Eine Umfrage vom Montag ergab, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften in Großbritannien letzten Monat nach der Veröffentlichung des ersten Haushalts der neuen Labour-Regierung eingebrochen ist, was weitere Anzeichen für die Auswirkungen der Arbeitssteuererhöhungen auf Arbeitgeber darstellt.
Der Branchenverband Recruitment and Employment Confederation und die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG gaben an, dass ihr Personalnachfrageindex von 46,1 im Oktober auf 43,9 gesunken sei, den niedrigsten Wert seit August 2020.
Lediglich die COVID-19-Pandemie, die globale Finanzkrise und die unmittelbaren Folgen der Anschläge vom 11. September in den USA führten zu ungünstigeren Ergebnissen.
Die Stellenvermittlungen von Festangestellten gingen im November so schnell zurück wie seit August 2023 nicht mehr, obwohl sich das Tempo des Rückgangs bei Zeitarbeitskräften laut REC im Vergleich zum Oktober leicht verlangsamte.
„Niemand wird überrascht sein zu erfahren, dass sich die Unternehmen im November nach einem schwierigen Budget für Arbeitgeber die Zeit genommen haben, ihren Personalbedarf neu zu bewerten“, sagte Neil Carberry, Vorstandsvorsitzender des REC.
„Die eigentliche Frage ist jetzt, ob die Unternehmen bei ihrem Markteintritt im nächsten Jahr mit größerer Gewissheit über den weiteren Weg zurückkehren werden.
Letzte Woche gab der REC eine „dringende Warnung“ zum separaten Arbeitsrechtsgesetz der Regierung heraus, das darauf abzielt, den Arbeitsmarkt zu reformieren und den Lebensstandard zu verbessern, und bezeichnete es als „schlecht zusammengestellt“.
Finanzministerin Rachel Reeves, die am 30. Oktober ihr Budget bekannt gab, hofft, dass die Umfrage vom Montag einen einmaligen Rückgang darstellt und nicht den Beginn einer längeren Abschwächung auf dem Arbeitsmarkt.
Bei der REC-Umfrage handelt es sich um einen Diffusionsindex, der bei wichtigen politischen und finanziellen Ereignissen plötzlichen, aber kurzen Bewegungen unterliegen kann.
-Die Arbeitgeber sagten jedoch, dass die Erhöhung der Gewerbesteuer weitreichendere Auswirkungen haben werde.
Letzte Woche senkte die Confederation of British Industry ihre Schätzung des Wirtschaftswachstums für das kommende Jahr aufgrund steigender Sozialversicherungsbeiträge, obwohl andere Prognostiker wie die OECD sagten, dass andere Haushaltsmaßnahmen das Wachstum steigern würden.
Eine Umfrage der Bank of England ergab, dass 54 % der Unternehmen sagten, sie würden auf budgetbedingte Kostensteigerungen mit einem Stellenabbau reagieren, während 38 % mit sinkenden Löhnen rechneten.
Unabhängig davon ergab eine Umfrage des Forschungsunternehmens Incomes Data Research, dass der von Arbeitgebern im privaten Sektor angebotene durchschnittliche Lohn in den drei Monaten bis Oktober von 4,0 % zuvor auf 3,9 % gesunken ist.
Die BoE beobachtet Anzeichen für einen nachlassenden Inflationsdruck auf dem Arbeitsmarkt.
Herr Reeves beschrieb den Haushalt als eine außergewöhnliche Maßnahme, die darauf abzielt, die öffentlichen Finanzen wiederherzustellen und Verbesserungen im öffentlichen Dienst zu finanzieren. Er versprach den Unternehmen eine stabile und vorhersehbare Steuerpolitik, die ihnen bei der Planung und Investition helfen solle.
Jon Holt, Geschäftsführer von KPMG UK, sagte, die für 2025 geplanten Zinssenkungen und die Investitionspläne der Regierung bieten Anlass zum Optimismus.
„Dies sollte den Unternehmen mehr Vertrauen geben, was zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes beitragen könnte“, sagte Holt.
