Die Beschäftigungsquote der 60- bis 64-Jährigen sei im Jahr 2023 um 2,7 % auf 38,9 % gestiegen, nach einem Anstieg von 0,7 Punkten im Vorjahr, berichtet Dares, die Managementstatistik des Arbeitsministeriums. „Dies lässt sich durch das Inkrafttreten der jüngsten Rentenreform erklären: Seit dem 1. September 2023 müssen Menschen, die ab dem 1. September 1961 geboren wurden, drei Monate mehr arbeiten, bis zu 62 Jahren und drei Monaten“, gibt Dares an.
Mit der schrittweisen und umstrittenen Anhebung des Eintrittsalters dürfte sich der Anstieg beschleunigen. Es ist Teil eines langfristigen Trends: Im Jahr 2001, als das gesetzliche Mindestalter auf 60 Jahre festgelegt wurde, waren nur 10,8 % der 60- bis 64-Jährigen erwerbstätig. Trotz dieses Anstiegs liegt der Beschäftigungsanteil der 60- bis 64-Jährigen immer noch zwölf Punkte unter dem europäischen Durchschnitt, wobei der Abstand bei Männern größer ist als bei Frauen. Ende 2023 bekräftigte die Regierung, dass die Beschäftigungsquote in diesem Alter durch die Rentenreform automatisch auf rund 60 % ansteigen werde, und wolle sie „bis 2030“ sogar auf 65 % erhöhen.
Ein Hindernisparcours
Laut einer aktuellen INSEE-Umfrage ist der Verbleib im Erwerbsleben oft eine finanzielle Notwendigkeit, insbesondere bei Arbeitnehmern, Angestellten und Zwischenberufen, die eine Rente beziehen, die ihren Bedarf nicht deckt. „Die Rente ist viel zu niedrig und das Leben hat dazu geführt, dass ich mit 50 ein Haus kaufen musste und noch vier Jahre Zeit habe, um es zu bezahlen“, berichtet Béatrice Brevière. Sie ergänzt ihre Rente durch die Arbeit als Begleiterin einer 98-jährigen Frau, die an Alzheimer leidet. „Es ist ein sehr schwieriger Job und moralisch sehr anstrengend, weil es keine Möglichkeit für Gespräche und keine sozialen Kontakte gibt“, beklagt sich der 1961 geborene Rentner.
Wenn die Arbeitslosenquote der 55- bis 64-Jährigen mit 5,4 % niedriger ist als die aller Erwerbstätigen (7,3 %), stellt die Suche nach einem Arbeitsplatz für diejenigen, die ihn verlieren, oft ein Hindernis dar. „Ich bin fast 62 Jahre alt und antworte seit Monaten auf alle Anzeigen, die ich auf Cadremploi, Indeed usw. sehe. Und im besten Fall bekomme ich eine Antwort, aber nicht positiv“, bezeugt François Moret seinerseits. „Die wenigen Menschen, die sich bereit erklärten, mich aufzunehmen, sagten mir deutlich, dass ich zu alt sei“, fügt der ehemalige Leiter einer Analyselaborgruppe hinzu. „Seit drei Jahren kämpfe ich damit“, fügt er hinzu und fügt hinzu, dass er mit 18 Stunden pro Woche für die Betreuung autistischer Kinder auskommen muss.
„Viele Unternehmen sind vorsichtig“
„Es gibt immer noch viele Unternehmen, die bei der Einstellung von Senioren zurückhaltend sind“, auch wenn einige von ihnen, insbesondere VSEs, „anfängen, sich für erfahrenere Profile zu interessieren“, erklärt Valérie Gruau, Gründerin der Plattform seniorsavotreservice.com. „Man muss selbstständig sein, um arbeiten zu können, ich bin mir sicher, dass ich nie als Angestellte eingestellt worden wäre“, sagt ihrerseits Fabienne Testevuide, die mit 59 Jahren in den Vorruhestand ging, bevor sie eine Ausbildung zur Vermögensverwalterin absolvierte Tätigkeit als Dienstleister für verschiedene Unternehmen.
Gewerkschaften und Arbeitgeber versuchten, eine Vereinbarung zu finden, um ältere Menschen besser in Beschäftigung zu halten und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern, doch die von der Regierung überwachten Verhandlungen scheiterten im April. Der Präsident von Medef, Patrick Martin, schlug Ende August vor, diese Diskussionen wieder aufzunehmen, ohne dass die Gewerkschaften die Tür schließen würden. Allerdings müssen die Verpflichtungen, die die Arbeitgeber eingehen könnten, noch geklärt werden, während sie bisher die restriktiven Vorschläge der Gewerkschaften, wie etwa das Recht auf einen gleitenden Ruhestand, abgelehnt haben.
