Der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen ist in Quebec so groß, dass Frauen in den verbleibenden dreiunddreißig Tagen im Jahr 2024 ehrenamtlich arbeiten. Während die Männer immer bezahlt werden. Ja, es ist noch ein weiter Weg.
Der 29. November markiert das Ende der bezahlten Arbeit für Frauen in Quebec. Diese Zahl wird von Anne Plourde, Forscherin am Institut für sozioökonomische Forschung und Information (IRIS), berechnet. Es basiert auf dem aktuellen durchschnittlichen Stundeneinkommen: Frauen verdienen 30,86 $/Stunde im Vergleich zu 33,84 $/Stunde für Männer, was einem Unterschied von 9 % entspricht.
Und wenn wir das durchschnittliche Gesamtjahreseinkommen vergleichen, ist die Kluft noch größer: Frauen verdienen 78 % des Männergehalts (48.000 US-Dollar gegenüber 61.500 US-Dollar).
Können wir uns darüber freuen, dass es langsam vorangeht? Immerhin betrug die Lücke beim Stundenlohn letztes Jahr 10 % und vor fünf Jahren waren es noch 12 %. Also machen wir weiter!
Ja, aber nein, flüstert mir der Forscher am anderen Ende der Leitung zu.
„Es wird einige Jahrzehnte dauern, bis wir Gleichberechtigung erreichen“, sagt Anne Plourde.
Ich bitte ihn, seine Gedanken klarzustellen; Sie sagt mir, dass sie die genaue Berechnung noch nicht gemacht hat, aber sie schätzt, dass es „mindestens fünfundzwanzig Jahre“ dauern wird.
Unionisierte Umgebungen
Ich versuche, positiv zu bleiben. Ich frage ihn, ob Frauen in bestimmten Branchen einen Gehaltsvorteil haben.
Ein Zögern in der Leitung. Schweigen.
„Die Kluft bleibt bestehen, unabhängig von Alter, Bildungsniveau, Unternehmensgröße und Branche“, sagt sie.
Gut. Aber es muss einen Bereich geben, sagen wir zwei, wo Frauen finanziell „begünstigt“ sind, wo die Aussichten besser sind?
Bingo! Im Gesundheits- und Sozialwesen verdienen Frauen 99 % der Gehälter der Männer. Gleichheit (oder fast).
Auch in gewerkschaftlich organisierten Umfeldern geht der Trend in Richtung Lohngleichheit: Im öffentlichen Dienst beispielsweise, wo die Gewerkschaftsquote hoch ist, verdienen Frauen fast das gleiche wie Männer.
Schließlich verdienen Frauen im Transport- und Lagerwesen etwas mehr Geld als Männer. Wie ist es zu erklären? Eine Hypothese: Frauen sind in dieser Branche unterrepräsentiert, aber wenn sie dort sind, besetzen sie Führungs- oder Verwaltungspositionen.
Eingewanderte Frauen
In manchen Berufen sieht es noch schlimmer aus: Im Baugewerbe, in der verarbeitenden Industrie und im Handel verdienen Frauen 86 % des Männerlohns. Und es wird schlimmer. Bei professionellen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen sind es 78 %.
Ich bin sprachlos.
Und ich verliere sie noch mehr, wenn ich erfahre, dass manche Frauen früher als andere umsonst arbeiten. Einwandererinnen beginnen ihre Freiarbeitszeit drei Wochen vor allen Frauen in Quebec, also am 9. November.
Darüber zu reden, um die Mentalität zu verändern, das Bewusstsein zu schärfen, vorzubeugen, das ist gut. Aber es reicht nicht aus, betont Anne Plourde.
„Wenn wir Quebec mit dem Rest Kanadas oder mit Frankreich vergleichen, sind die Gehaltsunterschiede geringer“, sagt sie. Wir haben gute, zukunftsorientierte Richtlinien eingeführt, um Gleichberechtigung anzustreben. »
Sie verweist auf das Netzwerk frühkindlicher Zentren (CPE), den Quebec Parental Insurance Plan (RQAP) und die hohen gewerkschaftlichen Organisationsraten in mehreren Umgebungen.
Frauen bestraft
Aber das alles ist fragil. Nehmen wir einfach das Kinderbetreuungsmodell. Es gibt nicht genügend Plätze, der Zugang ist begrenzt. Es fehlt uns an Geld, Ressourcen, Personal.
Wenn das soziale Sicherheitsnetz zusammenbricht, sind es die Frauen, die den Preis dafür zahlen. Immer wieder.
„Es braucht eine entwickelte, universelle und freie Sozialpolitik, sei es im Gesundheits-, Bildungs- oder Altenpflegebereich“, sagt der Experte. Wenn all dies sozial geregelt wird, werden Frauen von diesen Aufgaben und der psychischen Belastung befreit. »
Und was dann? Und dann können sie in den Arbeitsmarkt einsteigen.
Verbessern Sie die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Verbessern Sie den RQAP. Investieren Sie in das CPE-Netzwerk. Helfen Sie Frauen, Positionen in Verwaltungsräten sowie im mittleren und höheren Management zu erreichen (in Quebec besetzen sie nur 35 % der Managerpositionen). Hier sind einige gute Ideen, um Gleichberechtigung und Gleichberechtigung zu erreichen.
Mädchenberufe
Aber was sonst?
Auseinandersetzung mit der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung. Das ist der Kern der Sache.
Frauen arbeiten typischerweise in sozial abgewerteten Berufen. Sie werden weniger anerkannt, zahlen schlechter und haben schlechtere Bedingungen. Umgekehrt sind Männer in wertgeschätzten, bezahlten und mit guten Bedingungen verbundenen Berufen überrepräsentiert.
Der Aufstieg der Rechten (hier, in den Vereinigten Staaten und in Europa) und der maskulinistische Trend, der verlangt, dass Frauen „in die Kessel zurückkehren“, verheißen nichts Gutes.
„Es gibt noch viel zu tun“, sagt Anne Plourde.
Wie Simone de Beauvoir sagte, müssen Frauen wachsam bleiben, denn „alles, was es braucht, ist eine politische, wirtschaftliche und religiöse Krise, um die Rechte der Frauen, unsere Rechte, in Frage zu stellen.“
