REFERENZEN. Hände ans Gesäß, unangemessene Kommentare … Sexismus am Arbeitsplatz: „Ich kann Ihnen versichern, dass es einem das Blut in den Adern gefrieren lässt.“

REFERENZEN. Hände ans Gesäß, unangemessene Kommentare … Sexismus am Arbeitsplatz: „Ich kann Ihnen versichern, dass es einem das Blut in den Adern gefrieren lässt.“
REFERENZEN. Hände ans Gesäß, unangemessene Kommentare … Sexismus am Arbeitsplatz: „Ich kann Ihnen versichern, dass es einem das Blut in den Adern gefrieren lässt.“
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Veröffentlicht auf 01.05.2024 um 07:00 UhrAktualisiert 01.05.2024 um 08:07 Uhr

Geschrieben von Kanwaljit Singh

Laut dem im Januar 2024 veröffentlichten Bericht des Hohen Rates für Gleichstellung geben acht von zehn Frauen an, regelmäßig Opfer von Sexismus am Arbeitsplatz zu sein. Doch die Menschen melden sich zu Wort und Unternehmen mobilisieren sich, um gegen diese Geißel zu kämpfen. Mehrere normannische Frauen erklärten sich bereit, über ihre Leiden bei der Arbeit auszusagen.

Marie-Christine* lebt in der Normandie und arbeitet seit mehreren Jahren in einer IT-Abteilung. Sie erzählt uns, was sie in ihrem Unternehmen erlebt hat: „Ich habe Drucker programmiert, es war Sommer und ich trug ein Kleid, das hinten leicht offen war. Da war der Regieassistent, der herunterkam und ich weiß nicht warum, er kam, er führte seine Hand zwischen meine Schulterblätter und es.“ ging bis zum Nacken. Ich kann Ihnen versichern, dass Ihnen das Blut in den Adern gefriert, weil Sie nicht wissen, was Sie tun sollen.

Und das ist nicht das Einzige, was Marie-Christine in ihrem Unternehmen erlebt hat. Ihre Stimme zittert manchmal, aber sie spricht weiter: „Eines Tages war ich mit Kollegen unterwegs. Das war natürlich außerhalb der Arbeit, aber immer noch in einem beruflichen Kontext, und einer von ihnen legte mir die Hand auf den Hintern. So ein Verhalten kommt von einer Person, mit der wir zusammen sind.“ Jeden Tag arbeiten, das ist unerträglich.“

Derselbe Kollege bat mich, mit ihm zu schlafen, während ich ihn trainierte. Es hat mich schockiert… Ich bin auf der Arbeit, dafür bin ich nicht hier!

Marie-Christine

Opfer von Sexismus am Arbeitsplatz

Die heute 50-jährige Frau arbeitet in einer Abteilung, in der überwiegend Männer beschäftigt sind. Von den zehn Kolleginnen dieser Abteilung sind bisher nur zwei Frauen: „Ich hatte schon Kollegen, die zum Beispiel zu mir gesagt haben: ‚Du siehst süß aus in so einem Röckchen‘, das Gleiche gilt für den Lippenstift, ‚das Rot ist schön‘. Einmal, zweimal … „Wir tragen kein Make-up mehr.“ „Wir achten darauf, was wir tragen.“

Und dann ist da noch dieser Tag, an dem Marie-Christine Mutter wird. Sie möchte 80 % ihrer Arbeitszeit damit verbringen, sich um ihr Kind zu kümmern. Sein Vorgesetzter antwortete: „Es ist ärgerlich, du wirst einen Tag in der Woche nicht da sein. Du bist Teamleiter, das wird nicht vereinbar sein.“

Ich habe immer noch meine 80 % erreicht, aber ich war nicht mehr Teamleiter.

Marie-Christine

Opfer von Sexismus am Arbeitsplatz

Sie erträgt diese Taten mit völliger Gleichgültigkeit: „Ich hätte es meinen Kollegen gesagt, sie hätten gelacht. Bemerkungen wie ‚Du bist nicht lustig‘.“

Sexistische Situationen, die vor 15 Jahren stattfanden. Doch Marie-Christine erinnert sich daran, als wäre es gestern gewesen: „Es ist beunruhigend darüber nachzudenken, es macht wirklich etwas mit mir.“

Frauenstimmen sind heute eher freizügig. In Caen ist Sabrina Tanquerel Professorin für Personalwesen an der EM Normandie. Seit mehreren Monaten beschäftigt sie sich mit dem Thema Sexismus am Arbeitsplatz und führt regelmäßig Interviews mit Frauen jeden Alters, die in verschiedenen Branchen in ganz Frankreich arbeiten.

