Pfingstmontag: 7 zusätzliche Arbeitsstunden, freier Tag, Gehalt nicht erhöht … alles, was Sie über den Solidaritätstag wissen müssen

Pfingstmontag: 7 zusätzliche Arbeitsstunden, freier Tag, Gehalt nicht erhöht … alles, was Sie über den Solidaritätstag wissen müssen
Pfingstmontag: 7 zusätzliche Arbeitsstunden, freier Tag, Gehalt nicht erhöht … alles, was Sie über den Solidaritätstag wissen müssen
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das Essenzielle
Werden Sie an diesem Montag, dem 20. Mai, zur Arbeit gezwungen und vor allem: Werden Sie bezahlt? Der Versand mach den Punkt.

Der Pfingstmontag war historisch gesehen ein arbeitsfreier Tag und wurde 2004 zu einem Tag der Solidarität, nachdem Frankreich im Sommer 2003 eine dramatische Hitzewelle erlebte, die mehr als 15.000 Todesopfer forderte. Die Regierung beschloss daraufhin, einen Tag der Solidarität für ältere Menschen einzurichten. am selben Tag wie Pfingstmontag.

Doch seit 2008 ist der Pfingstmontag wieder ein klassischer Feiertag. Dem Arbeitgeber steht es dann frei, den Solidaritätstag zu einem beliebigen Zeitpunkt im Jahreskalender zu platzieren, mit Ausnahme des 1. Mai. Das Gesetz sieht vor, dass ein Vollzeitbeschäftigter, beispielsweise ein Beamter, im Laufe des Jahres mindestens 7 zusätzliche Stunden unbezahlte Überstunden leisten muss, wobei der Gesamtbeitrag auf fast 3 Milliarden Euro geschätzt wird. Ihr Arbeitgeber kann sie dann am Pfingstmontag vorschreiben, diese 7 zusätzlichen Stunden können aber auch anteilig über das Jahr verteilt werden.

Mehrere Szenarien

Wenn in Ihrem Unternehmen der Pfingstmontag nicht zum Tag der Solidarität gewählt wird, kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen, unabhängig davon, ob Sie einen unbefristeten oder einen befristeten Arbeitsvertrag haben, verlangen, an diesem Tag zu arbeiten (ausgenommen sind junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren). außerhalb der Branchen Einzelhandel, Gastronomie und Hotellerie).

Somit erhalten Sie Ihr Gehalt ohne Lohnerhöhung, außer in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. Auch diejenigen, die nicht arbeiten, werden bezahlt, da dieser Tag als bezahlter Feiertag gilt.

Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch beschließt, den Solidaritätstag auf den Pfingstmontag zu legen, werden diejenigen, die an diesem Tag arbeiten, nicht bezahlt und müssen die 7 Überstunden unbezahlt leisten. Gleiches gilt für diejenigen, die nicht arbeiten, es sei denn, ein Tarifvertrag oder Tarifvertrag sieht eine Bezahlung des Arbeitnehmers vor oder bietet sogar die Möglichkeit, einen RTT-Tag oder einen freien Tag zu gewähren.

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