Der Beruf einer Nachtschwester erfordert eine hohe Belastbarkeit und eine gute Organisation. Boni machen das Gehalt zwar attraktiver, kompensieren aber nicht immer die Einbußen. In einem Bericht, der Informationsseite, Krankenschwestern, entschlüsselt die Gehaltsabrechnungen verschiedener Krankenschwestern, darunter einer Nachtschwester: Malik, 32 Jahre alt und 2014 seinen Abschluss gemacht.
Das Gehalt einer Krankenschwester hängt von mehreren Faktoren ab, darunter ihrem Dienstalter, ihrem Arbeitsplatz (öffentliches Krankenhaus, Privatklinik, spezialisierte Einrichtung) und ihrem geografischen Standort. Nachtarbeit bringt zusätzliche Zuschläge mit sich, die je nach Tarifvertrag und Betrieb unterschiedlich ausfallen.
„Das Nachtgehalt setzt sich nur aus Zulagen zusammen, die nicht auf die Rente angerechnet werden“
Im Laufe seiner Karriere konnte Malik verschiedene Positionen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, in Notaufnahmen am Tag und in der Nachtarbeit erleben. Das aktuelle Gehalt dieser Krankenschwester, die daher nachts auf einer kardiologischen Intensivstation arbeitet, beträgt 2.756 Euro brutto bzw. 2.118 Euro netto, insbesondere dank des Ségur-Bonus.
Hinzu kommen ein Zuschlag für Intensivpflegekräfte in Höhe von 118 Euro netto monatlich sowie eine Erhöhung der Nachtarbeit. Er erhält somit 38 Euro brutto pro Nacht. „ Beim Nachtlohn handelt es sich lediglich um Prämien, die nicht auf den Ruhestand angerechnet werden », erinnert er sich. „ Wir haben seit Covid mit Ségur immer noch große Fortschritte gemacht, bleiben aber im Vergleich zu den europäischen Gehältern zurück. »
„Das Grundproblem wird nicht angegangen: Druck, Fluktuation“
Für den jungen Mann hingegen liegt das Problem woanders. „ Die Arbeitsbedingungen bleiben das Ausgangsproblem. Wir werden mit Boni oder Upgrades zurückgehalten, aber das zugrunde liegende Problem wird nicht angegangen: Druck, Fluktuation. Wir sind nicht mehr in der Lage, Pflegekräfte und junge Hochschulabsolventen zu halten “, glaubt er.
« Im öffentlichen Sektor nähern wir uns immer mehr dem privaten Management an, auf Kosten der Lebensqualität am Arbeitsplatz. Wir geraten in eine Dynamik der Rentabilität und der Begrenzung finanzieller Verluste, wenn wir wissen, dass Gesundheit nicht profitabel ist. »
Während Malik sagt, dass er seinen Job liebt, der ihm täglich Adrenalin und Abwechslung bringt, macht er sich Sorgen um die Arbeitsbedingungen. „ Beispielsweise werden wir aufgestockt, aber es kommen zusätzliche Aufgaben hinzu, wie etwa das Scannen von Akten, was früher von Arztsekretären erledigt wurde, oder das Bestellen von Geräten…» Trotz der Bemühungen der letzten Jahre ist der Account nicht da.
