Der zwischen 2018 und 2023 getestete Time-Sharing-Arbeitsvertrag für Zwecke der Beschäftigungsfähigkeit zielte darauf ab, die Integration von Menschen in Schwierigkeiten zu erleichtern. Während Igas gerade seinen Bewertungsbericht veröffentlicht hat, wird der Senat die mögliche Wiederaufnahme dieses Experiments prüfen.
Ein Gesetzentwurf, der im Januar von den Abgeordneten angenommen wurde und am 6. November im Senat geprüft werden muss, zielt darauf ab, das Experiment mit dem Time-Sharing-Arbeitsvertrag zur Beschäftigungsfähigkeit (CDIE) wieder aufzunehmen. Dabei handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag, der sich an bestimmte Personen richtet, die besondere Schwierigkeiten bei der beruflichen Integration haben (Bezieher von Mindestsozialleistungen, Geringqualifizierte etc.). Diese Verträge könnten bis zum 31. Dezember 2023 abgeschlossen werden.
Das Experiment war Gegenstand einer Evaluierung durch die Generalinspektion für soziale Angelegenheiten (Igas). Datiert auf Juli 2023 (also sechs Monate vor dem Ende des Systems), wurde ihr Bericht allerdings erst am 25. Oktober 2024 veröffentlicht. Ihre Erkenntnisse sind gelinde gesagt gemischt: Das schätzt sie„Es ist nicht etabliert […] dass das CDIE das ihm zugewiesene Ziel erreicht, die „Beschäftigungsfähigkeit“ von Menschen mit „Integrationsschwierigkeiten“ sicherzustellen. »
Bestimmung
Im Rahmen dieses Experiments „Der Arbeitnehmer wird von einem Time-Sharing-Unternehmen (ETTP) eingestellt und kann entleihenden Unternehmen ohne zeitliche Begrenzung und ohne Angabe von Gründen zur Verfügung gestellt werden.“erklärte l’Igas.
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