Laut der jährlichen Gehaltsprognoseumfrage von Telus Health werden die durchschnittlichen Grundgehälter für nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter in Kanada im Jahr 2025 voraussichtlich um 3,45 % steigen.
Dies ist das erste Mal seit vier Jahren, dass diese durchschnittlichen Grundgehälter, ohne Gehaltsstopps, stärker steigen als die Inflation. Die Bank of Canada gab im September bekannt, dass die Inflationsrate Kanadas 2,0 % beträgt.
„Die anhaltende Nachfrage nach qualifiziertem Personal trägt zu einem starken Anstieg der Gehälter für 2025 bei, obwohl der Druck auf Arbeitgeber aufgrund der Inflation nachlässt“, kommentiert Guylaine Béliveau, nationale Praxisleiterin für Vergütung bei Telus Health, in einer Pressemitteilung. „Da die Inflationsrate sinkt, wollen die Arbeitnehmer die Kaufkraft zurückgewinnen, die sie in den letzten Jahren verloren haben. Diese Entwicklung könnte das finanzielle Wohlergehen des Einzelnen sowie die allgemeine Arbeitsmoral erheblich verbessern. »
In Quebec dürfte sich die Lohnwachstumsrate abschwächen und von 3,85 % im Jahr 2024 auf 3,41 % im Jahr 2025 steigen.
Nach mehreren Jahren hoher Inflation hat die Mehrheit der Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer in finanziellen Fragen unterstützt. Fast sechs von zehn (59 %) kanadischen Organisationen haben Programme zur Verbesserung des finanziellen Wohlergehens implementiert oder erwägen dies. Zu diesen Programmen gehören Gesundheitskonten (24 %), Finanzbildung (20 %) und Gruppen-RRSPs (18 %).