An diesem Tag sprach sie mit Noëmie Novak. Die junge Frau erzählt ihm, was sie während eines Praktikums erlebt hat: „Ich hatte einen Kollegen, der anfangs viele Witze machte. Ich sagte mir, er sei ein bisschen gutaussehend, aber mit der Zeit wurde er schwerer. Er machte mir Komplimente für meine Kleidung, aber auch für meinen Körper.“.

Eines Tages sind die Kollegen in der Abteilung, in der sie arbeitet, alle im Homeoffice, und sie findet sich allein mit diesem Mann wieder, der zehn Jahre älter ist als sie. Er geht eine Banane holen und kommt zu ihr:

Und dann sagte er zu mir: „Es gibt zwei Möglichkeiten, eine Banane zu essen, Noëmie, wie ein Gentleman oder wie eine Schlampe. Soll ich dir beibringen, wie man eine Banane wie eine Schlampe isst?“

Noemie Novak

Opfer von Sexismus am Arbeitsplatz

„Ich wusste nicht mehr, was ich tun sollte. Ich wusste nicht, wie weit er gehen konnte. Ich war im Training, ich wusste nicht, mit wem ich darüber reden sollte.“erzählt uns Noëmie.

Schockierende Kommentare, die wir in der Geschäftswelt immer seltener hören, meint Sabrina Tanquerel: „Es gibt weniger von dem, was wir feindseligen Sexismus nennen, weil er gesellschaftlich weniger toleriert wird und weniger akzeptabel ist. Aber es gibt heute neue Formen des Sexismus, subtileren Sexismus. Gewöhnlicher Sexismus besteht aus all diesen kleinen Bemerkungen, diesen kleinen Phrasen, die wir täglich haben werden und die Frauen immer auf bestimmte Funktionen oder in bestimmte Rollen verweisen, aber es werden auch Witze sein, die ein wenig schwerfällig sind und die aufgrund der Regelmäßigkeit auftreten werden einen erheblichen Einfluss auf das Kompetenzempfinden und das Selbstvertrauen von Frauen.“.

Der Spezialist erzählt uns auch von wohlwollendem Sexismus: „Wir könnten sagen, dass es wohlwollend und deshalb positiv ist. Aber nein, es wird zum Beispiel sein „Ah, Danielle, Sie können sich bei diesem Treffen Notizen machen, Frauen, dafür sind Sie stark“ oder paternalistisches Verhalten seitens ihres Vorgesetzten.

Viele Frauen, vor allem jüngere, trauen sich, ihre Meinung zu sagen und lassen es nicht mehr zu. Am Ende prangerte Noëmie an, was sie durchmachte. Sie wartete bis zum Ende des Praktikums und sprach mit ihrem damaligen Chef darüber.

Wir fragten ihn, ob dieser berühmte Kollege sanktioniert wurde: „Nein, dieser Kollege wurde nicht sanktioniert. Es handelte sich eher um eine mündliche Warnung, damit er dieses Verhalten nicht wiederholt. Es ist wahr, dass es für mich in Bezug auf die Art und Weise, wie ich es erlebt habe, und die Konsequenzen, die es für mich und mich hatte, Auswirkungen gehabt haben könnte.“ Aufgrund meiner Berufserfahrung ist das meiner Meinung nach recht dürftig.“

Sanktionen, die in der Berufswelt noch viel zu selten sind. Allerdings geben acht von zehn Frauen an, im Laufe ihrer Karriere regelmäßig Opfer sexistischer Handlungen oder Äußerungen zu werden, heißt es in dem Bericht des Hohen Rates für Gleichstellung, der im vergangenen Januar veröffentlicht wurde.

