Johnson feiert AA und NHPI Heritage Month: Kimia Seyedmadani

Johnson feiert AA und NHPI Heritage Month: Kimia Seyedmadani
Johnson feiert AA und NHPI Heritage Month: Kimia Seyedmadani
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Die Suche nach innovativen Ideen und Entwicklungsprozessen führte die biomedizinische Ingenieurin Kimia Seyedmadani 2018 zum Human Research Program (HRP) der NASA. Nachdem Seyedmadani mehrere Jahre lang an der Gestaltung und Entwicklung modernster medizinischer Geräte gearbeitet hatte, war sie frustriert über den Widerstand gegen innovative Ideen und die Regulierung Prozesse im Hinblick auf eine Behandlung von Bauchspeicheldrüsenkrebs.

„Ich war wirklich frustriert und begann zu fragen: Wo sind die revolutionären Lösungen für medizinische Geräte?“ Sie sagte.

Seyedmadani erkundete eine Vielzahl von Möglichkeiten und suchte nach Antworten von Luft- und Raumfahrtunternehmen und Ingenieurprogrammen, bevor er sich mit Keith Tucker, Chefingenieur der Research Operation and Integration Group (ROI) von HRP, in Verbindung setzte und ein Pathways-Praktikum für das Programm erhielt. „Er ermöglichte mir, diese Fragen zu stellen, über den Tellerrand zu schauen und damit zu beginnen, Lücken in der Entwicklung medizinischer Geräte zu schließen“, sagte sie.

Ihre Familie war schockiert, dass Seyedmadani sich entschied, für die NASA zu arbeiten, da sie eine iranische Einwanderin war. „Meine Schwester sagte, es klang wie ein Witz von Maz Jobrani“, sagte sie. Als sie im Januar 2020 als Vollzeitmitarbeiterin der NASA eingestellt wurde, wurde Seyedmadani mitgeteilt, dass sie die erste nach der Revolution geborene iranische Einwanderin sei, die Zivilbedienstete bei der Agentur werde.

Einige Aspekte der Einarbeitung von Seyedmadani unterschieden sich von denen anderer NASA-Mitarbeiter. Sie erinnert sich an den Abschluss ihres Praktikums bei NASA Protective Services und an Treffen mit Geheimdienstmitarbeitern in Zeiten erhöhter internationaler Spannungen, sagt aber, dass ihre Kollegen und Kollegen sie nie anders behandelt haben. „Ich habe bei der NASA noch nie eine schlechte Erfahrung gemacht“, sagte sie. „Ich habe schlechte Erfahrungen gemacht draußen der NASA. Ich wurde als Terrorist bezeichnet und als ich nach Jobs in der Luft- und Raumfahrt suchte, wurde ich aufgefordert, meine Staatsangehörigkeit aufzugeben. Ich habe Nein gesagt, weil ich nicht sagen kann, dass ich kein iranisches Erbe habe und keine Freunde im Iran habe.“

Seit Seyedmadani dem Johnson-Team beigetreten ist, hat er daran gearbeitet, Forschungsnutzlastkits und medizinische Fähigkeiten für Artemis-Fahrzeuge zu entwerfen, zu entwickeln und zu zertifizieren und die Hardware- und Softwareentwicklung von ROI für HRP zu unterstützen. Diese Arbeit umfasst das Testen von Geräten, die Entwicklung von Zertifizierungs- und Überprüfungsprozessen und die Sicherstellung, dass Produkte festgelegten Vorschriften und Standards entsprechen. „Wenn mich ein Freund fragt, was ich mache, sage ich, ich bin Wreck-It Ralph, ich mache ständig Dinge kaputt“, scherzte sie.

Sie arbeitet auch mit der Food and Drug Administration (FDA) zusammen, um zu überprüfen, ob alle Änderungen, die die NASA an einem bereits zugelassenen medizinischen Gerät vornimmt, und deren beschleunigte Flugzertifizierungsprozesse den bestehenden Standards und den vom Originalhersteller des Geräts durchgeführten Tests entsprechen. Sie interagiert häufig mit dem Center for Devices and Radiological Health der FDA, um Möglichkeiten zur Optimierung von Zertifizierungsprozessen zu ermitteln, ohne die Gerätesicherheit oder -qualität zu beeinträchtigen. „Ich lerne viel“, sagt sie. „Bevor ich zur NASA kam, habe ich mehr als 50 medizinische Geräte für die Medizingeräte- und Diagnostikindustrie entwickelt, aber jetzt weiß ich, dass es im Weltraum nicht ganz genauso funktioniert. Ich sehe, wie Notwendigkeit Innovationen vorantreibt.“

Der Wert, den Johnson auf die Einstellung von Mitarbeitern legt, die von Natur aus neugierig und offen für das Lernen sind, zu einem Team beitragen wollen und unterschiedliche Kenntnisse oder Perspektiven einbringen, ist eine der Stärken des Zentrums, sagte Seyedmadani. Die Förderung von Neugier und Lernen ist entscheidend für die Weiterentwicklung der bemannten Raumfahrt und die Förderung der Vielfalt. „Toleranz ist für ein integratives Umfeld absolut wichtig und zu wissen, dass keine Frage dumm ist, solange man 100 % gibt“, sagte sie. Sie sieht eine Chance für mehr gesellschaftliche Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit, die dazu beitragen können, die großen Altersunterschiede zu schließen, die in einigen Teams bestehen.

Seyedmadani sagte, die Kontakte, die sie bei Johnson geknüpft habe, und die Unterstützung ihres ROI-Hardware-Teams und des Managements der Human Systems Engineering and Integration Division seien ausschlaggebend dafür gewesen, dass sie eine NASA Silver Achievement Medal als Anerkennung für ihre Arbeit im HRP und den Einfluss, den sie auf die Raumfahrt hatte, erhielt Hardware-Entwicklungsprozesse.

„Ich habe ein wunderbares Team, in dem ich mich sehr wohl fühle, und es ist ein Privileg, mit ihnen zusammen zu sein“, sagte sie. „Wenn Fragen auftauchen, kann ich sie problemlos stellen, und sie sind sehr offen, sie zu beantworten. Dadurch hat mir die NASA-Erfahrung und die Arbeit bei JSC sehr viel Spaß gemacht.“

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