Ist es wirklich eine gute Idee, mit Ihrem Partner über Ihren Job zu sprechen? – Abendausgabe Westfrankreich

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Korrespondenz, Valérie PARLAN.

Abends, wenn sie von der Arbeit nach Hause kommen, erzählen sich Paare oft von ihrem Tag. Ein wesentlicher Moment, um die Schwierigkeiten des anderen zu verstehen oder über seine Projekte zu kommunizieren. Aber manchmal kann es aufdringlich sein, Kollegen zu sehr in das Gespräch einzubeziehen.

Tägliche Szenen, abends, in unseren Häusern: Das Paar kommt von der Arbeit zurück und stellt die Frage ” Wie war dein Tag ? », erzählt einer der beiden Partner die Geschichte. Auf der Speisekarte stehen sein x-ter Streit mit seinen Kollegen oder seinem Vorgesetzten, die Nachbesprechung seines letzten großen Vertrags, ein vielversprechendes Treffen …

Austausch, den Sophia, 41, manchmal etwas aufdringlich findet: „Ich kenne die Kollegen meines Partners nur mit Namen. Aber er redet so oft mit mir darüber, dass ich den Eindruck habe, sie sitzen mit uns am Tisch! Obwohl ich sein Bedürfnis verstehe, seine Arbeit mit mir zu teilen, denke ich nicht, dass sein Büro bei uns zu Hause so viel Platz haben sollte. »

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Für Soazig Castelnerac (1) Als Designer von Save Your Love Date, Tools und einem Podcast zur Förderung der Kommunikation zwischen Paaren sind diese Gespräche über die Arbeit des anderen dennoch unerlässlich. „Wir verbringen drei Viertel unseres Tages im Büro, daher ist es normal, unseren Partnern zu erzählen, was wir sind und was wir dort erleben. »

Erzählen oder entladen

Nichts darüber zu sagen würde für sie sogar bedeuten, „Ein schlechtes Zeichen, denn es ist wichtig, das Leben des anderen außerhalb der Intimsphäre zu kennen“. Und diejenigen, die fordern, die Arbeit zu Hause zu lassen, „Ich glaube nicht, dass viele von ihnen es schaffen werden!“ ».

Aber zwischen Erzählen und Entladen gibt es einen Unterschied. „Es muss ein Gleichgewicht zwischen der sachlichen Seite des Tagesgeschehens und der emotionalen Seite gefunden werden. » Das hält Sophia für schnell unüberschaubar. „Als er mit seinem Vorgesetzten aneinandergeriet, kenne ich nur seine Version der Tatsachen, daher kann ich seinen Ressentiments und seinem Stress nur zustimmen. Das hilft ihm nicht viel weiter …“

Bei Spannungen am Arbeitsplatz erhalten Sie als Ehepartner nur eine Version der Fakten, was nicht unbedingt hilfreich ist. (Illustratives Foto: Getty Images / iStockphoto)

Das Missverständnis des Ehepartners in seiner beruflichen Dimension ist manchmal einer der Gründe für romantische Untreue: „Es ist kein Zufall, dass der Arbeitsplatz einer der ersten Orte für Untreue bei Paaren ist. Wir wenden uns an eine Beziehung, die Ihnen zuhört, viel Zeit mit Ihnen verbringt, Ihre Gefühle, Ihre Projekte teilt…“

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Daher entstand für Soazig Castelnerac die Idee, Begegnungen der jeweiligen Berufswelten zu fördern: „Wir organisieren Tage, um Elternberufe für Kinder kennenzulernen. Warum also nicht Aperitifs mit Kollegen oder Besuche auf Baustellen vorstellen, damit jeder Bilder und Gesichter in die Realität des anderen bringt? »

Zu Hause arbeiten, ein echter Job!

Wenn das Arbeitsinteresse des Paares unterschiedlich ist oder keine oder keine berufliche Tätigkeit stattfindet, ist es nicht einfach, einen ausgewogenen Austausch zu schaffen. „Gespräche über die Arbeit können nur dann produktiv sein, wenn beide über ihren Alltag sprechen. Wenn zum Beispiel einer von beiden zu Hause ist, hat er oder sie auch Dinge zu teilen.“ betont Soazig Castelnerac.

„Gespräche über die Arbeit können nur dann produktiv sein, wenn beide über ihren Alltag sprechen“, sagt Soazig Castelnerac. (Illustratives Foto: Getty Images / iStockphoto)

Falsch ist es, wenn einer der beiden automatisch die Arbeit des anderen herunterspielt. „Hausarbeiten, das muss man bedenken, sind echte Arbeit!“ » Sein Rat: Jeder achtet darauf, den anderen zu befragen „Bieten Sie ihm einen echten Dialog“.

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Das Ungleichgewicht kann auch auftreten, wenn man sieht, dass der andere sich wegen seiner Arbeit schlecht fühlt oder sogar mit ihm flirtet Ausbrennen oder Belästigungssituationen. Was tun, wenn Ihre Gesundheit nicht nur zuhört, sondern auch schlecht ist? „Der Ehepartner kann nicht der Betreuer, der Trainer sein. Andererseits kann er die andere Person anweisen, bei Beschwerden am Arbeitsplatz Unterstützung von Fachleuten zu suchen. »

(1) Autor von Die 5 Schlüssel zu dauerhafter LiebeÉditions Eyrolles.

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