NEXT40- und French Tech 120-Startups sind zur Veröffentlichung verpflichtet Berufsgleichheitsindexein Indikator zur Messung der unterschiedlichen Behandlung von Frauen und Männern in Unternehmen. Planet Grandes Ecoles Analyse für Sie die Ergebnisse dieser Startups im Hinblick auf die berufliche Gleichstellung und Wirksamkeit dieses neuen Tools!
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Eine durchschnittliche Punktzahl, die unter den Erwartungen liegt
Der berufliche Gleichstellungsindex der NEXT40-Startups liegt im Durchschnitt bei 86/100. etwas höher als der Landesdurchschnitt (85/100). Auch wenn diese Zahl ermutigend erscheinen mag, verbirgt sie doch erhebliche Unterschiede zwischen den Unternehmen. Tatsächlich weisen mehr als ein Drittel der NEXT40-Startups einen Wert über 90/100 auf, während 10 % von ihnen einen Index unter der Alarmschwelle von 75/100 aufweisen.
Mehrere Faktoren erklären diese Unterschiede. Die Unternehmensgröße spielt eine wichtige Rolle: Größere Startups schneiden in der Regel besser ab als kleinere. Der Sektor Auch die Aktivität ist ein bestimmendes Element : Startups, die in traditionell männlichen Bereichen wie der IT tätig sind, erzielen tendenziell niedrigere Werte.
Bemerkenswerte Fortschritte, aber Raum für Verbesserungen
Trotz durchschnittlicher Ergebnisse, die unter den Erwartungen liegenNEXT40-Startups haben in den letzten Jahren bemerkenswerte Fortschritte in Sachen beruflicher Gleichstellung gemacht. Im Jahr 2021 lag der durchschnittliche NEXT40-Startup-Index bei 81/100. Dieser Fortschritt kann durch mehrere Faktoren erklärt werden, insbesondere durch die Umsetzung beruflicher Gleichstellungsrichtlinien durch Unternehmen und das wachsende Bewusstsein für die Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern.
Es besteht jedoch weiterhin erheblicher Raum für Verbesserungen. Der Anteil von Frauen in den Führungsgremien von Startups ist nach wie vor zu gering. Im Jahr 2023 waren nur 30 % der NEXT40-Startup-Vorstandsmitglieder Frauen. Ebenso bestehen weiterhin Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern. Im Jahr 2022 verdienten weibliche Mitarbeiter von NEXT40-Startups durchschnittlich 7 % weniger als ihre männlichen Kollegen.
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Der berufliche Gleichstellungsindex, ein Instrument, das weiterhin interessant ist
Der berufliche Gleichstellungsindex ist ein Werkzeug zur Fortschrittsmessung von NEXT40-Startups im Hinblick auf berufliche Gleichstellung. Jedoch, es ist nur ein Indikator unter anderen. Es können viele Maßnahmen ergriffen werden, um die berufliche Gleichstellung innerhalb von NEXT40-Startups zu verbessern. Unternehmen müssen setzen ihre Rekrutierungsbemühungen fortBeförderung und Vergütung. Eine der in Betracht zu ziehenden Lösungen besteht darin, die Veröffentlichung und Einhaltung eines Mindestparitätswerts zur Pflicht zu machen!
Berufliche Gleichstellung ist für NEXT40-Startups ein großes Thema. Durch die Verbesserung ihrer Leistung in diesem Bereich können diese Unternehmen nicht nur die besten Talente anziehen und halten, sondern auch zu einer gerechteren und integrativeren Gesellschaft beitragen.
Letztlich, Dieser Indikator verdeutlicht die erzielten Fortschritte von diesen Unternehmen im Hinblick auf die berufliche Gleichstellung, ohne jedoch die erheblichen Spielräume für Fortschritte außer Acht zu lassen die bleiben.
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