über 50-Jährigen zu sprechen. Tatsächlich sind die Zahlen für diese Kategorie nicht gut. Laut einer im Jahr 2023 von Dares – einer dem Arbeitsministerium angegliederten statistischen Einrichtung – durchgeführten Studie nur in Frankreich 58,4 % der über 50-Jährigen sind erwerbstätig. Ein Prozentsatz, der deutlich unter dem europäischen Durchschnitt liegt, der bei 63,9 % liegt. Laut Apec liegt die Arbeitslosenquote bei Führungskräften über 55 Jahren bei rund 6,8 ​​% und damit deutlich höher als bei jüngeren Führungskräften.

Im September 2024 reagieren Ifocop und France Travail (ehemals Pôle emploi) daher und starten gemeinsam ein innovatives Programm: Senior Asset. Das Ziel ist einfach: Arbeitssuchenden im Alter von mindestens 13 Jahren zu ermöglichen unter 50, um schnell umzuschulen. Das System basiert, ähnlich wie duale Studiengänge für jüngere Menschen, auf dem „4+4“-Modell: vier Monate theoretische Ausbildung und die folgenden vier Monate in einem Unternehmen. Die Finanzierung setzt sich wie folgt zusammen: 75 % finanziert durch das Unternehmen und 25 % durch die CPF des Arbeiters. Welche Schlussfolgerungen können wir also fünf Monate nach dem Experiment aus Atout senior ziehen?

Senior Asset: drei von den Kandidaten bevorzugte Ausbildungsgänge

Den von Ifocop und France Travail mitgeteilten Ergebnissen zufolge 250 Teilnehmer haben sich seit letztem September bei Atout senior registriert, davon 70 % Frauen und 30 % Männer. Von diesen „Lehrlingen“ sind 49 % zwischen 50 und 54 Jahre alt und 51 % über 55 Jahre alt. Von den 22 angebotenen Ausbildungen stechen drei hervor und werden am häufigsten nachgefragt: die Ausbildung zum Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement (13 %), zur Buchhaltung (13 %) und dann die Ausbildung zum Personalassistenten (12 %).

Für Kandidaten besteht die größte Hürde darin, das Gastunternehmen zu finden. Sobald die Ausbildung ausgewählt wurde, werden kollektive und individuelle Workshops eingerichtet.Damit Senioren ihr Selbstvertrauen wiedergewinnen und sich alle Fähigkeiten aneignen können, die sie für die Arbeitssuche benötigen», erklärt Bertrand Lamour, Präsident von Ifocop. Auf der Speisekarte stehen insbesondere der Einsatz von LinkedIn und der Einsatz künstlicher Intelligenz. Ein weiterer Beweis, falls überhaupt nötig, dafür KI ist in allen Unternehmensbereichen auf dem Vormarsch. Unter den im System registrierten Personen sind alle Diplomniveaus vertreten.

Bertrand Lamour, der Präsident von Iifocop, hofft auf eine Stärkung des Systems mit insgesamt 1.000 registrierten Personen ab Oktober 2025. Ziel ist es, am Ende der angebotenen Ausbildung eine Integrationsquote in die Beschäftigung von 80 % zu erreichen. . Wenn die Ergebnisse schlüssig sind, wird das System ab 2026 die Grenzen der Ile-de-France überschreiten und für andere Regionen geöffnet sein.