Diese Verhaltensweisen sind jedoch seit 2015 im Arbeitsgesetzbuch verankert und unterliegen dem Gesetz: „Es handelt sich sowohl um eine zivilrechtliche als auch um eine strafrechtliche Verpflichtung. Ein Arbeitgeber ist für das Verhalten seiner Arbeitnehmer verantwortlich und die juristische Person, der Arbeitgeber, kann zusätzlich zu der zivilrechtlichen Verurteilung, die uns bekannt ist, vor dem Arbeitsgericht verurteilt werden.“ daher eine strafrechtliche Verurteilung nach sich ziehen, wenn er zugelassen hat, dass ein Mitarbeiter sexuelle Belästigung oder sexistisches Verhalten erleidet. warnt Maître Sarah Balluet, auf Sozialrecht spezialisierte Rechtsanwältin und Partnerin bei Act’Avocats. Sie fügt hinzu :

Der Arbeitgeber muss darauf hingewiesen werden, dass er haftbar gemacht werden kann! Wenn einer seiner Mitarbeiter Sexismus erlebt… Dies betrifft Frauen und Männer, da sexistisches Verhalten auch Männer treffen kann.

Sarah Balluet

Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Sozialrecht

Daher mobilisieren einige Arbeitgeber. Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern müssen jedes Jahr ihren beruflichen Gleichstellungsindex angeben, der auf dem Lohngefälle bei gleichen Qualifikationen zwischen Männern und Frauen oder sogar bei der Parität basiert. Daten, die sie auf der vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Solidarität eingerichteten Egapro-Plattform eingeben müssen.

Mit einer Punktzahl von 100 von 100 hat das normannische Unternehmen Concentrix + Webhelp Caen lebt in Colombelles, in der Nähe von Caen, in Calvados und ist ein guter Schüler. Dieser Remote-Kundenbeziehungsspezialist geht noch weiter. Zusätzlich zu seinen beiden Referenten „Schluss mit der Belästigung“ Aufgrund gesetzlicher Auflagen hat das Unternehmen eine Charta gegen sexistische und sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz erstellt.

Und vor allem führt das Unternehmen regelmäßig Sensibilisierungsaktionen unter seinen 900 Mitarbeitern durch, beispielsweise Plakataktionen: „Die Idee ist, die Stimme aller freizugeben, weil wir viele Mitarbeiter sind. Es gibt Veteranen und Leute, die gerade angekommen sind. Vielleicht stehen diese neuen Leute nicht unbedingt an vorderster Front. Sie sind sich bewusst, dass sie kommen und mit uns darüber reden können.“ sei es innerhalb der Personalabteilung oder sogar bei der Krankenschwester oder den Anti-Mobbing-Beauftragten.erklärt Caroline Viel, Personalleiterin bei Concentrix + Webhelp Caen.

Das Unternehmen möchte Wiederholungsfehler vermeiden, die nun der Vergangenheit angehören:

Die Mitarbeiter haben es erlebt, aber nicht spontan darüber gesprochen. Wir haben es erst sehr spät erfahren. Diese Leute wussten nicht, mit wem sie reden sollten

Lucille Renaut

HR-Manager bei Concentrix + Webhelp Caen

„Wir sind im Einsatz, wir handeln so, dass die Mitarbeiter wissen, dass wir darüber reden müssen, das akzeptieren wir nicht und vor allem werden wir sie unterstützen“, fügt Lucille Renaut, Personalleiterin bei, hinzu Concentrix + Webhelp Caen.

Null-Toleranz im Kampf gegen diese Geißel ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Darauf achtet der Standortleiter besonders: „Es ist eine gesellschaftliche Selbstverständlichkeit, ich denke, dass ein Unternehmen, das sich von dieser sozialen Realität fernhält, ein Unternehmen ist, das „gewesen“ ist. Gleichberechtigung ist ein Kampf, der von Männern und Frauen Hand in Hand geführt werden muss, bis wir nicht mehr existieren Stellen Sie sich solche Fragen nicht mehr. Es geht nicht um Kompetenz und gemeinsames Handeln.

In 15 Jahren erkennt Marie-Charlotte*, dass der Kampf gegen Sexismus am Arbeitsplatz Fortschritte macht: „Ich denke, dass Männer vorsichtiger sind mit dem, was sie sagen, ich empfinde es weniger schwer als früher, das ist sicher. Es ist natürlich nicht perfekt, aber es gibt trotzdem Entwicklungen.“ Es ist noch ein langer Weg.

*Marie-Christine ist ein Pseudonym, damit das Opfer anonym bleiben kann.

Finden Sie das regionale Umfragemagazin, Mittwoch, 1ähm Mai 2024, um 23 Uhr, auf France 3 und in der Wiederholung hier.

K. Singh, T. Tavitian, C. Moschetti, G. Danré

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